2017年12月10-11日, 由中国职业经理人协会、中国人才交流协会、中国工商时报社共同主办，由管理观察杂志社、各省职业经理人协会共同承办的2017中国职业经理人大会在安微合肥隆重召开。国汇财富凭借不断提升的雇主形象以及独有的人才管理模式，在众多企业中脱颖而出，获得“2017年度中国最佳雇主企业 ”荣誉。
在当前人才经济为主的商业价值取向下，雇主品牌建设在中国企业中得到了越来越多的重视，企业要获得商业的成功，重视人力资源管理和雇主品牌建设无疑是制胜法宝。雇主品牌建设不但可以带动更多的企业积极履行社会责任，构建和谐劳资关系，更可以通过提升雇主品牌来提升企业的核心竞争力。
国汇财富作为互联网金融行业重要生力军，通过业务模式创新、产品创新、管理创新等不断提升自身综合实力和竞争优势，也不断推动行业变革。国汇财富始终保持灵敏的行业嗅觉，关注国际、国内金融领域发展及创新，秉承以创新金融助力小微企业发展、普惠金融造福千家万户、科技金融实现安全高效的理念，致力于打造一个财富管理、信用风险评估、金融数据整合的普惠金融服务企业。
在开拓进取的同时，适应新经济模式的发展和职场人群的心理诉求是国汇财富对新雇主经济的重要诠释，并致力于将与员工的雇佣关系转变为以尊重、 平等、 合作、 互利为导向的新型雇佣关系。国汇财富总裁轩海成曾说过：“企业的发展离不开员工，员工的个人发展也依托于企业。国汇财富一直以来遵循着以人为本的原则，尊重员工、关心员工、相信员工，开放、公平、务实的企业文化为员工创造了良好氛围，员工凝聚力和向心力不断提升。”
运用现代化的管理方式，国汇财富通过更高效、更灵活、更大程度赋权于员工，注重与员工的双向互动。特别是在人员的选拔、任用和培养等方面，国汇财富通过建立公平、合理的竞争、激励、培养机制，为每一位员工提供对等的发展机会，发挥着帮助大家自我成长和自我实现的平台作用。通过这个平台，很多员工凭借自身努力，实现了能力的提升甚至职业生涯的重大跨越。
国汇财富也将以此次荣获“2017年度中国最佳雇主企业 ”奖为契机，进一步促进雇员管理、企业文化构建及雇主品牌建设等相关工作的深入扎实开展，并坚信只有确定企业员工的主体地位，才能实现员工与企业的共同发展。同时也希望可以通过自身雇主品牌建设带动更多企业认识到人才的重要性，相互学习引进先进人才的方法，推动中国企业制定并实施雇主品牌战略，助力企业更好的应对人力资源市场的变化。