文/余若歆
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商务君按：“2018年全国出版从业人员收入调查”总报告已经发布，平均年薪15万元，从业人员的职业安全感有所上升。从收入水平上看，2018年四类岗位出版从业人员平均税前总收入为编辑类138758.36元、营销类138955.39元、管理类265868.44元、其他类120792.81元。不同岗位的收入还是有差距的，为什么？
为了解2018年不同岗位出版从业人员的收入差异，本文主要围绕编辑类、营销类、管理类和其他类这四类岗位进行分析，其样本数量分别占样本总量的53.09%、25.23%、10.94%、10.74%。
从收入水平上看，2018年四类岗位出版从业人员平均税前总收入分别为编辑类138758.36元、营销类138955.39元、管理类265868.44元、其他类120792.81元。毫无疑问，管理类岗位的平均税前总收入依然遥遥领先，且较2017年同比增长4.97%。综合近3年的情况来看，管理类岗位的平均税前总收入保持稳步增长态势，但其同比增长率呈递减态势，从2016年的16.83%递减至2018年的4.97%，可见该类岗位的收入增速放缓。
值得注意的是，营销类岗位平均税前总收入起伏不定，2016年显现爆发式增长，2017年出现一定幅度的下滑，2018年又出现小幅增长。而相反，编辑类岗位的平均税前总收入始终呈正增长趋势，且波动较小。虽然营销类岗位连续多年领先于编辑类岗位，但这两类岗位的平均税前总收入的差距在逐步缩小，二者收入之差从2016年的31832.42元缩小至2018年的197.03元。
岗位收入差距取决于平均月度工资
2018年，四类岗位平均税前总收入的同比增长率分别为编辑类9.12%、营销类3.89%、管理类4.97%、其他类13.43%。整体而言，出版从业人员的平均税前总收入呈稳步增长态势，且综合近3年的情况来看，增长明显。一方面，新技术、新理念为转型中的出版业注入了新的活力，出版机构纷纷围绕主业进行IP、影视、数字出版等新业态的尝试；另一方面，出版业的提质增效、高质量发展之路成效初显，无论是以按需印刷、科学管理库存为抓手，还是优化内部体制机制、激发编辑创造力，都对行业的整体发展产生了积极影响，收入自然也呈上升之势。
综合近3-5年的情况来看，编辑类岗位的平均税前总收入始终稳步上升，每年增长1万元左右，2018年再次突破历年的最高纪录，达138758.36元。其增长原因是：编辑类岗位中，有50.00%的从业者表示“收入上涨”，其中“每年固定上涨机制”占比最高，为29.00%，其次分别为“个人业绩表现突出”“所在机构整体效益好”；有13.17%表示“收入下降”的编辑类岗位中，其中“所在机构效益欠佳”占比最高，为50.70%。目前，在转企改制的推进中，出版从业人员的收入水平几乎都实现了与业绩挂钩，在出版机构整体效益好的前提下，员工自然能实现“多劳多得”；但与此同时，出版机构始终延续着文化企业对于老员工的福利倾斜政策，对于在任工作时间长、表现突出的员工给予优待。
营销类岗位的平均税前总收入在2017年首度同比下滑10.23%之后，2018年同比略有所上升，为138955.39元，但相比2016年的148988.92元，平均税前总收入水平并不乐观。从收入成分来看，营销类岗位的平均月度工资从2016年的7747.43元增加至2018年的8670.69 元，其平均年度绩效则从2016年的56019.75元降低至2018年的34899.12元。由此说明，营销类岗位平均税前总收入的起伏不定很大程度上取决于平均年度绩效的变化。但若与编辑类岗位交叉对比发现，两类岗位收入差距缩小的最大原因在于其平均月度工资水平的变化，编辑类岗位平均月度工资从2016年的6824.75元增加至2018年的8718.76元，而由上文可见，营销类岗位平均月度工资虽呈上升态势，但增长势头并不如编辑类岗位。
值得一提的是，虽然营销类岗位中收入上涨的原因与编辑类岗位并无二致，但在收入下降的原因中，营销类岗位选择“跳槽”的占比高达20.00%。这在一定程度上说明，相对而言，营销类岗位的流动性更大，跳槽带来的收入下降风险也更大。
纵观管理类岗位近3年来的收入情况，虽然整体呈上升趋势，但 増势有所放缓，且不同岗位之间的变化较大。2016-2018年，管理类岗位的平均税前总收入从221603.06元增长至265868.44元，增长了44265.38元。再看这3年管理类岗位平均税前总收入的同比增长率分别为16.83%、14.30%、4.97%。从一定程度上来说，随着国家提质增效以及“双效”考核等系列政策的下发，对于管理类岗位出版从业人员的考核标准也愈加多样。在行业整体处于“收紧”状态时，管理类岗位的收入实现大幅增长并不容易。而细看2018年管理类岗位的各细分岗位，收入起伏较大：其中，除了“一头一尾”——出版社（公司）职能部门正副职保持了0.82%的同比增长、集团公司高管呈现同比增长60.21%的“一路狂奔”之外，集团公司职能部门正副职、副总经理/副社长/总经理/社长助理、总编辑/副总编辑、董事长/总经理/社长分别同比下滑21.62%、4.74%、25.81%、22.96%。而除了集团公司职能部门正副职的样本数从21个下降到9个之外，其余样本结构均无较大变动。
