（思进注：最近，《贫穷限制想象：3460家上市公司高管年薪大赏》一文刷屏，里面提到，作为企业的日常管理者，CEO（总经理）间的收入也并不均衡。有的总经理年薪高达几千万，比如安迪苏的外籍总经理Jean Marc Dublanc（3296万）和迈瑞医疗的CEO（1664万），其实，这在华尔街更为常态，特将我一篇谈华尔街人薪酬的文章帖上来，清注意，这是这虽然是10年前写的旧文，不过，其中的数字变化不大，很大家分享……）
华尔街人薪酬简介
文 | 陈思进
每到年末，华尔街投行红包的大小，总是最吸引人们眼球的财经新闻。2009年，由于金融危机还未结束，华尔街将发放多少奖金就更为大众所关注。原本以为闯下大祸的华尔街应该有所收敛了，没料到，高盛率先高调报出公司3.1万名员工，人均有望入账70万美元，创下高盛公司136年历史的最高值！
美国上班族的平均年收入不过5万美元，而华尔街人单一个红包，就达到普通上班族平均年收入的14倍。我在华尔街扑腾了15年，前后在5家投行干过，以自己的例子让大家了解一下华尔街的薪酬内幕吧。电脑金融软件开发管理新人进华尔街起薪年收入5万美元左右，而我由于身份的关系，需要公司担保才能合法工作，比持有绿卡和美国籍的人少挣了25%到30%，因此我的起薪是年收入3.8万美元。如果常年专做金融软件开发，10年后薪资到达顶点，一般为10万美元底薪，再加2到3万美元奖金，总的年收入约为12万美元，并且随着通货膨胀的速度增长不过，如果运气不好遇到金融海啸也有可能减薪。一般来说头5年的收入增长最快，以每年10%到15%的速度上升，如果每隔两年再跳一跳槽，五六年之后，薪水便可翻番。
在华尔街做金融产品模型的专家，在15年前的收入比金融软件开发管理人员的薪资高一倍以上。后来，由于大量的中国人和印度人进入这个领域，供求关系发生了变化，收入差距逐渐缩小。目前，10年工作经验以上的模型专家，薪金比金融软件工程师高约50%，年总收入大约为18万到20万美元。而大多从事证券分析、风险控制和金融产品交易等操作的新人的底薪和做金融产品模型的差不多，但是他们的奖金上下幅度很大。年景好时，可以拿到相当于半年甚至一年底薪的奖金，也就是说10年经验以上的，年总收入可以达到25万美元左右。
事实上华尔街绝大多数普通员工的收入都没有超过年收入50万美元，能拿到奖金平均数以上的，不是MD（董事总经理）以上的高管，就是大牌的交易员、名牌分析师或者基金经理，他们每年的红包动辄百万、千万、上亿美元。而这些人还不到华尔街总人数的2%。
其实华尔街上的普通员工，若按单位小时计算的话，并不比其他行业同等专业的人多赚多少；再加上华尔街工作压力巨大，这些奖金根本是得不偿失。更何况华尔街动荡的工作环境，令普通员工的奖金得不到保障，一旦经济不景气，奖金就成了遣散费。
这次金融危机已经明白无误地证明，金融危机爆发的核心原因是资产证券化。然而华尔街投行最赚钱的，恰恰就是资产证券化和杠杆化的业务。在这个证券化的过程中，华尔街那些2% 之人，把垃圾包装成黄金，譬如次贷证券化。也就是说，他们钱赚得越多，广大投资者的亏损就越大。大众的金钱，就是这样神不知、鬼不觉地进入了自称“为上帝工作的人”的口袋之中。__
华尔街董事总经理以上的高管、名牌分析师或者基金经理，每年的红包动辄上亿美元也稀松平常。然而，这些人还不到华尔街总人数的2%。
2010年02月写于多伦多
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