#做招聘很难吗#招聘工作是“人力资源”的模块之一，也是人力资源工作量相对较大的一个模块，“铁打的营盘流水的兵”，企业里人员进进出出，都需要HR去招聘、办理离开手续。
招聘工作的专业度、难易度还是很大的，当然难易与否与所在行业、所在公司关联性很大；比如如果是生产制造行业，那么招聘量小不了，因为工人的流动性比较大，需要时时补人，需要经常跑办人才市场、高职院校等；跟所在公司的关系也很大，比如同样生产制造行业，“三一重工”的HR招人肯定要好于同行业的小公司，没办法，平台、收入、福利差距太大。
招聘分“社会招聘”和“校园招聘”
社会招聘：通俗说，就是招聘已经毕业且有一定的工作经验的员工入职，常用的招聘渠道有——
网络招聘，比如智联、58同城、boss直聘等网站，出现岗位空缺在网站上发布简历，等待应聘者投递，当然也可以主动搜索适合公司的人员简历，每天刷简历确实也会刷吐了；
内部推荐，比如公司员工介绍亲朋应聘、HR圈里同行推荐等，这个方法成功率较高，因为推荐人与被推荐人彼此熟知，且了解岗位的要求；
人才市场，比如省级、市级的人才市场的招聘会，目前这些招聘会大多是初级岗位居多，比较适合营销、制造等岗位；
猎头公司，猎头公司风生水起了很多年，HR主要用来解决高端岗位，虽然用得少，但是费用比较高，因为猎头费是以岗位“年薪比例”支付。
校园招聘：顾名思义，就是招聘应届毕业生，现在校招的困境是学校着急、企业着急，反而学生不着急，常用的渠道有——
宣讲会：企业HR与高校就业处联系，预约时间地点，邀约学生参加宣讲会，特定的对企业文化、校招规模、品牌、待遇等进行宣贯，这是最常用的校招手段；
双选会：每年10/11月，各高校都会在本校园内进行“供需”双选会，企业可以申请展位参加，另一种双选会是政府统一组织的“校外双选会”，比如河北石家庄每年正月11-15期间都会在高新区举办此类双选会，企业可以申请参加；
第三方，目前很多招聘机构（网站），都有校招服务，可以帮助企业开展校园招聘。
以上的介绍，会占用招聘HR大量工作时间与精力，在企业急需某些人才时候，招聘的压力随之而来，而且若因为人员招聘不到位，影响了公司生产开展，这个压力可想而知。