今天钠姐为大家带来的是外企系列第二期——陶氏化学。这是一家多元的化学公司，运用科学、技术以及“人元素”的力量不断改进，为全球160个国家和地区的客户提供种类繁多的产品及服务，并将可持续发展的原则贯彻于化学和创新，为各消费市场提供更加优质的产品， 2015年，陶氏化学和杜邦宣布合并新公司将成为全球仅次于巴斯夫的第二大化工企业。接下来，就让钠姐带大家一起了解一下入职陶氏化学最真实的体验吧！
对陶氏化学的充分了解
01
陶氏化学背景介绍
美国陶氏化学公司是一家具领导地位的全球企业，以科学和技术见称，为各个主要消费市场提供创新的化学品、塑料、农用化工产品及服务，年总销售额达400亿美元。美国陶氏化学公司的客户遍布全球175个国家，所服务的多个市场，包括食品、运输、保健和医药、个人及家居护理、建造与工程等，均是对人类生活发展非常重要的环节。
其主要业务分为：特种化学品、高新材料、农业科学、塑料和基础化学品。产品5000多种，广泛应用于电子产品、水处理、能源、建材、交通和农业等多个发展迅速的市场。研发领域涵盖新能源、建筑、汽车、健康和个人保健等多个与人类发展和进步密切相关的重要领域。上海陶氏中心的建成也大大便利了美国陶氏化学公司与本土企业及研究机构在科研、可持续发展等多个领域的合作。
陶氏在发展业务的同时，坚持以人为本的运作理念，给与每位员工充分实现个人价值和潜力的巨大空间和资源。公司在为员工提供颇具竞争力的薪酬和完善的福利体系的同时，更重视员工的职业发展，为员工制定了一系列完善的培训课程和职业发展计划，与此同时，还提供各种个人指导、系统岗位轮换的学习体系。不仅如此，陶氏长期致力于关注中国大学生的成长和发展。陶氏暑期实习生计划为在校大学生提供了体验陶氏企业文化、展示个人才能和提升自我价值的良好平台。每年有来自各省市的近百名优秀大学生入选。此外，陶氏还在上海交通大学、清华大学、复旦大学、浙江大学、南京理工大学、华东理工大学、华南理工大学等7所大学设立了"陶氏化学奖学金"，不仅为优秀学生提供丰厚的奖学金，更让他们有机会优先获得参加陶氏暑期实习生计划以及加入陶氏就业的机会。
02
校招情况（化学化工相关专业）
进入陶氏化学的准备工作
招聘流程
1、网申
可以关注微信公众号“陶氏公司招聘”或陶氏化学官网寻找相关招聘信息，上面有完整的招聘流程，如果有加入陶氏化学的意愿的话最好尽早进行投递。在投递前需要提前准备好中英文简历，投递时需要在网站上填写自己的基本信息、教育经历、语言能力、获奖经历等信息，并且只能投递一个岗位。除此之外，公司还会在此阶段提出一些开放性问题（Open Questions），从而对申请人有更全面的了解。
2、面试
会进行二到四轮面试，分别为电话面试、AI面试、群面等。 以下为学长学姐们的面试经验：
@学姐A
MEDP生产运营，化工类双非双一流本+top10硕
生产部在张家港，可能竞争相较于CDP小一些。这个部门陶氏是11月开始筛选，11月初收到第一轮电面，一轮是hr面，问一些无关痛痒的基本问题，包括自我介绍，你愿意去二三线城市之类的问题，大概10分钟，很简单，测英文的。
后面大概一周，会有技术部的管理来测试你的专业英语能力，会问一问你在研究生期间的项目什么的，15分钟，后5分钟中文的随意聊天。
然后就是一周后的终面了，终面在生产总部，张家港，分两轮，上午单面，下午群面，按加权分选人。单面较简单，会有关于生产或者工艺的专业问题，具体看专业，30分钟英文，15分钟中文，群面五人一组讨论可以用中文，pre必须用英文，而且每个人必须负责一部分，需要提前分工好，会有20分钟的QA，很多面试官，随机问问题，都是英文的。群面case全英文且难度较大，45分钟讨论很难得出完美的解决方案，切忌急功近利，尽力而为就好。
