“本科生吃香喝辣，职校生泪如雨下”
随着教育的不断发展，大学生遍地都是。如今，本科生的文凭也不再吃香。那职校生更是扮演着垫底的角色。
尤其是现在企业内，职校生无疑被出身狠狠“坑了一把”。
职校生企业内遭歧视，同岗不同酬，和本科生月薪竟相差6000元
可能同岗不同酬在很多行业也都存在过，比如公务员和教师行业。
正式在编人员和临时工的待遇就天差地别。干着一样的工作，福利待遇确实大不相同。但这种情况是归为正常的。
但是如果两个人都是正式在编人员，却同岗不同酬，合理吗？
大多人肯定统一的回答：不合 理。事实上，在很多单位都存在着这样的现象。
比如学校，两个老师工作能力水平相当，只因职称不同，工资就相差1000多元，当然，这个差距还算小的。有的单位同一个岗位之间的差距远远超乎想象。
在一档节目中，就揭露了这样一个企业。该企业职校生的月薪和本科生竟相差6000元，这差距差的可不是一星半点。
万万没想到学历歧视在社会上竟这么严重。
这位职校生“曝光”，他和本科生工作岗位相同，内容也相同，薪资却完全不同。
本科生月薪是12900元。而他们的月薪只有6900元，相差6000元。工作完成度也是一样，并没有谁好谁差。
在中考分流出台后，家长本来就职高看作洪水猛兽，觉得没有前途。
如今部分企业同岗不同酬，这也让部分家长更加抵触中考分流，更加抵触职高技校。
那么，按学历来决定薪酬到底公不公平？
这个话题一直是争议的焦点。广大网友无疑分为两派，各有各的理由。
一部分人认为： 很公平，学历高就代表能力，能力高自然就该享受高待遇。
第一， 高学历人员代表受教育时间长，教育成本更高，享受高待遇是理所当然的。现在哪个单位不是研究生比本科生薪资高，本科生比职校生工资高。多学几年，学到的东西肯定是不一样的。
第二，高学历意味着能力强。学历高就是代表能力高。正所谓：本科生可以代替职校生，职校生却代替不了本科生。即使工作岗位相同，这不代表能力就完全相同。“多读几年书可不是白读的”。
另一部分人认为：既然学历低的人都能胜任学历高的人的工作，个人能力又怎么会差，所谓公平，就是要根据能力，而不是学历。享受相同的待遇也是应该的。
当然，同岗不同酬确实也不是很合理。不然也不会遭到那么多人的反对。
首先，同岗不同酬说明的是一个岗位，一样的工作，完成度也是一样的。
这也说明既然职校生能胜任本科生的工作，人家本身个人能力就强。
要是能力不强，学历也不高恐怕早就被辞退了。说实话，企业领导也不傻。既然工作能力很强，为什么不能人人平等，要分学历歧视呢？
其次，有的工作没有多高的技术含量，人人都能胜任。只要所有人把工作干好，就应该同岗同酬，明明干一样的工作，却有着天差地别的薪资待遇，这不是寒了员工的心？
最后，这种同岗不同酬的制度会引起更严重的学历歧视。职校生本身就被部分人看不起，在就业上还被歧视。谁还敢上职校，谁还在职校好好学专业，反正都会在企业受到歧视，专业能力好又怎样。为了杜绝这种情况，就要一视同仁。
总之，高学历员工与低学历员工可以在一些薪酬方面有一些差别，但差6000元属实就说不过去了。相差太大会引发学历歧视、不公平等等一系列副作用。
写在最后：
这些年学历越来越贬值，学历歧视情况越来越严重。同岗不同酬绝对是主要因素。
职校生可以干的非要找本科，本科生可以干的非要找研究生。甚至不惜给高学历人员高薪资。固执认为“学历高就等于能力高”。然而能力谁高谁低还真不一定。这种赤裸裸学历歧视着实有些过分了。