HR 是干杂活的，为什么连 HR 都要这么说自己。
说着说着把自己和其他人都*脑洗**了，会受到其他行业鄙视的，尤其是在相亲和同学聚会的时候......
要知道干杂活的都是基础水平的的HR ,真正HRD的生活也是很令人敬佩和羡慕滴。
看来是时候用年薪百万的 HR 令人向往的生活让别人羡慕一下，破除谣言。不拿出点真本事，真以为 HR 是打杂的？
打脸一：HR地位低，堪比后勤人员
公司里上上下下的高管，无论是副总裁还是部门经理。他们所有的面试、绩效考核、薪酬情况都由你一手把关是一种什么样的体验。
他们虽然个个牛逼，浑身上下都充满着海归气场、管理者风范，最终还得过人资这道坎。
真正牛逼的HR,每天就在做这些事情。
万达的人资副总每年要见1800个高管，除了日常的工作，其他时间都在面试。
对着候选主管 A 问：你做过的这个项目最终的结果怎么样，为公司带来了什么收益。对着 B 问，作为部门领导，你如何促进部门的绩效改进？问 C 如果你来了我们公司，你打算怎么样改变整个项目组士气偏低的情况。
HR 的气场分分钟达到一米八，试问全公司还有谁有这种权力，为公司挑兵点将。
破除封建迷信二：当HR不需要脑子
“是个人都可以来做HR” 这句话应该是本世纪第一大令人发指的说辞了。
做HR真的很需要智商 and 情商，别的不知道，反正隔壁的程序员就不符合第二条。
出一道题吧，有三位候选人面试集团的财务总监，候选人A薪资要求高于预期，学历最高，背景最好。候选人B，学历差点，但内部推荐的，可靠度有保证。候选人C学历不高、薪资不高，既无亮点也无缺点。
如果是你，会怎样进行筛选？
甲：看学历吧，毕竟背景很重要，决定了未来的发展，那就选A.
乙：选B吧，公司高管，还是财务方面，可靠度最重要.
丙：我选C，因为排除A，再排除B，只有C了.......
是不是蒙了？故事中资深HRD的答案是C，这个看起来像是投*子骰**投出来的答案。
原因剖析如下：这个职位夹在CEO和董事会中间，CEO要权，董事会不想放权，上一任离职的原因就是夹在中间不好做人。C的思维模式符合CEO的喜好，决定了他能够和CEO很好的沟通，而他的冷静客观意味着他能帮助董事会说服CEO，毕竟董事会是更粗的大腿。
我发誓，这是我见过的最难的脑筋急转弯。
本世纪第一大谣言：HR最会耍心机
质疑我们的脑子可以，毕竟你可以说我傻白甜，但是质疑我们的人品，不行 ! 这让我怎么去相亲。
情商高不意味着待人不真诚，虚情假意换来的肯定不是真心实意。
一名成功的HR，是一个知心大姐的角色。
在行业中混了这么久，什么样的人没有见过，什么样的事情没有经过。既清楚各个部门的情况，又能对公司乃至行业的发展说出个一二三来。面试过的人、公司的人、离职的人都有他们的联系方式，他们有事最喜欢找你咨询，让你指点迷津。
QQ和微信的好友数量永远是公司最多的人，他们比任何人都先知道员工的动态，员工离职的消息，结婚的消息，甚至是他们三姑六婆的消息。
既是百事通，又是万人迷，这是HR。
每个人都会羡慕这种 HR 的生活，不仅是薪资，也是各个方面的认可。爬到顶端的这些 HR 付出的努力不少于任何行业精英。打杂的不是HR，是基层HR啊。
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