对于国有企业来说，人才毫无疑问是决定企业发展甚至国企改革成功的重要因素，尤其是企业中的高级管理人才，怎样成长并当好一名国企高管、企业又如何留住这些高级管理人才，这在当下显得尤为重要。
带着这样的使命，《国资报告》的“果子们”11月19日、20日来到了北京忠良书院，参加了由中国企业高管培训发展联盟在此召开的联盟首届年会暨企业高管培训与发展高峰论坛。
作为支持单位，《国资报告》先要介绍一下这个论坛的高含金量。据了解，为深入贯彻*党**的十八届三中全会精神,落实《2013—2017 年全国干部教育培训规划》关于鼓励部门、行业培训机构合作办学，实现优质培训资源共享的有关要求，中国大连高级经理学院、国务院国资委干部教育培训中心与部分中管金融企业和中央企业联合发起中国企业高管培训发展联盟（以下简称“联盟”）。联盟于2014 年10 月23 日正式成立，截至2015 年10 月，联盟共有会员单位59 家，会员单位全部为国有重要骨干企业。
系出名门自然肩负着不凡的使命。据悉，本次论坛的召开是为了深入贯彻落实*共中**中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》关于进一步加强国有企业领导班子建设和人才队伍建设的有关要求，学习领会国企高管发展的新要求和新挑战，总结分享中央企业高级管理者培训先进经验，发出中央企业高管人才发展的主流声音，因此打造中国企业高管培训行业独具影响力的年度盛会，进一步提升联盟的影响力和辐射力。
无需多言，这样的论坛必然是高朋满座，国务院国资委干教中心副主任孟磊、中国建筑材料集团有限公司董事长*党**组书记宋志平、大唐电信科技产业集团董事长兼总裁真才基、中国船舶工业集团公司副总经理陈琪、中国交通建设集团有限公司副总裁孙子宇、联盟秘书长中国大连高级经理学院副院长董大海等国资委有关部门负责人和企业负责人出席了本次论坛。
好了，来抖些本次论坛的干货吧。
作为国有企业的改革试点，宋志平的讲话无疑具有很大的代表性和指向性。他讲了一个故事，他说：“我记得有一年去香港路演，我当时看到一篇报道，其中说中国的国企领导人谁去都行，放个傻瓜都可以，说工资太高了，对此我很有意见，其实很多香港人的工资都比国企领导人挣得更高。但是为什么人家会那么想，我想我们还是需要根据中央和国资委等部署，进行国有企业改革，才能逐步打消别人的疑虑。”
紧接着宋志平又说，“其实改革里我们内部能做的很多，其中之一就是员工持股，员工持股现在大家也是议论纷纷，觉得不知道怎么做好，我觉得员工持股不是简单的奖励。”那么，到底该怎么样呢？宋总还讲了哪些呢？“国资们”先卖个关子，在适当时机我们《国资报告》将会给大家带来详细的说明和解读。
即使你不是国企员工，这次会议的内容也并非与你毫不相干，请注意，你们的机会来了，不信？你听大唐电信科技产业集团董事长总裁真才基怎么说。真才基说：“创新驱动根本还是关键在人在机制，在企业家精神的培养，因此有必要实施更加开放的选人用人机制和市场化机制，要在选人用人机制上要下功夫，企业要想走向全球领先，其专家资源就要全球化，很多企业里现在专家库以中国人为主，要走向全球，专家库应该国际化布局，你想要国际领先就不能闭门造车。要建立更加开放的市场化选人机制，发挥市场对资源和人员配置作用。”你听，有料吧？
当然，还有很多同样精彩的对话，在此“国资们”就不一一叙述了，文字不宜太多，但有些方向，希望你能听懂。
对了，中国企业高管培训发展联盟喊你明年再来听课不见不散，会更加精彩哦。
◆ 微信编辑·实习生 杨尚琼
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