之前我们已经说过，老板要花3200块钱招一个叉车工，并且还能开货车。
前两个星期，连续有两个叉车工过来面试，而且他们都有开货车的经验，其中有一个人还有A1驾照，当时他们都同意了3200块钱一个月的工资，并且准备入职，但我们老板都以他们人品不行，喜欢计较，不适合跟公司一起长远发展为理由，把别人拒接了。
而且我们老板明确说了，要招聘人品好的，工作主动的，并且不计较工资低，能跟公司一起长期发展的。
根据前两个叉车工面试的结果，再加上老板也说出了年前不想再招叉车工这句话，我们都认为像招一个3200能开叉车，并且还会开车货的人，简直就是一个不可能完成的任务。
但是今天，这个不可能完成的任务，居然被老板完成了，真是不可思议。
昨天下午，我们人事突然给我打电话，说今天早上有一个叉车工要过来面试。
我说，老板不是说年前不招叉车工了吗？
他说，那怎么办？人家打电话要来，要不我再跟他说，让他不要来了？
我说，这样也不好，万一这个人确实不错，那不是错过了吗？
接着他说，年前面试跟年后面试有区别吗？
我说，肯定有区别啊，老板说面前不再招聘的意思很明白，现在到过年，也不足一个月了，多一个人是过年，少一个人也是过年，并且多一个人还要多发一个月的工资，老板肯定是年前不想再花这个钱了。
然后他又问我，那怎么办？我已经让别人周一上午过来了。
我说，那你给老板说一下吧，毕竟这件事我跟你说了都不算。
他说，也对，让老板来做决定。
过了一会他又给我打电话过来，说老板同意了，明天早上让那个叉车工过来看看，多筛选几个也行，用不用另说。
我说，老板都同意了，你就按照老板说的做吧。
结果，今天早上刚上班，这个要面试的叉车工就过来了，人事把人带给我，我想了一下，就去问老板要不要直接面试。
我感觉老板对这件事好像也不怎么上心，我跟他说完以后，他就对我说，让我先去看看，可以的话他再去面试。
我拿着这个叉车工的简历以后看了一下，他是1988年出生的才36岁，很年轻。
再看他的工作经验，以前是在郑州日产工作，做了7年多，主要做叉车工跟送车司机，也就是说他会开货车。
我看了以后在想，上一个过来面试的叉车工在西北矿业待了24年，这个在郑州日产待了7年，怎么这些人的工作经历都这么厉害，我怎么就不行呢？
我一边想着，一边进了会议室，见到了这个过来面试的叉车工。
说实话，看他第一眼，我就觉得这个是一个很实在的人，坐的很端正，剪着平头，穿着羽绒服，双手插兜。
我走过去跟他打了个招呼，然后问他我们公司的基本情况，人事已经跟你讲了吧？
其实我是真没有办法才问的这么一句话，因为前几个叉车工过来面试，该说的话我已经说完了。
他说，知道了，这是一个新公司。
我说，是的，工资方面人事跟你说了吗？
他说，人事也跟他说了，每个月3200块钱，试用期不买社保，等到转正以后有计件工资。
我一想，就问他，那你知道我们招叉车工还要开货车吗？
他说，我知道，人事也跟我说了，开货车没有问题。
我听了以后又问他，你有B照是吗？他说不是，我是A2驾照。
我一听，好家伙，怎么今年会开叉车又有A照的人怎么这么多？
然后我想公司的情况他都知道了，我也实在没什么好问的了，于是问他，你对我们公司还有什么想了解的吗？
他说没有。
我说，那好吧，你等一下，我去跟老板汇报一下。
然后我就去了老板的办公室，我只是跟他说，这个人很实在，其他方面没有什么问题。
老板听了以后说，实在就好，我去看一下。
然后我跟老板一起，又来到会议室，这一次是老板来面试。
但是这一次面试，我觉得一点亮点都没有，甚至毫无面试技术可言，全程索然无味，不过也就是这仅仅20分钟时间，老板就决定要用他的，具体是怎么回事呢？
