近日，一个叫“猎聘”的机构发布了《2023上半年人才流动与薪资趋势报告》，在报告中指出人才投递的热门城市为：北京、上海和深圳。而在薪资方面，北京以平均薪资18976位居全国第一名。

18976元，虽然这个数字有零有整，不像是肆意捏造出来的，但还是引起了网友们的质疑和不解。

有网友表示：数字没错，北京平均工资的确高，原因也很简单。

这个数字包含了所有北京的事业编、公务员和各级领导；

这个数字包含了在京到家大量外企雇员；

这个数字包含了很多在京的国企，我说的是那些国企中的国企。

所以尽管北京的很多人也就5、6000的工资，但不影响北京的平均工资水平。

国家单位工作7年月薪3000左右 呵呵呵 还是能源公司我严重拖北京后腿啊这是

有个哥们儿，在航天集团上班，合同工，干了十二三年了，现在快四十岁了，全部加一起，一年拿到手大概八万多，另外有五险二金，节假日福利，如果把五险二金的总费用和福利都折现的话，月薪是一万出头。

北京有这么高的工资收入吗？不是姚明与潘长江平均的？

感觉不太真实，月收入5千以上的怎么也不止5%，这么多国家单位和事业单位的员工都不止这个数

平均工资怎么计算才合理？

全国平均工资的计算是一个复杂的问题，一般要考虑以下因素：

1. 全国平均工资的计算需要涵盖所有行业、所有类型的就业人员，包括城镇和农村。如果仅计算城镇或仅计算某些行业，则不能代表全国平均水平。

2. 在计算时需要调整不同地区的工资水平差异。高收入地区和低收入地区的工资差距很大，不能简单做平均。需要按照各地的就业人口比例来计算加权平均数。

3. 需要排除极高收入人群的影响。如果不作调整，少数高收入人群会严重影响平均水平。一般建议在计算时设置一个上限值，过滤掉超高的。

4. 需要考虑只计算正式就业的全职员工，还是也包括临时工、自雇者等灵活就业人员。后者收入较低，但人数较多，也需要考虑在内。

5. 需要解决企业和组织报告数据不准确的问题。有的企业和组织可能夸大或低报工资数据，这需要建立科学的调查评估机制。

6. 计算时还需要考虑是否扣除通胀因素，以反映实际购买力。

如果计算方式不科学,不充分考虑这些因素，则公布的平均工资数据很容易被人认为是虚高的,与大多数人感受到的实际情况存在差距。这需要统计部门不断完善计算方法，提高数据的科学性和可信度。