近日，网上热传“郑州大学设计院”一段女上司与男下属发生争执的录音。 录音中，男性员工拒绝无偿加班，而女上司则威胁其不加班就降薪，此事一出，让很多人开始关注到设计这个行业现状 。据悉， 郑大设计院不是国企，属于郑州大学直属的校办产业，公司规模比较大，在河南省内属于相当知名的设计院。
前几天还看到一个消息，也是设计行业的。东北某知名建筑设计院发了一封《告全体员工书》，宣布从2023年7月17日起，公司将执行全体员工无薪休假三个月：“ 一个属于我们建筑设计行业的繁荣时代落幕了! ”该设计院因为近年来房地产市场低迷走到了这一步，令人唏嘘不已。
很无奈， 但这是建筑设计行业发展的必然结果，还是必须接受的严酷现实 。最近一段时间以来，我们不禁注意到建筑业的迅速衰落趋势，并且很难看到好转迹象，在这种背景之下，出现了 郑州大学设计院降薪事件，东北某设计院无薪休假 的事件，这些明显都或多或少违反法律的情况，其实只是这个行业的冰山一角。设计行业的冬天里，大家日子不好过！
如果说设计院有什么文化生活，我想说最大的就是“加班文化”，我所打交道的几个设计院都是一样，大院小院都一样，民营国企都一样，只是有否换休，是否有加班费就不得而知了。不过，设计人员时间相对灵活些，不像生产线工人，需要按时打卡，按时上下班。设计人员不仅仅需要在办公室画图改图，还需要到现场勘察，与业主开讨论会，参加技术交流等等活动。是否能按进度完成设计项目，一般都有个总体把握，各专业分工合作，各忙各的活，至于加班，负责任的设计人员更多的是处于自觉自愿，毕竟自己手里的活，也不可能指望别人帮你完成。郑州大学设计院2000月薪的员工很可能是新员工，还没有适应“企业文化”。
设计院无论大小，内部都有专业分工，大院分得更细。电气、土木、给排水、仪表、暖通等等，要完成一个项目，需要各个专业紧密配合，总体进度也需要各个细分专业同步跟进，这就要求团队成员要有纪律性，顾全大局，不能因为你拖后腿，耽误了总体进度。
曾经效益好的时候， 很多问题被掩盖了，一白遮三丑，其实深层次问题一直存在。 “以前院里的项目堆积如山，多得做不完，人人加班加点，几乎没有过休息日，薪资一年几十万元也不是问题。”相较于民营建筑设计院由于住宅业务量减少，国有大型建筑设计院则因多以公建项目为主，此次受到的波及相对较小。 业务量少，是否意味着不用加班了？其实只要有项目，都需要加班，闲的时候闲，项目来了还是需要“白加黑”，由于项目少，业主提出的要求或许更严格，逼工期，逼着你限期修改方案，有些野蛮些的业主还会提出无礼要求，晚一天出图扣你几万，很多设计人员只能无奈被动接受。
我国工程设计包括交通运输工程设计、房屋建筑工程设计、市政工程设计。目前工程设计市场总计5000余亿规模中，房屋建筑工程设计市场规模最高，达1771亿元，占比31%；从数据来看，建筑设计院受到的影响更大，如果遇到业主的项目烂尾跑路，那就更惨了，设计费十有八九也就没指望了。
在行业内，设计院已经是高级血汗工厂的代名词 ，只是这血汗工厂的成员或许是名校毕业生，或许有较高的学历，或许是中高级技术职称人员，或许还是各种国家注册类工程师，但是在行业不景气大背景下， 也会英雄无用武之地 。归根到底是大家能选择的就业机会越来越少，而每年毕业的人数却越来越多，如果受不了设计院的加班文化，还是得通过其他的方式卷铺盖，去相对轻松的地方。作为从业者， 要么找一家靠谱的设计院 ，认真工作、一心搞钱，接受卷又卷不赢，躺又躺不平的现实。
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