我今天之所以能取得一定的成绩，就是因为我明白了这个原理——分钱分得比较合格。所以如果你也能够学会这样的思维，愿意把钱分给别人，其实最大的受益者是你。
你把钱分给供应商赚，把钱分给相关的利益共同体赚，只要你能够把钱分给越多的人赚，就会有越多的人帮助你。这就是商业时代最最重要的商业思维之一。
钱不是省出来的，钱是分出来的，把钱分给谁赚，谁就会帮助你成功。分多少决定别人的动力，分得越多，他就会越卖力， 那么你就会更轻松、更快速地成功。
大家都知道，现在的商业竞争很激烈，大家都在争夺人才， 优秀的人才很难得、很宝贵。只要你有表现优秀的员工，你的同行、你的竞争对手就会想尽一切办法挖他。因此你的优秀员工很有可能会被同行或竞争对手挖走。当优秀的员工被别人挖走之 后，能够为你生蛋的母鸡就减少了。
所以，任何一个老板如果想把生意做大，都会想要把优秀的人才留在自己身边。如何才能够把优秀的人留到自己身边呢？我们到底需要把谁变成我们的利益共同体，才能够让优秀的人留在我们身边呢？
一个公司不管有多少人，最重要、最有价值的员工就那么几个。如果这些最有价值的员工被人挖走了，公司就有可能倒闭。 所以，所有优秀的企业家、所有赚钱的老板，都会把80%的时间花在这些优秀的人身上。但不管你怎么做，优秀的人才被挖走的概率都是有的，我们要如何做，才能够最大限度地留住这些优秀的人才呢？
这时，我们需要做一件事，我们要把优秀员工的家庭成员变成我们的利益共同体，只有打造这样的后院文化，让他的家人跟我们公司成为一体，才最有可能把优秀人才留住。
优秀的员工很容易被挖走，差的员工拿扫把扫都扫不走，这是很多公司的状况。那么，我们要怎么做呢？
我们通常就是给优秀的员工奖励，但是大家有没有发现，不 管你给优秀的员工奖励多少钱，都是不够的，因为人除了钱之外 还需要其他的东西。
如果单给优秀的员工奖励钱，并不能让他足够兴奋。如果一个员工为你公司一年赚几十万，上百万，你年底要奖励他多少钱呢？
分钱给别人的核心秘诀是什么呢？记住：如果你把钱分给别人，这笔钱不能打动他的内心，震撼他的灵魂，不能够让他兴奋地尖叫，那么说明你这笔钱是白花的。
我们公司是怎么做的呢？我们把优秀员工的家庭成员变成我们的利益共同体。我们公司优秀的员工，年底除了获得奖金外，公司还会给他的父母发“养老金” ，优秀的员工，年底奖励他1万元，他是没太大感觉的。但是如果我把这钱奖励给他远在家乡的父母，父母肯定有感觉。我们大多数员工都来自农村，很少有员工会按月寄钱回去给父母，他不做的事情我们来做。
我们公司优秀的员工，每年年底会得到一份证书，这个证书不是发给他的，而是发给他父母的。一个员工如果表现很优秀，我们在年底的时候就会给他的父母发证书和奖杯，让他的父母知 道他的儿女很优秀。
然后，我们跟他的父母说，因为你的儿子或女儿在我公司表现很优秀，所以你被我公司评为“优秀家长“荣誉称号，在新的一年里，每个月10号公司发工资的时候，你的账上都将会收到公司发给你的600元“养老金”。
大家可以想象一下，每个月600元“养老金”，对员工而言没有太大意义,但对农村的父母而言，这600块钱还是有感觉的。每个月600元，乘以12个月，也才7200元钱，一年花7200元，锁住一个父母的心，让父母支持儿女的工作，是非常值得的。
具体如何操作呢？假如一个员工被评“优秀”，我们就会在年终的公司表彰大会上，给他的父母发荣誉证书和奖杯。从第二年开始，假如这个员工仍来公司上班，我们就会给他父母按月发放600元“养老金”。
员工在公司工作，他父母就可以收到“养老金”，如果员工离职了，或者跳槽了，或者自己创业了。那么他父母的“养老金”就停止发放。
一个人如果从来都没有得到，也就无所谓失去。但是如果得到之后突然失去，就会让人无法忍受。
假如一个优秀的员工，他今年在我们公司工作了3个月，我给他父母发了3个月的“养老金",第4个月他离职了，那么我们就不再给他父母发“养老金"了，他父母就收不到这笔钱了，你觉得他父母是什么样的心情？
绝大多数的父母会问：“我的600元“养老金”怎么没了？”
这时我们只要说一句话就可以了。我们说：“您的儿子或女儿已经离开公司了，所以从今天开始，您的“养老金"就没了。”
请问一下，如果你是父母，你会怎么样？如果你是父母，你肯定会说：“这小子，我来收拾他，这么好的工作居然不干，这么好的公司居然不待。“他一定会想办法说服他的儿子或女儿继续留在我公司上班，大家知道为什么吗？他不是为公司的利益着 想，他是在为他自己的“养老金“着想。
因为大多数优秀员工是无法做到每个月定期寄钱给他的老爸老妈的，何况这个钱是公司给他们的呢，不要白不要。
他的儿子或女儿到其他公司去上班，不一定有“养老金"，但是在我公司，他的父母就可以领到“养老金”。我们就跟这位优秀员工的父母形成了一个利益共同体，父母就会鼓励他儿子或女儿在我们公司上班。
所以，如果你能够把优秀员工的父母都变成你公司的利益共同体，优秀的员工跳槽、离职或者被挖角的概率就会大大降低。
相信各位应该从这个故事中知道了如何和更多的人建立利益共同体、如何让更多的人为你所用、如何把你的事业越做越大的方法。相信通过这以上的分享，你应该有很大的启发和收获，但是以上内容只是本书的一小部分内容而已，主要是告诉你为什么要和别人分钱，在接下来的内容中我将和你分享具体分钱的方法。
只有掌握了原理，才能产生出更多的方法，分享具体的方法，才能让你更好地应用。
《薪与酬》— —分钱分不好，企业容易倒！从0-10亿的秘诀！
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