— 壹 —
上期推文中，讲到了海外工程二进宫的问题，给大家推荐了海外安全岗位和计划合同类的岗位，那么如果你有这个打算，该什么时候出去呢？
一句话，海外工程，出国要趁早。
为什么呢？
之前在文章 海外工程｜土木工程人的归宿，其他行业的救命稻草！ 里写到过一个英语老师，白天上课，晚上开滴滴，但天不遂人愿，如此努力也没有用，因为赛道突然断掉，最后没有办法，在同学提供的信息下，去了非洲做英语翻译。
之前在文章 海外工程｜地产设计总监的退路也看向了海外？ 里写到过一个地产设计总监，也是一样，晋升上已经到了年龄的限制，公司内斗也是比较厉害，往往一个领导的离开就决定了下面数十个弟兄的前程，而且在加强地产调控的情况下，地产行业精简优化已经是必然，许多人已经开始主动寻找新的出路， 而海外工程设计似乎也是一个不错的选择。
由此看来，更多的人正在知道、了解以及尝试奔赴海外工程岗位，竞争会越来越大。
— 贰 —
无独有偶，前一段遇到一个在K12机构从事行政管理的伙计，没错，他也曾经是我们海外工程队伍的一员，去年的时候因为家庭和疫情的原因，从国外回来，而后辗转反侧，在他的不懈努力（海投简历）下，终于找到了一份K12机构的行政管理岗位的工作。
这在我们仍然坚守（其实是没有办法）在工地的人看来，其实是很羡慕的，脱坑上岸一直都是我们的梦想。
但这个伙计的遭遇有些让人心痛，刚刚从坑里爬了出来，就掉入了另一个坑里。
在时代的滚滚车轮步伐下，自己的饭碗摇摇欲坠，现在的情况是虽然没有被优化掉，但只剩下了底薪，绩效奖金什么都没有了，他说，目前的情况是虽然不至于立马就捉襟见肘，但是也不能坐吃山空啊，再这么下去就得骑上电动车去送外卖了。
考虑再三，最后还是决定返回国外项目，自己也私下跟项目领导进行了沟通，回去项目工作肯定是没问题的，但是央企这种单位，你出去一次，就不是自己人了，再想进来，就是劳务派遣合同，虽然自己很早就知道这种流程，但真实发生在自己身上的时候，多少还是有些不舒服。
— 叁 —
时代的发展会成就许多人的梦想，也会碾碎许多人的梦想，我们能做的只有顺应时代的发展。
地产的土建工程师们，英语老师们的时代一去不复返，甚至一些不相关行业的人都在向海外工程涌入，不为什么，就因为海外工程最后的一丝红利。
昨天晚上的时候有个应届生小伙伴跟我说，跟中建八海外拿了offer，犹豫好久最后还是放弃了，因为hr说公司制度规定，必须在国外项目服务至少五年，才能转回国内。
他说怕自己回不来，打光棍，同时也怕回国后事业走下坡路。
其实还是太诚实，说实话，如今的情况，不说土木行业流动性本来就大，说句得罪人的话，地球离了谁都照样围着太阳转，不要不拿自己当回事，但也不要太拿自己当回事，退一万步说，你就是干三年要回来，谁能留不住你吗？
hr这么说，可能是公司本身不缺应聘者，这样告诉你就是想要筛选掉一些人，以免后期出国了没多久便跑路，增加人力成本，说的是五年，可能内心里说，你能坚持三年就好，当然能五年最好。
从我个人的角度出发，是觉得有些可惜的，但人各有志，只有祝福。
时代在变，脚步在变，无论是从待遇情况还是就业形势看，海外工程一定会变成未来一段时间相关从业者们竞逐的一个方向，因此我还是建议，
1、有出国打算的小伙伴，尽早安排，
2、仍旧在海外工程岗位的人员，如果没有身体原因，或者家庭特殊情况，在国内没有更好的优化路线的情况下，谨慎辞职回国。