比如朋友就遇到过部门主管是个急性子，注重目标结果，可她是个慢性子，做事喜欢要主管催促，这样就很难得到主管的认可。相反，如果在她要适应领导行事风格，那么就必须提供行动力，做事情要注重结果，汇报工作要言简意赅，不要太啰嗦却不得要领。
当然也会有人说，那我就是不喜欢领导的做事方式，而且自己也不想委屈自己，那么我真的建议你三思而后行。我记得之前网上说得一句话很多，一个不会游泳得人光换游泳池是没用的。同样对于我们一般职场人来说，在我们不学会怎样与人尤其是上级领导的沟通相处，还没到公司非你不可的地方，你也还没成长到给公司带来价值大于老板的情况下，你换个地方也许还会遇到同样的问题。没有学会职场沟通尤其与上级的相处之道，你的职业发展之路只能注定不会一帆风顺，升职加薪也会和你无缘。
很多事情，我们需要摆正的是自己的心态。我刚毕业没多久时候，就遇到过自己看不惯领导，年轻气盛就会辞职了事。可现在回过头来看看，想想那时的自己真的很可笑，领导都有自己的做事风格，作为下属很多时候考虑问题更多是站在自己角度出发，觉得自己受委屈了，而领导也许看到的是全局，会看到很多我们当时考虑不到的地方。
很多时候辞职并不能从根本上解决问题，反而会造成习惯性逃避，从而形成恶性循环。不同领导风格，其实更能锻炼人，从不同人身上学到更多东西，最终你会变得更强大，总有一天你也会当上领导，甚至超过自己当初的领导，这样不是更好吗！