人口老龄化是当前日本最严重的问题，日本总务省公布的最新数据显示，自去年9月以来，日本65岁及以上老年人口达到3640万，占日本总人口数的比重达到惊人的29.1%。
今年4月1日，日本企业员工的退休年龄正式从65岁提高到了70岁。受新政策的影响，日本“就业老年人”的数量已连续17年上升，达906万，占所有老年人口的25.1%，比去年上升了0.2%。也就是说，在日本，每四位65岁及以上老年人中，就有一位依旧活跃在工作岗位上。其中，男性约为539万人，女性约为367万人。
可能有人会觉得70岁退休已经够过分了，但日本劳动力依然严重短缺，许多企业不得不出下下策，取消招聘的年龄限制，把已经退休的员工再雇佣回来。
在日本刚刚宣布延长退休年龄到70岁时，就有企业积极响应并走得更远。日本最大的家电零售店野岛电器在2020年7月份就开始 实行员工可以工作到80岁的雇佣制度。 不少员工也表示，希望80岁以后还能继续工作。
当时 野岛电器就表示： 该公司一共有3000多名员工，如果员工自己愿意，在身体条件允许的情况下，将以临时员工的身份与公司签订1年期的合同，他们可以工作到80岁才退休。如果员工自己愿意，到了80岁以后依然可以来公司工作。
即便如此，野岛电器依旧严重缺乏人手，于是在本月他们再进一步，干脆取消了员工80岁退休的限制，甚至还打算对外招聘80岁以上的新员工。
不过现在超高龄员工的占比还不高。目前野岛电器的3000名全职员工中，仅有10名已经满75岁，他们月薪12万日元（6800人民币）、每周工作4天、每天工作5小时，如果员工身体健康没有异状，将会不断延长工作合约。
野岛电器此举也实在迫不得已，原本计划2022年春季招聘870名新员工，但目前为止只成功招聘到700名。
未来会有越来越多的企业跟进野岛的步伐，比如拉链制造商YKK今年也取消退休年龄限制，努力留住员工。前段时间爆火的93岁仍在麦当劳工作的老人，未来会越来越常见，某家企业出现百岁寿星也说不定。
根据日本研究机构2017年的预估，日本工作人口（介于15至64岁的人）将在2040年下降到5978万人，比2015年少1750万人；另一方面，预计到2040年，超过65岁以上的人将占日本总人口35.3%。
目前我国的老龄化也在不断加剧，如果得不到改善，日本的现状就是我们的将来。希望更多的政策能够保障生育率，让辛勤工作一生的人能安享晚年，而不是继续加班。