董明珠与孟羽童之战似乎惹到了不少00后新青年，“资本家”的嘴脸，貌似我们的年轻一代并不认可。作为中国少有且著名的女性企业家，她的管理思想是不是落伍了，还是暴露了资本家的剥削本质呢。而与之相反的胖东来的管理理念不仅赢得了年轻一代的认可，也赢得了社会的支持。

董明珠称年轻人不该以自我为中心

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此言一出，引发了不少争论，不少网友打趣到

有人认为董明珠的出发点是好的，但表达方式有问题；

也有人认为她的观点过于陈旧，不符合现代年轻人的价值观。

事实上，董明珠并非首位对年轻人提出批评的商界大佬。

此前，马云和任正非都曾表达过类似的观点。

作为企业家，他们的成功很大程度上取决于他们的团队合作和领导能力。

然而，对于年轻一代来说，他们面临的世界已经发生了翻天覆地的变化。

在这个更加多元化、信息化的时代，年轻人需要具备更多元的价值观和更广阔的视野。

因此，对于董明珠的言论，很多年轻人并不买账。

作为企业家，董明珠的观点有其合理之处，但我们也应该理解并尊重不同年轻人的观点和选择，因为每个人都有自己的人生和价值观。

对此你怎么看？

董明珠称十几年员工跳槽公司应获赔

可反观她自身，

董明珠当年为什么跳槽到格力去上班？

是因为当年格力给的提成高，给的钱更多。

那时候她需要钱。

如今，很多年过去了。她自己富有了，已经不缺钱了。

现在，她就大变样了。

她要求员工不能只看钱，不要追求高工资。又说谁敢跳槽，就要收取培训费。

当年她跳槽到格力，不都是为了钱吗？

企业培训员工，员工难道没为企业劳动吗？难道员工没为企业创造价值吗？凭什么收取他们的培训费？

她为了更高的收入，跳槽到格力，却要求别人不要追求高工资。

她自己有跳槽的自由，却要剥夺别人自由选择工作机会的权利。

这种后退式“奴隶制”式的管理思想，真的能留住人吗？

与董明珠传统的典型的资本家管理思想相比，胖东来“以人为本，尊重人性”的内部管理赢得了赞誉，内部员工幸福，顾客满意，社会获益，其管理者于东来是我们少见的不怎么“剥削”的企业家。

胖东来销量太大让员工提前下班：总计压缩4个小时工作时间

对此，不少网友也是打趣到

单从网友的评论来看，董明珠和于东来的个人魅力和百姓认可度可见一斑。

可以说是完全相反的管理理念，那么对两人的评价两个极端，也给中国的企业家一重要启示，或许你对员工好点，才是双赢的起点。

创始人于东来：胖东来员工不想上班请假不允许不批假

于东来在某活动论坛上分享自己的经营理念时提到，上班时间现在是7个小时，想象将来会是6个小时；给每个店长配的音响批发价25万，零售价四五十万，就是要让每个店长享受。中层以上配的车都是奔驰以上的，挣钱了就让大家去分享去享受；员工不想上班，想请假的话，不允许不批假，不让员工为了请假去找理由编理由，引导着让人活得真实。

我们不得不对胖东来的服务折服：

胖东来董事长于东来：咱中国再穷，也不至于害怕谁！

1996年，于东来三兄弟在电视上看到美国航母编队驶入台湾海峡，于是拿着几万块钱连夜跑到有关部门，表示要支援国家造航母，那时候他才刚创业不久。

2003年非典，于东来捐了 800 万。2008年汶川地震，捐款捐物近1000万。

2008年5月12日，汶川地震，捐款600万现金及价值120万物资。

2010年4月14日，玉树地震，捐款100万。

2020年，武汉疫情，捐款5000万。

2021年，郑州暴雨，捐款5000万，新乡暴雨，捐款1000万。

2022年，许昌疫情，捐款1000万。

很多时候，于东来亲自带人救灾……

有几个人能有这种家国情怀？你真说他作秀，那别人一作就做了二十七年，就问还有谁？做一回好事容易，但做接近三十年的好事，谈何容易？

于东来作为领导者，勇于开拓，思想先进，作为管理者，温暖有序，是值得我们尊敬的企业家。

所以，月薪7000的格力普工和月薪5000的胖东来促销员，你会选哪个呢？我们评论见。[呲牙]