文| 雷公 编 | 锦瑟
无论薪水多少，CEO都将面临市场挑战
跨国药企动辄数百亿美元的年营业额，各家“一把手”到底能拿到多少？
随着各家药企2020年报公布，CEO们的薪水也随之曝光，结果可谓是喜忧参半。健识局梳理发现，阿斯利康CEO Pascal Soriot的年薪达到2015万美元，去年增长16.2%；罗氏、诺华两家CEO双双降薪，前者底薪下调了56万美元，另一个年终奖调低了10%。
事实上，2020年新冠疫情给全球医药产业形成了巨大的冲击，曾经利润丰厚的跨国药企也感到丝丝寒意。分析人士认为，跨国药企若想在2021年业绩保持持续增长，还需要做出更多改变。
换句话说，2021年CEO们、一线员工们还能不能拿到年终奖？能拿多少？还真不好说。
罗氏诺华双降薪
CEO命运不同
2020年新冠疫情全球肆虐，各家跨国药企都遭受不同程度的影响，变相裁员、收缩战线，剥离非核心业务，执掌公司的CEO也难逃降薪的命运。
▲罗氏首席执行官Severin Schwan
罗氏的CEO从2008年开始就一直由Severin Schwan担任，他也是公司执行委员会中唯一被授予股份的高管。但随着市场变化，罗氏公司2019年针对奖励和绩效等方面进行了改革，Severin Schwan的2020年基本工资下降了50万瑞士法郎，约合56万美元。
即使降薪，Severin Schwan的2020年薪水仍高达1213万美元，其中827万美元是绩效工资。这一数字仍明显高于跨国药企大部分CEO的水平。
诺华公司首席执行官Vas Narasimhan就没有这么幸运了，他的工资直接和绩效挂钩。
2020年，诺华全球销售额为486.59亿美元，同比增长3%。但是，这一数据并未达到诺华董事会设定的业绩目标，导致Narasimhan的全年激励奖金为292万美元，同比下降34.3%，而他的股权激励要等到2022年底才能获得相应补助。
水分两色的是，阿斯利康迎来了涨薪时刻。
根据阿斯利康2020年报，担任CEO的Pascal Soriot年薪约合2150万美元，比去年增长16.2%。董事会还在年报中表示：CEO第一时间决定研发抗新冠肺炎疫苗与药物，得到公司认可。
▲阿斯利康首席执行官Pascal Soriot
更为关键的是，阿斯利康销售业绩的不断增长也让Pascal Soriot的加薪变得顺理成章。
2020年，阿斯利康产品销售额266.17亿美元，增幅9%。2020年底，阿斯利康还宣布以394亿美元收购亚力兄制药，创下了医药行业这一年的收购记录。
阿斯利康在2014年时曾诺，公司年收入将在2023年达到400亿美元，Pascal Soriot能否实现这一目标，目前还不好说。
跨国药企频繁调整战略
中国区成必争之地
随着全球新冠疫情持续蔓延，若想保住增速，中国市场对于跨国药企的重要性已不言而喻。
在2020年财报中，礼来首次披露了中国区业绩，达11.17亿美元，同比增长19%。其中，与信达生物合作的达伯舒（信迪利单抗）贡献了3.087亿美元。而抗癌药力比泰（培美曲塞）在经历了2017年和2019年两次医保谈判之后，也实现了快速放量。
目前，礼来已成中国市场增速第一的外资药企。紧随其后的是诺华，增速为16%。
2020年，诺华在中国市场收入26亿美元。其中帕坦洛、万立能等6款新药以及适应症在中国获批，同时还有8个新产品及适应症成功进入医保目录。健识局获悉，该公司计划在2024年实现中国区收入翻倍的目标。
与此同时，阿斯利康受到新冠疫情以及药品集采的影响，中国市场增速从2019年的35%下降至2020年的9%。药品集采直接导致阿斯利康的倍林达（替格瑞洛），洛赛克（奥美拉唑）和瑞宁得（阿那曲唑）三款核心药物大幅降价，直接影响了中国区收入。
在新兴市场，倍林达2020年第四季度的销售额下降了37%，而中国在阿斯利康的“新兴市场”板块中占比62%。
尽管如此，阿斯利康2020年中国区的收入仍高达53.75亿美元，在跨国药企中稳居第一。随着泰瑞沙转移性非小细胞肺癌的适应症成功纳入医保，也将为阿斯利康的中国市场再添一笔可观的收入。
高速增长的中国市场已成为跨国药企必争之地，中国市场的成败将继续影响CEO们的薪酬，健识局将持续关注。