对于大家为什么要走向领导岗位，这个不需要小编说太多，看此文的人心知肚明，直接来干货，看看你在哪一步，好计划下一步怎么走？
1.小白美滋滋——朦胧美美美。刚入职场，一切都是美好的，至于什么是领导，只有一个概念，领导就是可以背着手指挥大家的那个人，很神气，当下，领导与咱无关，只管听领导的话就行了，这个时期，是职场上最美的时期，没有压力，没有造作，只有真实朦胧的自己。
2.有了想法，着手规划——梦想盼盼盼。在职场上摸爬滚打个一两年，受尽了白眼，承受了压力，吹牛皮的需要，开始有了梦想，自己也要当领导，也要神气神气，于是，开始规划梦想。
3.确定自己的标杆——目标找找找。人就怕有了梦想，有了梦想，就有奋斗的目标，在我们心里一定会形成一个自己想成为的那个领导，比如你的上司，你们单位的某总等等，然后就会寻找各种办法，上下而求索，这个过程就是一个成长的过程，人到了这一步，会越来越成熟，成长速度会非常快。
4.向标杆靠近——失败错错错。在成长过程中，积累关系、能力与阅历，一定会伴随失败，而且是一次次的失败，失败的典型表现就是一次次的犯错，或大或小，或严重或轻微，你参加竞聘，干不过有关系的，你找关系，干不过有能力的，你提升能力，干不过资格阅历都还可以的，所以，想过这三关，必须进入下一步。
5.突击三个条件——完善冲冲冲。关系、能力、阅历，三者缺一不可，关系，这个不需要小编告诉你吧，能力是靠什么体现的呢？业绩与荣誉，这个需要你的总结与汇报，要不了三个月好的总结，领导对你的肯定，大家就有感觉了；阅历，与时间可不成正比，想一下，什么才能体现你的阅历，好好的把你之前的经历进行一下包装，再加上领导的关怀 ，好了，这三样都有了，就看你的公关能力了。
6.给自己搭一个好梯子——梯子爬爬爬。经过前面这些步骤，基础性的工作已经做完了，剩下的就是把梯子扶好，把关系处好，把能力体现好，把阅历维持好，等待着机会的到来，这是一个持续的过程，在一个发展快的单位里，你走上领导岗位的速度就快，在一个相对稳定的单位里，速度就慢，这个急不得。
7.防止犯四个低级错误——机会杀杀杀。提前泄露，轻浮，关系破裂，作风有漾，多少人，在关键的时候，被这四个低级的错误折煞，要象防止被雷劈一样防止这四个低级错误，也许你煞费苦心经营多年的关系，被你一句不经意的话毁于一坦。