从2018年管理类岗位收入上涨的原因来看，排在第一的依然是“所在机构整体效益好”，占比35.70%，随后依次为“每年固定上涨机制”“个人业绩表现突出”“升职”，与2017年的调查结果几乎一致。而与2017年大相径庭的是，2018年在选择“收入下降”的管理类岗位样本中，认为“个人业绩表现欠佳”导致收入下降的占比54.50%，而2017年这一数据为0，这也进一步说明管理类岗位的收入完全与出版机构整体发展水平挂钩，所谓能力越大责任越大，“高处不胜寒”。
编辑类细分岗展开“拉锯”
从2018年同类型岗位的平均税前总收入来看，最高水平与最低水平差距较大，但处于中间位置的岗位之间的差距在缩小。如编辑类岗位中的文字编辑平均税前总收入首次突破10万元大关，为109145.86元，同比增长17.15%。虽然仍为编辑类岗位最低水平，且离该类岗位的平均水平有较大差距，但其稳步上升态势也说明，在精品出版成业内共识的当下，文字编辑这类技术性工种仍可发挥自己的工匠精神，实现自我升值。
综合近几年的情况来看，编辑类岗位中收入处于中间位置的策划编辑和编辑室副主任的差距在持续缩小，二者平均税前总收入之差从2017年的5万余元缩小至2018年的1万余元，编辑室副主任也是该类岗位中2018年唯一出现收入下降的岗位，降幅为15.99%，而策划编辑的收入则连年稳步上升。究其原因，一些出版机构引入现代化的企业管理制度，主编制、项目制开始越发普遍，个人业绩突出的策划编辑收入水平高于部门副职自然不足为奇。这也说明，出版机构的管理和晋升机制不再是简单粗暴的“论资排辈”，愈发趋向于扁平化，有助于激发内部活力。
2018年，营销类岗位平均税前总收入虽实现小幅增长，但研究各细分类别后发现，营销人员和发行人员的平均税前总收入均呈现小幅下滑，同比下降3.90%、4.99%。纵观近3年的调查结果来看，这两类岗位除了2016年实现同比大幅增长之外，近两年整体收入水平反降不升。营销人员2016年平均税前总收入为104926.50元，2018年为104356.92元；发行人员这两项数据则分别为120260.89元、115978.77元。虽然营销人员和发行人员的收入整体呈上升趋势，但综合分析发现，在营销发行生态进一步发生变革的情况下“凭业务能力吃饭”的一线营销和发行人员有苦难言。
通过交叉分析编辑类岗位和营销类岗位的平均税前总收入发现，编辑类岗位中最低水平的文字编辑（109145.86元）首次领先于营销类岗位中的营销人员（104356.92元），而最高水平的编辑室主任/分社总编辑（245361.48元）也领先于营销总监/发行部主任/发行总经理（236220.5元），且这一态势已持续多年。相对来说，发行人员收入水平依然高于营销人员。这也在一定程度表明，尽管营销岗职能已设定多年，但仍有许多出版机构的营销岗定位尚不清晰，有的营销岗依附于发行部门，有的总编室人员兼任营销岗，有的虽然单独设立营销部门但却仍然将其定位为“职能岗”，营销工作自然难以量化，转化为实际收入。
综合近几年的出版从业人员收入调查结果来看，不同岗位出版从业人员之间的收入水平主要与从业者所在机构整体利益以及个人业绩呈正相关。但在一定程度上受性别、从业年限、学历、出版单位主业类型等诸多因素的影响。
各岗位从业人员行业信心上升
从不同岗位出版从业人员的从业年限来看，编辑类岗位在“≤5年”“6-15年”“16-25年”“25年以上”不同从业年限中的占比分别为41.03%、51.19%、6.87%、1.91%，样本数量与2017年基本保持一致。而从编辑类岗位不同从业年限样本的平均税前总收入来看，“≤5年”“6-15年”的收入水平与整体保持了一致的增长，而“16-25年”“25年以上”则出现了一定程度的下滑，再次印证了科学的考核机制让编辑类岗位中的“后起之秀”有了更多的施展空间。同样，营销类岗位从业年限也主要集中于“≤5年”“6-15年”两个年龄区间，分别占比48.19%、38.96%。管理类岗位从业年限则“6-15年”“16-25年”年龄区间居多，分别占比43.52%、26.85%，这两个从业年限区间的出版从业人员集中于30-50岁，正是出版业的中坚力量。而与编辑类岗位完全不同的是，“25年以上”营销类岗位平均税前总收入较低，仅高于营销类岗位“≤5年”的从业人员。值得注意的是，营销类岗位中“16-25年”从业者2018年平均税前总收入同比增长39.01%，高达219836.00 元，远超编辑类岗位同龄从业者。
综合分析发现，不同于营销类岗位和管理类岗位收入最高值集中于“16-25年”区间，编辑类岗位收入最高值则是“25年以上”，相对而言，编辑类岗位经验越丰富，价值越大，而营销类和管理类则不然。
综合近3年的整体情况来看，各个岗位从业人员的整体信心和职业安全感持续提升。如上表所示，编辑类、营销类岗位对于职业“有信心”占比继2017年下降之后，2018年有所提升，而管理类岗位则始终对行业发展充满信心，选择“有信心”的从业者占比持续增长。在职业安全感方面，除了编辑类岗位选择“有安全感”样本数在2017年下降之外，营销类和管理类岗位的安全感持续上升。事实证明，虽然不同细分岗位的收入水平有所波动，但整体而言，出版从业者即便嘴上抱怨“行业没发展前景”，也只是抱着“恨铁不成钢”的心情，大部分从业者仍然热爱并献身于这个行业。
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专题报道包括：
《2018年全国出版从业人员收入调查报告》
《男女收入差距缩小，新兴出版吸引更多女性加入》
《营销岗和编辑岗“你追我赶”，从业者信心“只增不减”》
《企业所有制影响从业人员收入，民营企业收入增幅最大》
《传统出版被唱衰，为何从业者职业安全感反而上升？ 》
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