我是一个普通国企的在职职工。
加班呢，如果你想往上干，都会加班的，工作也会很辛苦，不只是业务，还有*党**政等工作。作为大学生，大家没有不想往上干的，只有干不上去的，所以都挺努力工作。节假日，双休，也常常加班。所以休假并不能保证。
工资是不高的。福利待遇还是有的，不过以心意为重，东西是次要的。
国企嘛，和私企一样，关系户特别多。在这偷偷说一句，学习特别好特别有出息的子弟，早就北上广了，留在我们当地小国企的，都是没考上大学啦，学业不是很出色的那种，就这，还各种培养，给机会，在国企里做着一些巧活，或者轻松层次高，或者是肥差，或者出成绩锻炼人的工作，看你是哪种人，哪种关系。最苦逼的就是我们这群无依无靠的外地大学生了，最枯燥平凡、磨人琐碎、不出成绩、得罪人的工作，安排你做。
不过正式招聘的大学生，都是在职职工，可以理解为简配版的“编制”，而关系户则未必。因为上级部门对人员招聘也是有要求的。
国企呢，还存在着重男轻女现象。一部分是环境导致女性奋斗受阻（怀孕生子，育儿家务），一部分是领导不培养不给机会，一部分是长此以往温水煮青蛙。结果就是，领导基本都是男的，高层基本都是男的。女的很多都做*党**政群团，财务劳资，行政人事，就这，科室部门一把手都是男的。那些研发技术，安全生产，采购销售，基本都是男的了。
说着说着就成抱怨了。在国企有个好处，就是基本不能开除你。如果你是正式职工，不存在被开除的可能。如果你有关系，那更不可能开除你的。只有一些临时工人，常年在工厂一线，最苦最累，也最容易被开除，对这些人来说，国企比私企也强不了太多。
国企啊，还有一种情况就是拿着国家资源试错，即使你搞一个事情，搞砸了，赔了上百万，也未必如何。因为事情也是领导研究，层层拍板的，你一方面只是执行者，一方面也是一心为公。
说到这，国企还有个特色，就是有很多吸血的。和企业里哪个领导有关系，于是企业就和这个人合作，这个人赚得盆满钵满。个别现象啊，个别现象啊。
总结：
如果你有点儿关系，最好男性，大学不太好或者没考上大学，家在本地，没有太大的野心，国企欢迎你。
如果你是女的，只想佛系照顾孩子，不想升职加薪，那国企也适合你，但你不要领导吊根胡萝卜 在你眼前，就动摇了，就拉磨了。这样的女的，虽然得到想要的了，但是偶尔也会被人瞧不起，家庭地位更不好说，孩子能不能瞧得起你，看你的造化了。