今天早晨有粉丝问我：磊哥，我下半年想去工厂赚钱，你是懂行的人，求建议！为此专门做了一份下半年高薪工厂的排序、薪资、职责等方面，作为下半年择业群体的参考！
TOP1：代工皇帝“富士康”
- 正式工薪酬：底薪（2100-2300根据职务划分）+加班费用+津贴构成（岗位津贴、夜班津贴、高温津贴等等）；每月按照21.75天出勤，每天8小时。那么他的时薪按照2100底薪来计算得出12元/小时。用工年龄18-48，并没有开放大龄用工！
- 加班费：G1平时加班1.5倍工资，18元/小时。G2周末加班2倍，24元/小时。G3节假日三倍12×3=36元/小时；每个月上174小时基本工资2100。G1平时加班20小时360元。G2周末加班64小时1536加班费。外加津贴月综合4300元，减去住宿110元/月，在减去五险一金500左右，到手薪资3500.想要拿的更多，那就升级加班。平均计算正式工时薪16-18元/小时。
- 个人观点：正式工虽说到手工资低月薪4000左右，但购买五险，晋升空间大，轻松，劳动关系直属富士康，总体来说不怕坑！
- 派遣工：①纯小时工26一28.5元/小时，90天工期，备注的是员工不满月自离无工资。②小时工总价34.5元/小时，工期60天，必须按照工厂配合加班，说白了必须截至90天的大致意思；粉丝大致一算：一天工作12小时，月休4天假，34.5×12×26=10764粉丝很激动，询问小编意见！小编观看良久，总结了几点建议，给到粉丝！
- 个人点评：高工价虽好，但霸王条款多，特别是小型劳务承诺的往往给不到，择业群体需擦亮眼睛，建议纯小时工单价，毕竟到手铜，好过隔夜银！
TOP2：苹果代工厂之一：纬创
- 派遣工：很少见到“纬创”的外包项目，今天可算见到了；用工年龄18-45岁；①纯小时工；29元/小时，包含餐费，奖金；②32元/小时，每次发工资需要在职，不在职按最低发放，最少要做到1月25日；③35元/小时，工期截止12月25日，劳务公司给出的每月25号补差价，25号不在职不补！用工18-45岁！按照每月300工时计算；300X29元/小时=8700，在扣除吃饭等花销，能存6500-7000元。
- 个人点评：有粉丝肯定会问，为什么做到1月25日的相比较比做到12月25日的薪资还底。说白了这是劳务公司的一种摆好三个坑让你跳；高工价的背后必定有相对的霸王条款，像纬创的合作劳务企业提出的。补差价还要扣5%的服务费，自离无工资？抽交社保等等，还是那句话，选择一次可以直接能拿到的薪水，避免扯皮纠纷！
TOP3：苹果代工厂之一：上海昌硕、昆山世硕
- 派遣工：带硕的工厂，相信大家都知道模式套路，还是沿用老传统；天价返费；打卡55天，在职90天11000，员工签5500。一周出一次名单，出名单须在职；用工年龄16-40岁；粉丝大致一算三个月薪资16500+11000返费=27500，但能拿到手跟拿不到手是两回事！
- 个人点评：经历了上次世硕扔厂牌事件，一系列的黑幕都被扒出，好多人都说拿不到返费，再看看劳务方给出的条件：（返费含服务费、体检费、企业扣项，拿到返费者，企业扣项不退），个人不推荐。
TOP4：常州瑞声、泰州可胜
- 瑞声派遣工：其主要工种；生技，机修，检验、普工，主要生产扬声器、小马达：①28元/小时，含所有津贴；②光学车间，每天40元/天补助，28元/小时，普工；以上模式一二，均要在11月30号才能结算工资，说白了就是劳务公司不想垫发工资！模式③：26元/小时，工期12月30日。用工年龄18-45岁。
- 个人点评：尽量选择生技，机修，检验职位，普工不建议，虽说工资高，还有补助，但实在太累太累！值得一提的是，此间合作劳务企业并没有自离无工资的霸王条款，而是提前离职，时薪下调2元/小时。住宿是免费的，是一大亮点！
- 可胜派遣工：流水线金属、通讯、复合材料制作；用工18-45岁，28元/小时，做不到1月25号工价下降4元；吃饭免费，住宿、水电均摊；
- 个人点评：在职未满15天无工资。在职工期不满30天工价下降4元。24元/小时，最吐槽的就是截至1月25号才可以拿到28时薪差价。相比于前三个流水线手机的快速加工，材料加工流水线无疑，更累！
TOP5：无锡捷普、成都捷普
- 派遣工：用工年龄18-47岁，满月报销路费：主要生产手机零部件、手机边框流水线：时薪25元/小时，住宿免费、水电自理，按照每月300工时计算，月综合7500，扣除吃饭、等部分开销，月综合6500。
- 个人点评：旷工、自离无工资，满月可报销路费，每月10号发放同工同酬的工资，每月25号补差价。相比于以上流水线什么，惊天返费，什么工期满统一结算，还是明确的薪资发放时间更具有吸引力。果然天上没有馅饼！
2020年下半年工厂高薪工种总结
- 以上排名说明：以上工厂排名，均是依据劳务派遣企业放出的时薪排名；下方均有个人点评，仅供择业群体参考使用。
- 条件越多、薪酬越含糊，套路越多：相比于富士康、捷普的明确薪资发放时间、补差时间来说，更有可信度。让蓝领更明确自己的收入多少、收入时间；而瑞声的11.30号发放工资，工资发放周期太长，钱还是装在自己兜里那才叫自己的银两。而和硕、世硕则依然沿用老套路，惊天返费吸引你，能拿到的又有多少。
- 看到此处小编不禁唏嘘：还是搬砖好，我还知道我搬着一片今天能赚到150-200多，工资立马能到手，但是无奈天实在太冷了，工地不开工，工厂套路让我心碎。用工求着你，不用则一脚踹！还是正式工好，工资少是少，但很稳定，空闲时间提高自身赚钱能力才是王道！
