3月25日上午，在西南大学开展的“2019第五届含弘青年学者论坛”开幕， 来自美国、英国、德国、日本等16个国家和地区的多所国际知名高校和研究机构的70余名优秀青年人才齐聚，交流学习，共谋发展。
西南大学开设此论坛，旨在为海内外优秀人才搭建学术交流平台，与学校建立联系与合作，助推学校“双一流”建设事业。
第五届含弘青年学者论坛现场
图片来源：上游新闻
“西南大学自2005年合并成立以来，已先后引进1600余名人才，今年学校还将投入2.82亿元用于人才引进及相关工作。”西南大学人事处处长杨毅表示，接下来西南大学将通过专职科研人员聘任计划、“含弘特岗”人才引进机制、博士后倍增计划这“三驾马车”，打造西南大学人才驱动引擎，促进西南大学“双一流”建设。
据悉，本次人才引进政策中，需要 “四青”人才、优秀博士、博士后、进站工作博士后、含弘人才特岗等。待遇也非常丰厚，其中对于“四青”人才最高可以得到安家费200万，科研资助金（人文学科100万、自然学科200-500万），年薪50万元，根据需要协助解决配偶工作、子女入学。而优秀博士，最高可拿安家费30万，科研资助金（人文学科15万，自然学科30万）。成果特别优秀者可通过引进人才特别评聘直接聘任到教授、副教授岗位，享受相应待遇。
“今年“双一流”投入经费总共2.82亿元，较往年呈增长趋势，这也是体现了我们对人才渴求的力度。”杨毅介绍，公布的人才引进政策都呈现的是最低标准，遇到高层次人才引进，他们都采取“一人一议”的模式。同时，西南大学实施特别评聘，并开启绿色通道，快速解决引进人才专业技术职务、聘任岗位。
“我们有引进人才特别评聘，开辟专业技术职务（职称）绿色通道。”杨毅表示，优先安排引进人才经费，提供安家费、科研资助金，使人才能够快速投身教学科研工作。探索实行含弘特岗制度，采用灵活多元的岗位聘用机制，为优秀人才的快速成长搭建平台。同时，充分调配实验幼儿园、附属小学、附属中学教育资源优势，为引进人才子女入学（托）提供保障。
信息来源：上游新闻、华龙网-新重庆客户端
