全科医生成医疗服务最短板 国家卫计委分析称“待遇低”|政解
新京报快讯（记者沙璐）中国最缺什么医生？7月11日，据国家卫计委科技教育司司长秦怀金透露，全科医生是整个医疗卫生服务体系最短板，“属于整个医学人才队伍最短缺的人才。” 当天，国务院办公厅印发《关于深化医教协同进一步推进医学教育改革与发展的意见》，针对目前全科、儿科等专业人才紧缺问题，《意见》提出加强面向全体医学生的全科医学教育，积极扩大全科、儿科等紧缺专业培训规模。
全科医生短缺 仅占医生总数6.6%
何为全科医生？根据2011年发布的《国务院关于建立全科医生制度的指导意见》，全科医生是综合程度较高的医学人才，主要在基层承担预防保健、常见病多发病诊疗和转诊、病人康复和慢性病管理、健康管理等一体化服务，被称为居民健康的“守门人”。
早在2011年，国务院就印发《关于建立全科医生制度的指导意见》，明确要求到2020年,要在我国基本形成统一规范的全科医生培养模式和“首诊在基层”的服务模式,基本实现城乡每万居民拥有两到三名合格的全科医生,力争让每个家庭都能享受到全科医生的服务。
现实情况是全科医生短缺依然严重。国家卫计委科技教育司司长秦怀金介绍，我国全科医生有20.9万人，占整个医生队伍总数为6.6%，欧美等发达国家在30%－40%。这个结构与医改提出的建立分级诊疗制度的要求差距非常大。
多部门献计“如何留住全科医生”
全科医生之所以存在这方面“短板”，秦怀金称，一是供给侧方面，培养和培训不够，比如全科医生的教学体系不够完备，一些大医院都没有这个科室；二是岗位吸引力差，待遇低，职称晋升难，导致从事人员少。
对于这一现象，教育部高等教育司司长吴岩表示，针对全科医生下不去、留不住的问题，进一步完善订单定向医学生培养政策，实行“县管乡用”（县医院聘用管理、乡镇卫生院使用）的用人管理制度，保证定向生回得去、用得上；医学本科及以上学历毕业生，经住院医师规范化培训合格到基层医疗卫生机构执业的，可直接参加中级职称考试，考试通过的直接聘任中级职称，提升基层卫生岗位的吸引力。
北京大学医学部副主任王维民此前在接受媒体采访时也表示，“全科医师制度目前最大的问题就是高素质的全科医生短缺，老百姓对全科医生缺乏了解和信任。”像北京大学医学部等，已经开始招收全科医学方向的专业硕士,培养和培训高层次的全科医务工作者。