一家年销售几百亿元的上市公司，总经理年薪6万，有媒体说还不如快递小哥，你怎么看？
近日，云南省国资委下属的17家国有企业，在其官网公示了企业负责人2015年度薪酬情况。公告显示，云南机场集团有限责任公司*党**委书记、董事长周凯以75.74万元的税前年收入排名第一；而垫底的云南铜业总经理高贵超年薪仅6万元，年收入甚至不如一名快递小哥。
这一新闻引发网友热议，焦点直指国企高管的灰色收入。
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在公示的负责人薪酬中，机场集团董事长周凯以75.74万元的税前年收入排名第一，13位高管年薪总和达842万余元，其他绝大部分高管的年薪也集中在60万元至74万元区间。
云天化集团董事长他盛华年收入61.57万元，值得一提的是，法律顾问王云祥都能拿近40万元。
云铜集团总经理高贵超的2015年年薪仅为6万元，为已发布公告17家省属国企老总收入排名之末。根据云南铜业年2015年报显示，公司实现营收566.56亿元，净利润2595.43万元，不到营收的千分之一。营收500多亿的一个大公司，总经理的年薪竟然没有一名快递小哥高。
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长期以来，高管的收入一直是一个敏感话题。高管工资到底有多高，高出普通职工多少倍，通常是不能说的秘密。
一般来说，高管薪酬主要有三大部分构成：工资+奖金+加长期激励型报酬。
国企高管薪酬一般有基本工资、职务津贴、绩效奖金、特殊奖励、股权收益，补充保险、职务消费等构成。
从上市公司年度报告可以看到具体每个组织单位高管薪酬，一般来说，上市公司高管薪酬主要有基本工资、津贴、奖金、福利和保险构成。
几万的年薪，高管的生活怎么过？先来看两则新闻。
《陈同海坚持只拿8万年薪，每月花120万公款吃喝玩乐》《晒晒最牛*草烟**局长的出入境记录》，“最牛*草烟**局长”陈文铸从2004年10月到2007年11月期间，共进出港澳“65次之多”，一月206万元的天价招待费更是把网友雷倒了。
从这两则新闻可看出，“陈同海”们虽然年薪不高，但逍遥挥霍现象令人震惊。
在《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》制定过程中，人社部等部委进行了大量的调研。其中一项调研内容是，企业负责人是否愿意放弃行政级别，变身体制外，获取更高的报酬，“99%的50岁以上的国企负责人都不愿意转变身份。”
究其原因，国企行政级别带来的地位和权力，显然比国资委愿意给的“更高收入”实惠得多。
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对于国企高管的灰色收入，网友韩先生认为：无论是限制国企高管薪酬，还是打击规范非法收入和灰色收入，都是硬骨头。
网友“鲸鱼之吻”称：对普通老百姓来说，非市场因素的灰色收入问题扩大了收入差距；对政府公职人员而言，灰色收入更是腐败界限暧昧不明的“小夹袄”。
网友“芯华”称：对于灰色收入和非法收入，政府工作报告将反腐倡廉提到“关系政权的巩固”的高度，也从一个侧面反映出问题的严重性。
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对高管收入的公开能遏制住他们的灰色收入么？
有的网友认为，除年薪、绩效工资、奖金福利之外，高管的各种职务消费、公款消费；以权谋私、权钱交易的所得，这些也应该一并标示出来。
这恐怕很难。其实，很多国企，特别是一些效益不好的企业，职工收入还徘徊在全市最低工资线上，高管们却能天天公款吃喝、经常出国考察，享受免费公车，送子女出国外接受良好教育。
如果企业运转良好，职工待遇大幅度提高，给社会和企业有明显的贡献，明明白白的给高管加年薪、加奖金也未必会有人持异议。
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采编：华子
排版：赵聆聆
主编：林明
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