现在做劳务的人是越来越多了，不说远的，光东莞这座城市就有将近有一千家。
这也没办法，企业需求，市场需求，现在很多企业（工厂）都把招聘这个版块外包给劳务公司了，这样不仅节省了企业大量的人力物力，而切可以把更多精力放在了企业核心技术的研发上了。
做劳务赚钱吗？其实,真正赚钱的人也是属于少数的；大多数账面看上去是挺挣钱的，但真正到
手的没多少。
那干我们劳务这行，一般都拿的多少利润呢？
接单的时候一般就是一个小时5毛钱~1元左右的利润，少一点的2毛或1毛的单我们都接过。赚钱吗？这是市场最常见的现象。
我们就拿5毛的利润来算吧，假如厂里有500人，除掉3毛钱的利润给员工的工资，剩下的2毛就是公司利润了，自己算下公司一个月的收入是多少？再除掉公司的各项开支，房租、水电、车费、油费、团队培养费，各项公关费用，还剩多少？
那咱们的利润能不能再高一点？
是呀，能不能再高点？可是现在市场竞争这么大，别人发单价出去，只赚5毛，如果我多赚点，但别人价高，人就跟别人走了……
可是，大家都要生活，如果只赚5毛钱，除去各项开支，剩下真的很少了，根本就应付不了大家的生活，更维持不了公司的发展。
在劳务市场，普遍的低利润真的有利于整个市场的良性发展吗？
我们劳务行业本身就是服务行业，公司没有合理的利润，是无法让务工人员感受到服务的，更无法让企业工厂感受到服务。
如果没有合理的利润，各项服务是跟不上的，比如说配备的人手、接人送人配送车辆、还有你的团队的培养，这些都是需要钱的，不是张嘴就来的，公司没有合理的利润，连自己都养不活，谈何服务？
干咱们劳务这一行的，如果光员工赚钱，大家做起来也相当吃力；如果只是招工代理赚钱，做的肯定也不长久，如果只是一手劳务赚钱，也是不合理的？
那干咱们劳务这行的，到底怎样的利润才能达到多方共赢呢？欢迎各位同行一起留言探讨！