前不久，珠海佳能计划停工裁员的事情引起了大家的关注。在目前智能手机的冲击下，普通数码相机以及摄像机几乎已经被淘汰出局，所以主要生产数码相机及其配件的佳能珠海工厂难以为继，再加上疫情带来的影响，所以不得不终于运营，这也是卡片机时代终结的一个缩影，让人不得不感到慨叹。
当时我们还略有遗憾地认为，珠海佳能的员工在春节前获知裁员信息，恐怕是难以过一个好年了。但现在看来似乎并非如此，尽管珠海佳能工厂停止生产，员工也会被裁员，但是佳能给出了很高的补偿方案，补偿标准远高于当下劳动法的规定。这甚至让众多网友为佳能点赞，这在当前环境下属实是一件难得的事情。
从现有的信息得知，佳能的赔偿标准非常高，据说有员工月工资是7000元至1万元，而赔偿金则达到了25万元。而赔偿金会随着工作年限一直推高，有佳能珠海的员工工作时间长达30年，而最终补偿金额则高达150万元。至少在我们看来，失去佳能这份工作固然可惜，但能获得这么高的赔偿金，多少也能弥补这些员工的遗憾，我们只前臆想他们可能难过一个好年的说法，现在看来还是自己太肤浅了。
这份赔偿金的标准有多高呢？按照劳动法的规定，经济补偿金的计算标准为N+1，员工月平均工资高于当地社会平均工资三倍的，以三倍数额作为上限计算，且计算工龄的最高年限为12年。按照之前员工一万元的工资计算的话，那么13万就算一个合理的赔偿，但这次据说佳能的赔偿方案中包括了经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金五大部分，而且没有设置赔偿上限，所以才会有高达150万元补偿金额的出现。
不过这并没有和我国劳动法冲突，因为按照经济补偿金的标准，企业赔付的最低标准是N，最高标准则没有上限，所以佳能自己愿意多赔偿员工是没有任何问题的，反而体现了一个企业的责任心和人文关怀。不过要注意的是，这其*特中**别慰劳金和感怀铭记奖金，并非中国企业的企业文化和习惯，而是日企的惯例，这倒是能感受到佳能将外企文化和中国国情结合得比较好的地方。
不过在这次赔偿中，我们也听到了一些不和谐的声音，比如一些人认为佳能珠海的补偿方案属于“恶意补偿”，故意拉高了国内企业的补偿标准，给其他面临关闭或歇业的企业带来很大的压力。对于这种说法，我们也深感无语，提高被裁员工的赔偿金，让员工感受企业关怀，这居然也能被解读为恶意补偿？我们倒是觉得这是目前国内企业内卷过多所带来的恶意揣测，自己过得不好，难道就不允许别人过得不好么？
我们还特别查询了一下“恶意补偿”这个说法的解释，这种所谓拉高企业补偿标准，给其他企业带来的压力的说法纯粹是无中生有，甚至可以算是一种恶意污蔑。所谓恶意补偿也只有当企业资不抵债，依然向员工支付高额赔偿金，损害债权人利益的时候，才可以说是恶意补偿。而佳能作为现在的全球五百强企业，至少现在不会存在资不抵债的问题。
其实说到这里就比较好笑了，当一个企业运营较好时，发出多高的奖金，大家都只会羡慕。我们经常看到一些互联网厂商年终奖发几十个月的工资，但没人说这是“恶意奖励”，斥责这些厂商拉高了奖金的门槛；而当佳能在给与被裁员工较高的赔偿金时，却有人跳出来说这是“恶意赔偿”，真不知道这些人是不是已经在内卷的态势中，丧失了理智和最基本的同理心。
我们当然不能要求每个企业都像佳能一样在裁员时，将赔偿标准提升到一个较高的水准。但只要合法合理，拿出一个员工和企业都认同的方案即可。只是谁又不希望在自己被裁员时，遇到像佳能这样的企业呢？也难怪众多网友纷纷为佳能点赞，表示佳能的广告词也体现在了裁员的时候——佳能，感动常在！