乐视继“四天半”工作制实行一年后，最近又宣布：无论男女，简历不用填年龄、婚育信息。

这个消息一出，网上又炸锅了，现在已婚未育，或是有娃高龄的女性，在就业市场很遭歧视。

更别说“四天半”工作制，就想找个双休，正常上下班的公司都很难。

大家都在996工作制，各种会议和“画大饼”PUA的环境下各种卷，这样的神仙公司着实让人羡慕。

神仙般的工作环境

乐视的工作环境从硬件条件，到软件环境，都是打工人梦寐以求的神仙状态。

最早乐视的办公室是在北京东四环，自购的一栋大楼更名为乐视大厦，后来因为还债，这栋乐视大厦被拍卖。

2023年上半年，他们搬到了乐美中心，也是非常高大上的CBD写字间。

除了办公间宽敞，环境优雅以外，他们还有很舒适的休闲区和茶吧，公司经常免费提供各种水果茶点，真的是不要太幸福了。

乐视广为流传的宽松工作制度，就更是让人羡慕了。

没有996，没有做不完的PPT，没有各种会议，没有宏大企业愿景pua，4天半工作制。

三年疫情期间不但没裁员，而且也没降薪，工资社保从来没有拖欠过，员工平均年薪27万。

乐视员工每周三只上半天班，上班可以看《甄嬛传》，而且电脑手机齐上阵，根本不需要躲躲藏藏。

在前几天的三八妇女节，乐视人力资源部在给公司女员工的节日贺信中，再次重申了，公司两年来承诺的无差别对待不同性别的求职人员，在面试中不提及年龄、婚姻、生育等方面的问题，不以此方面的情况作为用人依据。

同样，对于男性群体的“年龄”问题，应聘者也无需写明年龄，希望能够帮助缓解目前职场中跨性别存在的“35岁焦虑”和“中年危机”的问题。

乐视自称，虽然是一家仅仅只有400人的小公司，但不会因为年龄的问题而将有志之士拒之门外。

而且会将延长工作者的职业生涯周期、让大多数的四五十岁的劳动者处于事业稳定期，作为企业应当承担的社会责任。

乐视HR在直播间还提到，公司会给工作10年的老员工发金条；给所有员工发过坚果、吸尘器、零食大礼包，以及奇奇怪怪的小礼品如生辣椒等。

公司还给每位员工私人定制了4位数价格西装，这些福利据说不是节假日也会收到，员工幸福感满满。

乐视相关工作人员曾透露，公司在规章制度方面非常重视积极响应国家号召，比如鼓励员工生三胎、取消996工作制等，在此之外积极维护职场人尤其是职场女性权益，女性职工占比达40%。

看了这些神仙福利，是不是都有冲动要去乐视投简历了？

乐视公司的历史

乐视公司始于2004年，当时由贾跃亭创立了乐视网，在互联网新兴时代，贾跃亭成功赚到了第一桶金。

2010年8月，乐视在中国创业板上市，是行业内全球首家IPO上市公司，中国A股最早上市的视频公司。

2014年，贾跃亭提出开发汽车项目，12月，贾跃亭宣布乐视“SEE计划”，将打造超级汽车以及汽车互联网电动生态系统。

本以为这将会是贾跃亭的又一创举，没想到，它却直接导致乐视网最后的破产。

乐视网2016年营收超200亿元，市值超过600亿，2017年7月，乐视网累计融资逾300亿，38亿应收款或存坏账风险。

在这期间，乐视增持酷派、收购美国顶级智能电视生产公司、认购TCL新股、计划收购优酷土豆等，实际上乐视并没有这么多钱来陪老板造车收购等。

贾跃亭也是在明知能力不够的情况下，仍然逞强，选择了借债发展。

仅在2015年，乐视就已经欠下122亿元的欠款，负债率高达92%，数据报告一出，乐视股价也在不断下滑，短短一年的时间，市值就蒸发了数百亿美元。

贾跃亭也从来没想过与乐视共进退，公司出事后直接逃亡美国，至今仍未回国。

而乐视虽然没有了高层，但是公司却依旧在维持运转，在员工工作量没有增长的情况下，不但没有破产，还从没出现过拖欠员工工资及社保的情况。

甚至，2023年起乐视宣布公司模式会向欧美看齐，执行一周只上4天半的工作制度。

乐视怎么变成神仙公司的

乐视公司创始人贾跃亭跑路，公司背负百亿债务，乐视大厦被拍卖，然而，员工们自发探索出一种新的模式，让乐视重新焕发生机。

刚开始乐视迅速衰落，员工数量急剧减少，公司净资产亏损，办公大楼被拍卖。

但在这个困难时刻，乐视员工却自发组织起来，进行自救。

每月的会议没有上下级之分，重大决策由集体表决决定，形成了员工自治的雏形。

这种自救模式居然成功了，他们公开公司欠债122亿元的事实，反而吸引了巨大的关注，公司的APP*载下**量翻了一番。

此后，乐视开始重点经营自己拥有版权的热门电视剧，获得了可观的会员费和版权分成。

靠着中高层的自救，到了2021年，乐视终于实现了经营性现金流的平衡，这在业内被视为奇迹。只是公司的巨大债务，一时间还难以还清！

尽管面对残酷的现实，乐视员工并没有放弃。每年预算1.2亿元用于发放每人高达近30万元的年薪，这在同行业中极为罕见。

他们坚信自己能够重振乐视，因为他们相信，失败永远不会将勇敢的人击倒。

他们现在的主要两个收入来源，一是《甄嬛传》影视版权，带来的一年1000多万的收入；第二就是，乐视卖出的1000多万台电视，卖电视虽然不挣钱，但电视里预装的乐视软件，给他们带来的源源不断的会员费收入。

就这两块持续不断地收入来源，就让乐视能够躺赢，日子过得很滋润。

希望员工高度自治的公司能走得更远

贾跃亭“润美”后，群龙无首的乐视经过短暂的混乱，留下来的老员工成立了一个类似于员工自治的组织，开始接手乐视的管理。

令人大跌眼镜的是，没了老板的乐视，非但没有破产，反而在员工自治模式下活得有声有色，一度实现了盈利！

乐视员工靠山吃山靠水吃水，四处分销《甄嬛传》的版权，每年可获得数千万的版税。

在大企业眼里，区区几千万不过是“半个小目标”而已，但没有老板瞎折腾的情况下，这区区几千万养活了200多名剩下来的乐视员工！乐视的平均年薪高达27万！

贾老板“润美”七年了，现在乐视的员工已经发展到了400多人，相比阿里、腾讯、华等大厂员工，拼死拼活加班、演戏、开会、卷PPT，挣得居然和躺平的乐视员工差不多，原因何在？

因为没有中间商赚差价了！乐视挣到的钱不用分给贾跃亭或股东了，可以直接分给员工了。

乐视的故事告诉我们：公司的好坏跟普通员工的关系真的不大，员工拼命加班，只是帮老板挣钱而已。

乐视成也贾跃亭，败也贾跃亭，尽管如此，仍有一些老员工表示，他们不恨贾跃亭，仍然期待他能回来。

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