@学长B
供应链
电面：
陶氏算是我比较早一批投递的公司，在问了几个英文问题后，用中文简单问了下我简历上她比较好奇的一个点，告知后期的线下面试会比较晚，在11月中旬后，也就结束了面试。电面后大概两个工作日左右，收到了AI面的电话通知。
AI面：
AI面没有什么复杂的内容，几条文字题，大概半个小时就答完了，内容就是行为面试的主流题目，不用担心。
又经过了大约3个多星期的等待，在11月6日接到了面试通知电话，选择了面试时间。11月8日收到面试邀约的邮件。正式面试前一天再一次接到电话确认是否能参加，并且有没有什么疑问。
群面：
陶氏的群面不论是case本身，还是群面的形式都让我印象非常深刻。从案例本身来说，是一个非常着重在供应链的一个案例，涉及供应链的多个方面，可能对于非供应链相关专业的同学会有点吃力。具体内容就不透露了。这次的群面分为以下三个小环节，分别是传统的小组讨论，小组presentation，以及一个role play。总的来说，一半以上的同学都能够有单独展现自己的机会，这点真的非常友好！
Panel面：
在群面结束后，面试官们有一个讨论时间，最终14个成员，留下8个进入panel面（之前hr打电话有说面试官会挑感兴趣的留下，没有进入panel不代表没机会进入final）。
在这一环节，又分为两个小轮，分别进入两个不同的房间，和不同的面试官进行交谈，30-40分钟左右一场，问题可能比较随机，不太容易提前准备。
@学姐C
11 点 hr 很准时的打来了电话，一上来确认了一下个人信息就直接转英文了，英文很烂的人心中无比忐忑，说几个我还记得的问题吧
1、2min 的自我介绍，英文
2、R&D 分为 3 个部门，询问想要加入哪一个，英文
3、是否有作为 leader 参与一个项目的经历，追问了一点项目里的问题，有几个人之类的，英文
4、在项目中与人冲突时?想不起来项目里的了，举了一个其他的例子，英文
5、项目遇到困难时怎么办，英文
6、是否有发表论文?是否有发表专利?专利的单词实在是没听懂，hr 直接转中文解释了。估计 hr 听到这里有点无法承受我的英文了，直接说要是没办法用英文的话可以用中文代替然后就开始用中文交流了
7、举一个你做得有成就感的项目，为什么?
8、你认为你是一个 creative 的人吗?举例说明，一开始说的有点空，hr 提醒说可否举个具体点的例子，于是换一个重说。
9、你认为做科研应该具有的品质
10、在一个团队中你愿意做一个 leader 吗?等等
入职陶氏化学后的真实体验
01
薪资待遇
02
福利待遇
陶氏化学的薪资水平行业内算很不错了：五险一金+补充保险，绩效奖金、加班费等，15天年假，15天家庭看护假、16 周育儿假，班车、食堂、健身房配套齐全，还有专属的医疗center，保障员工身心健康。
除此之外，陶氏开发了“陶氏奖励计划”(Recognition@Dow)在线工具，每周7天每天24小时全天候开放，为全体陶氏员工提供了一个高效平台，用于同事间相互认可。“陶氏奖励计划”的最高奖项为“钻石奖”(Diamond Keepsake Award)，赢得此奖的杰出员工将获得相当于其月薪30%的奖金，用于表彰其突出的个人贡献。陶氏的员工奖励计划中还包含一系列绩效与服务奖项。陶氏还设有极具声望的最佳人力发展奖GENESIS，专门用于表彰积极推动公司以及同事职业发展的陶氏员工。
03
集团环境及入职感受
工作环境
该公司的上海中心办公室，有室内篮球馆、羽毛球馆、乒乓球馆、瑜伽房，还有专门的医疗中心和医疗团队，连员工家里的小孩病了，都能过去治疗。
上海陶氏中心：
上海医疗中心
会议室
健身房
办公大楼
张家港生产基地：
食堂环境
食堂更是提供早、中、晚餐，食物质量把关颇为严格，要求蔬菜全有机，用油也用自家独有的葵花籽油。
