我们今天谈谈加薪这件事吧，加薪可谓是每个职场人都极度渴望的，但往往想的人多，做的人少，想要说服老板给你加薪，这几点你不可不知：

1.清楚什么能谈什么不能谈

不要因为个人原因谈加薪，加薪是公事，如果你说房租涨了，孩子要养，要去旅行钱不够等等，这不具有说服力，卖惨、哭穷是不行的，你得找到公事的理由，才能让加薪谈下去。

千万不要威胁老板，如果你手里拿着别家公司的offer,不要用来给老板谈价格，你可以对比自己的预期价格，上下调动自己的加薪额度。不要和老板提别的同事的薪水，这在公司应该属于你不知道的事情，别到时候加薪没加上，自己还遭罪。

最后说个前提，你和老板谈加薪前，要搞清楚自己的公司能不能谈加薪，我们要在可以谈加薪的公司谈加薪。

比如，事业单位、机关是不需要谈加薪的，你的岗位和资历直接和收入挂钩；而有些公司像阿里巴巴、腾讯，他们有明确的层级，一般都有稳妥的加薪方案，不需要自己去谈，你关注个人和团队的业绩就好了；还有就是薪资结构是底薪+提成的，这个就不必谈加薪了，丢脸！还不如你完成一个大项目后，和老板谈谈授权和职位。

2.知道自己真正要什么

我们谈加薪的时候是在谈什么？一份薪水、更多的福利、更好的发展前景、更多的经验积累、还是想要和公司的长期利益绑定。

想想你要的是什么？

还有，不要忘了你的期待值和最低涨薪底线。比如说，你期待的加薪是15%，但如果给你加到9%，你也可以接受，你就要记得这两个数字，到时候老板给你谈加薪时，有个判断。

最后，你得想想加薪后，你的个人税是多少，别到时工资提上来了，结果都给了税务局，那你够惨。

3.你能谈加薪的价值是什么？

你要知道你为什么能加薪，而不会你为什么要加薪？

你得帮老板找足给你加薪的理由，让他觉得你配得上，这才是讲加薪的关键。

看看你平时的工作表现和付出，自身能力的强大才是关键。

你可以列一下工作成就清单，根据时间顺序往前排，具体化表现你的工作成绩，让老板知道你为公司赚了多少钱。

打个比方，你一个月为公司引流3000多人，有1500注册了公司平台账号，有200人购买了公司课程，一单是2000元，200人就是40万，但你的月薪只有5千，这个时候，你完全可以拿着成绩和数据去找老板准谈谈。

具体项目推进、销售中起到的作用等等都可以写，越详细越好。还可以把自己的专业技能展现出来，硬技能、软技能等等。

让老板知道，你值这么多，而不是你想要这么多。

4.注意细节，做足准备

当然，谈薪有技巧，细节准备好。

不要突然袭击，一进办公室就对老板喊一嗓子："我要加薪。"让他提前有个心理准备，比如说，提前把自己的成就表发给老板。

还有不要在大清早、周一等不适当的时候谈加薪，别人都在认真工作，就你跑去办公室谈加薪，你让别人怎么想。

谈加薪前，最好和老板约个时间。

最后，加薪不管谈不谈得成，保持平稳心态，不要口出恶言，和老板闹不愉快。任何一个行业圈子都很小，圈里圈外的熟人也不少，如果你和老板闹不愉快了，他们同一层次的人肯定是会有交集的，别到时候把自己的名声搞差了。

加薪，你谈过么，结果怎么样？欢迎留言交流，我们一起说说职场这些事。#职场# #职场感悟# #个人提升# #职业素养#

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