关于国企的三大疑惑
国企是否像传说中的那么难进？国企福利待遇都很好？国企工作很稳定？
我曾在一家地方小国企工作两年，一家世界500强的大国企工作六年，算起来国企总共“混”了八年，直到2019年离职加入一家民营企业。前几天有个朋友在原来的公司不太顺心，想要换个工作，于是想征求我的意见。朋友的想法是现在年纪大了（大概30多岁），想找一个稳定点的工作，毕竟大环境不好，还有房贷要还，压力特别大。我问他有意向单位吗？朋友说想去国企，但不知道国企是否适合自己，于是想让我帮忙分析（开头三个问题）。
国企好进吗？说实话，好不好进看关系！有点关系的，哪怕文凭一般，照样可以进入“体系”内，没有关系的哪怕是博士学位也不行。举个例子，当时我所在部门因为要组建团队，招聘不是由公司HR负责，而是由我们部门招，我有幸参与了这次招聘。而部门的招聘要求第一项就是把各大名校先筛选一批（基本都是博士、硕士为主），第二项则是看家庭背景（优越的家庭背景可以带来优质的业务资源），第三项是人品（这一条完全没有标准，第一次面试不可能看出人品好坏，全看心情判断），第四是形象气质。从这几条要求中大家就不难看出，真的是金子里面挑金子，能满足所有要求的真的是凤毛麟角。所以没有关系的，想进去真的不是一般的难。那是不是没有满足以上要求的人都没机会呢？也不是！比如说在某方面特别有能力的，尤其是业务能力（这种机会非常少，属于随机招聘，能不能遇上全靠缘分）。
国企待遇都很好？不完全是！得看所属部门以及工作内容。举个例子，里面所有员工，无论职位大小，都有饭卡（按级别，不同级别，每个月打到饭卡里的金额都不一样）、话费补贴（也是按级别，不同级别享受到的话补也不一样）、购物卡、年休假等等，但是工种、部门、岗位不一样，基础工资也差别很大。有些部门，哪怕你是硕士、博士，底层基本工资也都是四五千左右。而有些部门，不管你是什么学历，底层基本工资都在一两万左右。高管另当别论（有年薪大几百万的，也有上千万的）！
国企工作稳定吗？也不完全是！分几部分来看。第一看工作性质，如果你是非业务部门，工资基本都是稳定的，且薪资都要高于业务部门，只要不犯啥大错，基本熬到退休领养老金就行了。如果是业务部门的话，其实跟民企差不多，都是有KPI的，如果完不成，降级降薪，甚至以调岗为由变相逼你离职（国企考核指标要比民企人性化些，没有民企那么苛刻）。但有关系的例外。我曾经就见识到一个同事因为意见跟部门领导不合，部门领导想将其开之，结果人家老爸给大领导一个电话，不但没有被开，反而调到待遇更好的部门。综合来看，国企相对民企来说确实更稳定些，但要想有更大的发展空间，说实话非常难（我认识的一个老同事，在里面待了20多年，一直在分公司任职总经理，薪资两万不到，雷打不动）。
以上帮助朋友分析的国企情况，希望也能给广大想进国企的网友参考。也欢迎大家一起探讨。感谢！