大学毕业那会儿，大部分HR对现在的年轻人，尤其是90后，标上了不稳定、爱辞职、没有集体意识的标签。一个不顺心就可能拍屁股走人，没有丝毫耐心，毫无组织纪律性。
有时候公司刚刚花大力气培养的人才说不干就不干，让很多企业无形中损失很多金钱和精力，也一度遭到人事部门的痛恨。更是对毫无经验的职场小白冷眼相待。
渐渐的学历+经验成为企业招工的人事标准。
可是频繁更换工作的背后真的是因为年轻、任性吗？
01
“ 最想离职的时刻就是自己没什么长进，看不到希望 ，简直在浪费时间。”
每个人都希望自己能走的更远，看得更高。谁都不愿意成为炮灰，谁都不想成为别人人生成功道路的垫脚石。
害怕平庸却沦为平庸，想要改变却无力改变。
或许在夜深人静的时候，内心的恐惧弥漫整个四肢百骸时，才能清晰的看到自己的不安和痛苦。
在这种心情压抑的情况下，辞职是必然的。即使因为生活所迫暂时没有辞职，也会在有抵触情绪工作中日渐萎靡。
“为了爱人和孩子，我决定离开。”
人的一生中会遇到很多人，但是对我们最重要的就是我们生命中的亲人。工作与他们相比，简直不值一提。
尤其在当下，无法出门的时刻。我相信很多人从没有像今日这般静下心思考人生感悟。无论人生多少变化，都如同昙花一现，谁都不如与我们牵手相依陪在我们身边的人重要。
在追求生活上需求的同时，当然更希望能满足心理上的，这也是别人都给不了的安全感。
“世界这么大，我想去看看。”
“尽管有着一份不错的岗位工作，待遇也还可以，但是还是毅然决然地选择了辞职，只为了追逐那份属于自己的自由。”
是啊，何必把自己的生活限制在工作桌前，是我们自己束缚了自己，顾前顾后，最后青丝染了白发，再也没有对世界探索的激情。
辞职的理由千千万，或许只有在工作不顺心的时候才能真正看懂自己想要的是什么。辞职不过是寻找自我的一个节点。
对工作付出得越多，对它的期待也就越高，越容易感到失望。
不做河西尉，凄凉为折腰。
02
我们对工作中诸多不满，很大程度是因为没找准自己的定位，一个合理的工作，才能发挥最大的才华。
安东尼·罗宾曾说过：“有什么样的目标就有什么样的人生。”每一个成功者，都应该有自已的人生目标，并能根据现实环境而改变。
现在时代变了，社会结构、人员分工，每个人都在改变。若是还停留在多年前的生活状态，你离你的梦想只会越来越远。
不破不立，破而后立。
要想改变，只有跳出你的生活圈，去接触不同的生活方式，去探索，去感受。
“俗称”换个圈子活一回。
03
我们如何才能改变现状，做好定位，破茧成蝶呢。
首先，你需要剖析自我，正视自己的需求。
根据马斯洛的需求层次理论，人们的需求按照从低到高的顺序依次分为:生存需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。需求不同，决定着人们的职业追求和职业定位不同。
把自己从蒙尘的角落里拿出来，放在阳光下，仔细观赏，连头发丝都不要放过，认清自己的优势和不足。
准确地为自己定位，找准自己强项弱项，避免盲目跟风。
比如可以问自己：
喜欢做什么？
适合做什么？
擅长做什么？
未来能做什么？
与别人有什么不同？
其次，确定自己未来的职业期望，或者对自己的美好期许。
清楚、准确、完整的知道自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构究竟如何？自己的职业潜力集中在哪个领域？取长补短，只有找准方向才能最大限度地开发和发掘自己的潜力。
最后，结合社会和行业发展形势确定职业选择和具体的转换情形。
社会的大环境也是我们必须要了解的，从这次疫情就可以看出来，整体环境对个人的影响。全方位地了解目社会行业现状和前景。
在了解宏观的大环境后，结合现实，综合分析感兴趣的一些具体行业，改变对某些职业的看法，正确进行价值判断。
工作，从来就不仅仅是我们的生活保障，更是我们安全感、成就感的归属。
不寝听金钥，因风想玉珂。
明朝有封事，数问夜如何。
好好的对自己，做你想做的。
文章作者：月光还是那个月光，一个打字极慢的抒情作者。