宏景国际教育
导读：四大在很多会计人眼中都是一座“圣殿”，丰厚的薪水福利和广阔的发展空间，吸引每年无数学生去面试四大。
审计部
第一年税前基本工资五千左右。平时加班费每小时50元，周末和节假日会比平时多，具体多多少因公司而异，有的事务所规定周末加班加班费是平时的两倍。不过出于控制成本的考虑事务所一般都不鼓励周末和节假日加班，除非项目特别忙。差补以前各家有差异，毕马威给得最多，但是现在已经趋同了，基本上都是180元一天（其中的30是需要交税的，还有出差吃饭要么是自己掏钱，要么是客户请，公司只按每天180元付给你，其他的全部个人花销公司就再也不管。所以如果遇上比较好或是有钱的客户能够请吃饭是比较理想的了）。随着级别的增高，基本工资、加班费和差补都会增加。但是到经理级别就不拿加班费了。
为了增加收入，新人一般都比较愿意出差，而到了一定级别（比如做了三四年后）就相对不那么喜欢出差了。忙季的时候新人整月出差加班的话，月入一万也是很正常的事情。这个时候你可能要问，出差的频率怎么样？答案是无法一概而论，具体需要看你做什么项目。
加班费是需要通过审批的。一般来说事务所都会规定每月有多少时间的加班是不能领到加班费的。比如毕马威和安永都规定每个月加班的前10个小时（或者每年的前120个小时）是无偿的，美其名曰是专业人士无偿为客户提供服务的时间。不过据说人力资源部的考虑是因为每天都有些人上班会迟到一会，或者上班的时候手头暂时没有事情做而闲着，所以这些零零碎碎的时间加在一起每个月至少也有10小时，因而有这么一个规定。而实际上加班没有加班费的小时数远远超过事务所规定的每月10小时。每月的固定日子员工都需要填一个叫time sheet的东西，写明自己这个月的工作小时数（分正常工作时间和加班时间），然后上交给经理审批，然后按照审批后的小时数给钱。
至于你填上去的加班小时数能被批下来多少取决于以下几个因素：
◆ 项目大小，大项目一般预算比较充足，因而加班费会比较多，小项目则比较少；
◆ 管项目的经理批加班的时候是否慷慨。
因为员工的加班是要直接作为主管经理的成本的，加班费给得多了这个经理所做的项目成本也就高了，他会承受来自上面的压力。一般的情况是加班不给加班费的情况非常普遍，不是说你报上去的加班小时数经理不批，而是你填报timesheet的时候最好就不要把加班时间填进去，不然经理会找你谈话。
收入分配：事务所的staff没有奖金，经理有奖金（和业绩挂钩），合伙人有奖金和分红。在一个金字塔结构的处于最低层的员工其实只是合伙人的一个赚钱的工具，完全是扮演螺丝钉的角色，因为这些员工的收入反映为合伙人及经理所做项目的成本。虽然四大收费很高，利润可观，但是大部分利润由合伙人及经理通过奖金和分红得到。不过每个合伙人也是最初通过做螺丝钉一年一年升上来的，所以这里面也没有什么太过不公平之处。
税务部
拿死工资，除了数额有限的加班费和非常少的差补之外没有什么额外的收入。但是所谓一分耕耘一分收获，工作没有审计那么累，自然收入也会少一些。
收入增长：经理以下级别每年大概涨10%-50%。一般都在20%-40%之间，具体涨多少就要看前一年的业绩评估结果。同时加班费和差补也相应上涨。
一般说来，同一级别的人收入相差并不多，但实际上，Senior之后就会有Common pay和Top pay之分，具体数字不详。不过还是有很多同事乐于得到top pay，这不光是钱的问题，更代表了个人在公司的发展状况和以后的前途。在普华永道，有很多经管的师兄师姐拿到Top pay，这也充分说明清华经管人还是有竞争力的。
小编结语：四大吸引财务人，凭的是收入和职业发展。在我们这个社会，也单纯靠收入、地位来评判一个人的成功与否，四大提供的条件与世俗认可的成功如此接近，因此才会有无数的学生挤破了头往里钻。美国注册会计师USCPA，全球会计第一证，对于财会人来说，USCPA证书无疑是“加薪”最好的敲门砖，在四大也不例外。宏景国际教育，专业12年美国CPA考证培训，乘宏景之翅，逆袭成“四大”的super star!