此外，该公司也格外关注员工的心理健康，配备专家心理咨询、心理健康关怀小组等。
正因此上述诸多人性化措施，该公司的主动离职率一直比较低，能实现工作和生活的平衡，被不少员工评价为“愿意干到退休的跨国公司”。
文化环境
陶氏open day
陶氏员工家庭日
陶氏员工多元包容日
交流会
入职感受
@学长A
某985大学毕业
“我从大学毕业以后就加入陶氏。对我来说，陶氏不止是一份工作，更是生活的一部分。在工作之余，我和来自其他部门的5个同事一起组织了英语俱乐部。我们会定期的组织各种户外或者午餐时间的活动。因为我们的同事都来自于世界各个国家，我们希望能通过他们把各种文化传递给员工。
别以为只有大学才有这样的社团活动，我们公司有各种俱乐部，都由同事们自己组织。通过这些活动，同事之间成为很好的朋友，工作也非常融洽。在陶氏，我们鼓励每个员工都能职业发展和工作的同时，找到他们的乐趣所在。”
@学姐B
某985大学化学工程系毕业，现任陶氏化学水处理事业部技术支持与发展工程师
“我从清华大学化学工程系毕业进入了陶氏化学水处理事业部，担任技术支持与发展工程师。在四年的工作里，陶氏给我提供了广阔的平台，使我得以接触最新的水处理产品和技术。陶氏具有丰富的技术资源积累，美国、新加坡、马来西亚、泰国，陶氏送我去到这些国家，并且面对面的和世界各地的技术专家们进行交流。他们的指导使我获益匪浅。”
@学长C
浙江大学化工系毕业，现任陶氏化学张家港环氧树脂厂生产经理
“我就职的时候，环氧树脂张家港工厂还在建设中。我刚刚走出校门，知道的东西非常有限，却被要求负责为这个造价3000万美金的工厂实施陶氏全球一致化的质量管理体系。我问我老板，我不会这个怎么办？他很平静的回答我：有人教你。
于是，他把我送到了美国兄弟工厂进行为期一年的技术培训，一边学一边做，我回到张家港后，建立起质量团队，成功实施了质量管理体系，那份成就感，至今难忘。接下来的几年中，我有幸先后接触了生产，技改，项目等新的职责和挑战，现在担任环氧树脂工厂生产经理。陶氏，是一个愿意给人机会并且帮助你成功的公司。”
@学姐D
某985大学化工专业，研发部
“我先是加入了陶氏的暑期实习生培训计划。毕业之后，我正式的成为了一名陶氏化学环氧系统部门的员工。暑期实习这段时光，成为了我生活中一段美好的记忆，其中既有挑战，又有欢乐。挑战，就是要在一个半月的时间里，接手一个新的课题，有不少东西需要学习和吸收。
陶氏会给每一个实习生安排一个导师，也就是部门里有经验的员工，让我们能够迅速进入角色，也能够从导师们的实际经验中，更好更快的了解和掌握需要的知识和技术。挑战的另一个方面，就是这段时间对于实习生来说，应该是一个升级版的面试，要在一个半月里脱颖而出，绝对是压力和兴奋并存的经历。”
04
晋升培养体制
陶氏化学对员工有长期职业规划、导师制、内部招聘和轮岗制等一系列环环相扣的人事制度。
陶氏鼓励员工终身为其服务，但它并没有采纳终身雇佣制度，这首先打消了员工在公司混日子、等年头拿高薪的想法。在陶氏，员工可以通过内部网络察看现有的工作机会及外聘岗位。这些信息先在内网张贴两周，只要工作满3年（在中国为2年）的员工都可以申请。主管和领导也会支持员工，为其提供反馈和指导，并为员工准备了随时可以获取的有关职业发展的资源和个人学习工具。
总之，陶氏化学是一家“愿意干到退休的跨公司”，其薪资待遇和员工福利可以说是许多公司都比不上的。同时，作为一家外企，员工的英语交流能力肯定是必不可少的，因此想要进入陶氏，首先就要提高你的英语水平，特别是英语口语的交流表达能力。此外，陶氏校招大部分是招聘一些985、211高校的人才，所以想要进入陶氏工作，最好是提升自己的学历，到一些更好的高校进一步深造。