从去年开始，在各大新闻或热搜上，大家经常看到：阿里裁员了、腾讯裁员了、英特尔今年不招聘了、福特中国不招聘了……
这引起了很多同学恐慌，外企和民企简直是豺狼虎豹，赶紧逃离，因此纷纷转投到国企。
因为在大家的印象里， 国企央企=稳定+活少，在经济形势不稳定的环境里是非常适合的选择，真相是这样吗？
我有一个朋友是在国企工作，他说 国企的确很少裁员，但并不代表一定不会裁员 。
只是不会明面上进行裁员，而是对于表现不好的人，放到非常边缘业务，工资也比较低，变相的让你自己选择离开，这样也不会对你进行N+3/6的赔偿。
而且在今年的5月25日，更是发生了一起惊动常州人社局的大面积毁约应届生，人数估计在2000人……
这是一家由常州金坛区实际控制、常州市政府持股、电池龙头的中创新航，每名应届生只被赔偿了3000元。
赔偿多少不是重点，主要是给应届生造成非常大的影响！
因为5月份距离毕业只有一个月，连春招基本都结束了，跟他签约又被解约的同学不仅失去了工作，更是失去了应届生身份。
全国各地名校学子都签约了这家企业，因为薪资让人心动，在常州、工资14,000+，又是一家国企，一定很稳定，又有什么理由不去呢？
但事实就是这么打脸，最后也裁员违约了。
所以我们要知道， 国企的确是稳定，但也是相对的稳定，并非绝对的，真正的稳定是来自于你拥有走到任何地方都能获得铁饭碗的能力。
再就是 去国企工作是否意味着活少？这个也是因企业而异的。
思成有一个22届的学员，在他毕业的时候拿到了三个Offer，分别是国企、外企宝洁和民企龙湖。
因为家里比较希望他去国企，是一个研究所，而且有机会在北京分房子，所以最终选择了国企。
但去了两个月以后，现在有点后悔，因为工作强度太大了，以为在龙湖实习偶尔十点下班就非常累了，可到了这个企业后，发现每天都要10点以后下班，真的累到不行了。
因此， 国企的工作强度并不一定小于外企和民企。
如果你追寻的是进入国企以后可以躺平，很大概率不是这样的， 国企在进行企业改革以后，很多都是自负盈亏的，所以必须要创收，工作强度也并不弱，尤其是一些业务岗，是非常累的。
因为比较累了，所以薪资也并非完全不可取， 有一些国企的薪资、待遇是非常不错的。
比如思成有些学员拿到了中国移动的产品经理岗位Offer，薪酬也是在二三十万的。
另外 国企的很多福利也是比较好的，食堂、过节补贴、解决户口…… 比如说北京户口，不过需要排号等待，签订一定的服务年限协议。
最后来说说 国企的晋升，这的确是一*b大**ug，民企和外企的晋升看重工作成果 ，尤其是像外企这种管培生机制比较透明的，谁的成果好谁就升得快。
像宝洁，工作成果做得好，可能1.5~2年升一级，而这种情况在国企是很少见的。
因为国企会有一些排资论辈或者关系户的弊端存在。
学委可以肯定的告诉你： 唯一的真相是各类企业都有各自的优劣势，不存在完美的工作，你可以根据自己的需求来进行选择。
如果你看重稳定性，国企会是一个相对来说比较好的选择。
如果你看重工作环境，可能外企是不错的选择 ，因为外企的企业文化比较Open，而且薪资工作强度性价比也是最高的。
如果你看重薪资，那可以选择一些高薪头部的民企 ，比如华为、腾讯等，民企的薪酬在15,000以上是非常常见的，外企是在10,000以上比较普遍，而国企大多集中在6000-8000。
当然， 学委要提醒大家：这仅仅是你拿到Offer之后的选择。
就像之前提到的学员，拿到一个国企、一个民企、一个外企Offer，然后才有机会选择，可以综合自己的需求、家里人的意见和学长学姐们的意见。
但是 没拿Offer之前，就开始进行选择是有点像小时候苦恼于长大了是去清华还是北大一样的。
所以，在拿到了Offer有选择权的时候再去选择，而在投递环节，能投递的尽量都投递。
因为不可能所有公司都给你面试机会，投100家企业能有20个面试机会，这就属于经历比较契合、学校学历不错的同学水平了。
而现实是，更多同学投递了百十来家企业，可能收到面试的也就七八个的。
因为企业的招聘要求每年都在变化 ，比如有些国企会直接写明招聘哪些学校，有些是暗戳戳的在筛选环节筛掉了某些同学。
去年思成有一个学员拿到了中石化北京总部的信息管理岗的Offer，她也面试了中石油，她发现：中石油有些岗位只要全国排名前7的高校学生，其他学校可能想都别想。
此外，有些国企对专业的要求极其严格 ，严格到匪夷所思：差一个字都不可以。
之前一汽招聘的时候，有一个岗位要的是国际贸易专业的。有一个国际经济与贸易专业的同学去投递，发现自己专业不符合要求，网申都过不了……
再就是，国企的竞争激烈也比你想象的更大。
之前说到的那个拿到了中石化Offer的小姑娘，还投递了中石油。
但中石油的岗位专业和性别限制，所以她最后选了行政管理岗。
她最开始认为，行政管理属于企业里面最没含金量的岗，业务很边缘，也不属于什么核心业务，岗位门槛又低，应该没有人投。
至于结果，大家可以看一下，这是她后来和我们的对话记录：
没有想到吧，一个综合管理岗，全国竟然800多个人报名，甚至名单里还有清华的博士！
所以，如果只投国企，你会发现你能获得的面试机会，比别的同学要更少。
而且在你拿到Offer以后，再进行对比、选择才是最明智的选择。
思成有一个学员拿到了12个Offer，涵盖了新能源、互联网、化工、金融等国企、民企、外企，最后待选的Offer有3个，其他的都拒绝了，这三个Offer是：
-中冶京诚，是北京的国企，起薪8000，到一定年限有房子上的福利。
-京东TET的总部管培生，薪资2w，在北京。
-大连建行，她是大连人，投的是金融科技类，税前薪资6000左右。
最后她经过一番权衡，选择了京东。
后来她发现，京东内部有个户口的政策，而她正好满足，是可以排集体户口的，她就这么成功拿了2w薪资+北京户口。
每个公司最终Offer的各项福利指标是不一样的，一定要拿到再选，因为你不知道你拿到的Offer是什么样的。
在没拿到Offer的时候不要做筛选，广撒网提高命中率；等拿到了Offer，听了hr对岗位的具体介绍，再做选择。
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