我们过来过来以后，前几个问题跟我问的差不多。
也是诸如，你对我们的公司了不了解之类的话，他的回答也跟刚才差不多。
接着我们老板说，我们招的是叉车工，但要兼职开货车，你知道吗？
他说，我知道。
接着老板说，你有大车驾驶证吗？
他说，有，是A2驾照。
然后我们老板又说，我们的工资是3200块钱，你知道吗？
他说，我知道，我能接受。
我们老板又说，做物流，没有一个正经的上下班时间，也就是说忙的时候要随时加班，你能接受吗？
他说，我能接受，而且我能保证非上班时间随叫随到。
这句话是说到老板心里去了。
接着我们老板又说，我们的工作现在不怎么饱和，闲的时候要去给仓管员帮忙，理理货，打扫打扫卫生，你能做到吗？
他说，我可以。
老板又说，公司是不养闲人的，你没事做的时候我希望你不要闲的没事坐在那里看手机，你要找点事情做。
他说，你放心，没事做的时候我会主动去帮别人做事。
我就看着老板跟他一问一答，并且老板无论提什么条件，他都是我可以、我知道。这样的回答，搞得老板也不知道该问什么了。
就连他擅长的画饼子都不好意思给别人画了。
不过饼子还是要画一画的，老板接着又说，试用期我们工资是低，但是转正以后工资肯定不止3200块钱了，五六千块钱都能拿得到。
这个叉车工终于笑了，不过他却说了真么一句话：我先做事，你看我的能力吧，以后能拿多少工资，那也要老板先认可我呀。
我当时一听，这回答简直满分。
20分钟过去，老板实在没有什么问的了，就对他说，那今天的面试就这么结束吧，你先回去等通知，我们商量一下，然后让人事给你回话。
说着他就走了。
他走了以后，老板把我跟人事叫到办公室，对我们说，你们觉得这个人怎么样？
我们刚准备说话。
他又说到，我认为这个人人品非常好，人也实在，完全符合我们的招人标准，你看人家能保证随叫随到，你说说现在有哪一个上班的人能做到？
接着他又说，我跟他说以后工资能拿五六千块钱，他说让我看他的能力怎么样，再做决定。
这说明，在这个人眼里，想要拿得到高工资，那得凭能力，我觉得他说的就非常好。不像前几个来面试的人一样，一直纠结工资高低的问题，我认为他们肯定是能力不行，要不然怎么不敢说让我看他们的能力再决定工资多少呢？
我听完以后想，老板这解读能力是真的强。
然后老板说，我觉得今天这个人的人品是真没话说，他什么都能答应我，这说明他有这个能力做到，所以我认为我们可以把这个人招进来，他适合跟我们长期发展。
他说完以后，我们说，那现在就让他入职吗？年前也就这么几天了，把他招进来？
老板想了想说，这么优秀的人，要是等到明年再让他过来，那他肯定等不了，但是要把他放走了，也太可惜了。
不行了就通知他明天过来入职吧，反正到过年也不足一个月了，也就2000多块钱的工资，给了就给了吧，无所谓的，主要是把他放走了，以后可能就遇不到这么实在的人了。
那老板都说了，我们还能说啥呢？
于是人事说，知道了，那我去安排吧。
就这样，我们招聘叉车工这件事也就告一段落了，我只想说，从我们老板提出来要招人品好，不嫌弃一个月3200块钱工资低，这个口号开始，我们都以为这样会招不到人，可是现在倒好，不仅让他招到了，还有A2驾照，并且主要是人家什么都能答应老板，他得不到这份工作谁能得到？
关键是我一直想不明白，有A照、B照的师傅们，你们到哪里找不到一个月薪六七千块钱的工作呢？非要跟叉车工去抢这3200块钱？
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