自从追剧《令人心动的offer 2》关注了丁辉，一直很揪心： 丁辉哪一期会被淘汰？
最近播出的第四期节目，不出所料，丁辉被君合的人事总监约谈了。
君合人事总监曹主任对丁辉的评价很客观：你现在排名靠后很危险，你是有过工作经验的，大家对你的要求自然更高。
丁辉很平静地接受了曹主任的评价，认为自己表现的确不如人意。
这边人事总监在找排名靠后的4位实习生谈话，同时就有新人来律所面试。恰好被实习生们看见了，一下子，大家人心惶惶。
这个时候，又迎来了律所的*b大**oss，创始合伙人肖律师亲自来面试学生，无形中更增添了实习生们的压力。
丁辉自言自语地说到：我们可能就被替换了。
丁辉忐忑不安地迎来了新的项目——“调查取证”。
来到现场，丁辉和朱一暄忙上忙下地组织调查取证，过程有条不紊，看似收获不错。
第二天项目汇报，当看到丁辉侃侃而谈，逻辑清晰，推理严密，带教律师们频频点头，心中顿时直呼：丁辉这次能赢，稳了！
这时，旁边观战的对手瞿泽林和王颖飞露出了诡异的一笑，顿时心又提了起来：难道他们这组掌握了致胜的证据？
果然，一只小龙虾壳出现了。
这个关键的直接证据，丁辉和朱一暄现场取证时忽略了。
结果，虽然对手瞿泽林组汇报时PPT逻辑性上明显不如丁辉组，但因为找到了这只小龙虾壳，这个关键证据坐实了嫌疑对象。最后律师团队投票，丁辉组2:3小败。
节目播出后，同情丁辉的观众炸了，纷纷在网上为丁辉叫屈，认为结果不公平。
甚至有网友直言： 丁辉败给了一只小龙虾。
真相果然如此吗？
其实，当初我也为丁辉的失利感觉很冤枉。但后来我又来回地看了几遍视频，仔细看了带教律师和加油团成员的评价，从中找到了一丝真相。
有一个特别的细节值得关注。当丁辉组汇报结束时，之前频频点头的梁律师问朱一暄：“你们小组得出的结论都是基于被调查对象的口述是吧？”，朱一暄迟疑了一下回答“是的”，显然不是很有信心。
因为懂些法律常识的人都知道：口头证据不如实物证据有说服力。
因此，当瞿泽林亮出“小龙虾壳”的直接证据时，胜负的天平已定。
或许，很多人不服气，不以为然地认为瞿泽林运气好罢了。
但是，事实胜于雄辩，瞿泽林组调查取证工作做得更细致。
连丁辉事后自己都承认：“输得不冤，面铺得太广了，工作不够深入”。
因此在某种程度上，与其说丁辉组败给了一只小龙虾，不如说他们败给了职场新人常犯的一个思维上的错误： 错把手段当结果。
“错把手段当结果”是心理学中的 “目标置换效应” ，意思是在达成目标的过程中，过度关注完成目标的方法、技巧和程序，反而忽略了要完成的目标。
比如这次调查取证项目，分析楼层房型，走访住户，到后来行为人画像，丁辉组都做得不错。
但是，这些都只是推理谁是嫌疑人的手段，而收集到最有利的证据来锁定嫌疑人才是这次任务目标。
因此，哪怕你的汇报PPT做得再好，逻辑推理多么严密，但是在调查取证过程中没有取得直接有利的证据，律师团队以此判定丁辉组失利也是可以理解。
现在，丁辉组要做的事就是“复盘”，吸取项目失败的教训。
那么， 如何能避免“错把手段当目标”呢？
在这里介绍一个有效的办法，就是 工作时始终坚持“结果导向”。
具体地说， 凡事“以终为始” ，从结果出发，倒推完成任务所需的方法和手段，然后有计划地执行。
“以终为始”是美国管理大师史蒂芬-柯维，在畅销书《高效能人士的七个习惯》中提到的一个习惯，为世界上广大读者所喜爱。
“结果导向”在职场中广受欢迎是有原因的。
1
“结果导向”是职场的游戏规则
在职场中，“结果导向”意识对职场人士非常重要。
企业或单位，不管是营利型还是非营利型组织（NGO），都会制定年度工作目标。
个人在企业或单位工作，职责里也会有具体的工作目标。衡量一个人工作的好坏也是看他工作目标的完成情况怎么样。
通常，规范化管理的企业或单位一般每年都会有绩效考核，考核频率视需要，有年度、半年、季度和月度。
绩效考核的依据就是对照年初制定的绩效目标，检查完成情况怎么样。
绩效考核的结果一般和员工的薪资奖金挂钩。
也就是说，如果你平常工作中始终坚持“结果导向”，就不会迷失方向，最后的工作业绩也会不错。
2
坚持“结果导向”，但不能忽略方法或手段
“结果导向”并不是意味着不需要关注完成的方法或手段。
好的方法或手段能帮助你快速获取结果，提高工作效率。
以这次调查取证项目为例。丁辉组主要就是通过口头取证，而对手瞿泽林组在口头取证的同时，还采取了翻垃圾实物取证的方法，从而找到了有利的实物证据。
因此，在坚持“结果导向”同时，兼顾好的方法或手段，能让你的工作事半功倍。
3
虽“重结果”，但切勿不择手段
“结果导向”虽然重要，但不意味着为了达到目标可以不择手段。
所谓不择手段，就是说工作中不能违反国家法律法规，挑战社会道德底线，违反公司规章制度等。
比如，在营销过程中，企业一般都会明确规定不能为了达到销售目标给客户行贿。不然会受到法律的处罚。
相应地，在采购商品上，企业都会明确规定不能收受供应商的贿赂。
在职场上，为了升职踩着别人往上爬，这也是不道德的行为。
本周三晚上，《令人心动的offer 2》将播出新的一期，不出意外的话，估计会有1到2位实习生离开。
现在有点担心的是，丁辉这期会被淘汰吗？
我前面写过一篇《杨天真不看好29岁的丁辉：职场起步晚真的就没希望了吗？》，后面有许多读者留言，纷纷为丁辉加油鼓劲。
相信大家在丁辉身上看到了一种坚韧不屈的精神。丁辉在面试时说到：“哪怕只有万分之一的机会，我都不能放弃。”
也许有一些人会笑他“傻”，笑他的不自量力，笑他的背水一战，笑他的固执己见。
但是， 更多的人却为丁辉鼓掌，赞他的勇气，赞他的坚持，赞他的自信。
很喜欢作家韩寒的一句话： 人生最精彩的不是实现梦想的瞬间，而是坚持梦想的过程。
丁辉是一位有梦想的人。
即使丁辉不能如愿进入君合律师事务所实习，相信凭他身上这股不服输的劲，也会找到一个很好的适合他的平台。
生活中有千千万万个“丁辉”，虽然背景普通，但不甘平凡，自强不息，为了自己的梦想而打拼。
这些人都值得尊敬，值得鼓励，值得赞赏。
马云说过： “梦想是一定要有的，万一实现了呢？”
祝福丁辉！
祝福社会上千千万万像“丁辉”一样敢于追求梦想的人！