近年来，越来越多的人重视私域流量，从而建立自己的社群，但是千万不要以为，建了微信群就是社群，那就大错特错了，本文教你如何从0到1构建真正的社群。
第一步，设置名称。
在"同好"的主题下，要做到大家认同的价值观。价值观一般来自于创建者或者某种产品、方法的理念。因此，社群的名称是非常重要的，是所有品牌的第一标签。例如：爱跑团；登山帮；廊坊车行侠；篮球大本营等等。好的名字应该让人容易记忆和传播，可以让客户快速找到你。
第二步：建立规则。
一定要制定一个符合自身定位的运营规则。
（1）首先，确认引入规则，有以下4种方式。
①邀请制
必须得群里的人介绍才能入群，而且必须得经过群主同意。
②任务制
这种方式加入社群虽然不用付费，但是得有一定的付出，一般是完成某种任务才可以加入，最常见的就是“转发到朋友圈并截图发给小编”，“集赞”等任务，不过已经被使用泛滥了。
③付费制
只有付费，才能让群员更加珍惜社群，更愿意服从群主的管理。这种付费制度的社群，一般质量都非常高。相应的，群主的服务也必须跟的上才可以。
④申请制
这类型的社群，必须得申请工作一样经过考核，换言之，你得有足够匹配的价值，才有资格进入。严格一些的，还必须经过微信视频面试。
（2）其次，用好群公告
可以设置所有的群成员进微信群后弹出群公告，要让每一位小伙伴明白这个社群是做什么的并且反复提醒。从设置角度可以明确3个行为，鼓励行为，不提倡行为，禁止行为，这是质量的严格把关。但是群规的作用到底是什么？其实这些规定不是约束人的，而是来定义这个群的文化的。
第三步：社群运营
（1）社群运营应该是分阶段的，是慢热的。
①吸引同频的小伙伴。物以类聚人以群分，在刚开始大家都不熟悉的情况下，很多人都是观望的态度，这时候让大家遵守群规比较困难。应该让大家更容易的了解，大家是一类人，这样才能放下防备，建立关联。
②建立情感连接。在认同价值观的基础上，通过群活动和沟通，让大家建立起情感上的交互，互相了解，这样就有了情感认同，社群就可以进入下一个阶段了。
③产生深度连接。当群成员认同价值和情感上连接后，大家才会自发的相互输出资源，合作反而是自然而然的事情。一旦成员有持续的合作并产生价值，这个社群就有了自己的中坚力量。
（2）社群运营应计划日常工作
①社群的招募必须做好数量目标和成本规划。 比如慢跑群，需要招纳200人，招纳的过程中是否有礼品送出。
②做好每日每周每月的社群活动和实施计划。比如早安新闻；每周话题，组织线下沙龙等。
（3）群活动是活跃社群的最有效的方法
①发红包；比如入会红包，破冰红包，节日红包，发广告红包，但是在社群里发红包要因势利导，不要滥用。
②抽奖；在群里让大家参与抽奖活动，既可以把自己的产品当作奖品，也能延长整个活动的热度。比单纯的红包活动要有意义。
③游戏；比如看群友通过游戏，查看同城的好友位置，或者通过答题测试，比拼谁的分数高；或者通过微信运动，pk谁的步数多等。
第四步：品牌运营
社群运营的下一阶段，必须要有品牌运营的意识。或者说从一开始，就必须了解品牌的重要性。在这个阶段，社群就不仅仅局限于微信群，而是要在其他媒体中输出价值，比如*今条头日**，抖音，公众号，微博，小红书等等，内容要形成矩阵化。并且要持续的输出，这样的社群很容易形成品牌效应，反过来又能吸引高质量的同好的人主动加入，达成良性的循环。
第五步：快速复制。
当社群拥有了品牌效应，相应的群成员也越来越多，就可以考虑如何复制了。最好的方式是“以老带新，滚动前行”，但是一定要注重管理，不然复制的社群质量很可能难以保证，影响了口碑，反而得不偿失。需要注意的是像“建群宝”等社群裂变工具，不建议使用。这种模式通过提醒转发海报二维码，加群或者微信号，送电子资料或其他奖励，这种方式，虽然非常快的建立群，但是很难讲这个社群的质量，而且很容易被微信官方封杀。
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