对于会计师事务所，我最初入行时，进入的是一家刚刚创业两年的事务所。人数始终在10人左右徘徊，忙季的时候，老板会找一些实习生，淡季的时候又以实习不合格的理由辞掉。
虽然那时候也为打工人，但并没有觉得这么操作有什么问题。
直到自己在那里上了四年班，才在第四年的时候，给我的底薪加600元。
是的，前三年都是1000元的底薪。
不过，事务所普遍的薪资都是底薪加绩效，如果仅仅只是给固定薪资的话，自己估计也没有干劲，也不会做这么久。
就在他给我加了600元底薪后，我按照公司规定，提前一个月给他说我要离职。
他的骚操作来了，把给我加的600元底薪给扣了回去，还有一万二的绩效一年之后才给我。两年的时间里，都还叫我指导他手下那些实习生，新人如何审计，关注点是什么。
在他一次次突破我的底线的时候，我拉黑了他，算是彻底的和过去告别。
兜兜转转，又一次的回了事务所。
这一次去的是一家全国综合排名前十五，地方前五的事务所，所里面同事有一百多人，注会30多人。
也是在这里见到了很多刚刚毕业就考起了注会的年轻同事。
当然，在事务所，没有注会证书是原罪，不论你是否经验丰富，面对手持注会证书的年轻小白，都会气短三分。
当然，刚刚考过注会的那些同事也会不客气的跟带队的人（没有考过注会）说，审计书上是这么说的，需要这么做。谁都知道，如果真的按照书上要求一步步执行下来，没有哪一家公司经得起这样的审计；事务所也没有这样的成本让你折腾。
这就导致有经验的从业人员不愿意带考过注会的；有注会证的，不服气没有证的带队人员。如果一个项目上，带队老师没有注会，而他手下带的有一个考过注会的人员之后，整个项目团队的工作氛围显得十分的拧巴。
当然，我没有注会证，在这家事务所也考了三年，三年后还没有考过，于是，便提桶跑路。
从我在事务所从业的经验来看，事务所也不是不能呆。但对普通人来说，呆下来的性价比并不是很高。有以下几种情况的，日子过得会相对滋润：
1、早期入局者。如果你是10年之*考前**过注会的，时代会推着你前进。恰好掉入了一个时代的风口，即使不执业，光是挂靠费都是五万八万一年。当然，现在是在打击挂靠，这一份税后收入自然是被政策给砍掉了。
2、资源携带者。不需要你有注会，甚至不需要你懂财务，只要你有相应的资源，自然也能够开所。极端的例子是我在的第二家事务所，最初的本土创始人就是不懂财务的小白，但并不妨碍他成立了一家会计师事务所，一家工程造价公司。后来因为政策收紧，他让出了大部分的股份，把一家事务所合并过来，继续当他的甩手掌柜。
3、资源开拓者。在第二家事务所的时候，碰到一个同事，已经四十多岁了，从业了二十多年，也没有注会，甚至会计中级也没有。一起上过项目，没有觉得专业知识有多厉害，但是就莫名其妙的会拉来很多项目。按照所里面的提成制度，他仅仅只是承接项目，年收入就已经到了百万级别。听说她今年拉了些人自己出去单干了。
4、牛逼型。也是在第二家事务所，碰到一个同事。6科一次性考过，也成为事务所成立这么久来，第一人。这就成了他在所里面的资本。在他过了综合阶段之后，直接提为部门经理，第三年，成为合伙人。就专业知识上，你说他很厉害吗？并不觉得，其他几个部门经理都比较鄙视他的专业知识，但并不妨碍一次性通过注会成为他身上的标签。当然，他现在也自己成立了家事务所。都是年轻有为人士。
5、游侠型。有一个同事，因为在事务所的时候，有机会借调至国家单位，承担起外部专家的角色。离职后，继续承担了两年外部专家的工作，当时开出的薪酬为2000元/天。忙的时候昏天黑地，随时等候召唤。不忙的时候也在疫情前游遍了祖国的山山水水。他自己透露，在两年的外部专家职业生涯中，第一年挣了20万，第二年挣了30万。由于不具有可持续性，他现在又回到事务所上班了。
当然，我见到的大多数人，还是将会计师事务所作为职业生涯中的一个跳板。
有在里面坚持几年，到30岁依然没有把注会考下来的，转型去了企业做财务、做内审；
有在事务所工作期间，将注会证考下来了，但因为工作强度、个人选择之类的原因，离开了事务所。
但就我的观察，从事务所出来之后的同事，所从事的工作基本上都是和财务、审计相关，即使创业，也是自己另开一家事务所。很少看到有跨行业创业或者就业的，这个自然与个人的选择有关，但更多的是前期的沉默成本太高导致。
