台企怎么样吗？曾在台企工作3年的人来答一波。 因为工作的这家公司算是典型的台湾企业（在大陆建厂20来年，消费电子制造类） 所以从方方面面有些代表性。
1.企业文化，传承日本的文化以及公司管理制度比较明显。例如对成本的控制，对问题的处理方式等等。管理职名称也是什么课长，主任，副理之类的；办公文具，出差交通差旅费用等等，无不体现对物尽其用和最低开销的追求。明天要出去某PCB培训，什么？在哪里？老板会跳出来帮你规划交通路线，以达到最优最便宜的交通费用，坐几号线再转什么公交，而不是一般人所理解的，难道不是打车回来跟公司报销吗？ 也许有人会质疑我遇到了奇葩老板，而实际情况是，在这家公司呆的时间越久，连续问完几个why 大家发现，哦, 原来可以不用钱！
2.工资方面，无需讨论，在同行业公司里，台企一定是最低的直至现在，就算你在里面做多少年工资浮动依旧是很少的。别想着表现好给你涨，那是不可能的。有人想工资低点也无所谓啊，轻松点就行，No，每天加班加点，经常义务加班是常态（不全是），以为自已付出很多，到加工资的时候你就会开始不想干了才200块吗。副理会假惺惺的跟你说，今年公司业绩不好，我跟争取了200块，不要和别人说不是每个人都有，让你好好干，当时心里只想说一个字，干！累成狗，努力加班加点都是扯淡。当国内的公司崛起以后，同部门有的去了华为，有的去了伟创力等其他公司。但凡表现优秀有上进心的人，基本上干个两三年都会离开，所以部门人员流动率是很高的，虽然我们是个后端的技术支持部门。
3. 福利上，基本没啥福利了（仅代表自已呆过的），平时过节就别想了，最多过年搞个尾牙饭，别的公司抽奖，旅游啥的跟你没有关系，小作坊一样的水准。真正关怀员工和降低成本，在我眼中的台企永远无法做到完美统一。
4.同事关系上，迄今为止，让我对这家公司满意的地方是同事关系还行，几个搞技术的没有办公室政治，没有同事之间的闲言碎语，谁都不会给谁故意使坏的。也许每个人的志向都不在这里，做一段时间跳槽才是正道，努力钻研，努力学习探讨。
5.很多人说，台企老板不把员工当人，大陆人永远被看低一等，上升空间有限，这一点不好说，也不能完全这么说吧。故意压制说不上，但是不积极提供上升的通道是真的。大陆人做到课级主管的员工也很多，主任往上的也有个别，但是再往上的中高层少之又少，基本都是台湾人了。个人觉得可能跟文化有关，保守，谨慎，排外，很难建立信任。
6.优越。这一个词概括一下吧，从工作到生活中各个方面优越于大陆人。台湾人住的宿舍没人一间，设施齐全，即使职位都没有大陆人职位高的人住宿条件都比大陆人好，大陆人一般是4个人一个宿舍。吃饭，台湾人会在单独的餐厅吃饭，不会和大陆人一起吃，而且饭菜也是不一样的。所以你会发现下班吃饭大家走的方向不一样，人家有小灶。
7.工作归工作吧，大家交流尽量避开政治话题，不要询问台湾人民生活状况，避免显得很low，来我们这边出差也带他看看大陆并不是像他们传说的吃不起茶叶蛋，那个年代早已不复存在，我们现在注重的是健康，
总之，刚毕业工资没太大要求可以去试下，毕竟技术、管理模式，生产工艺方面还是相对大陆私企来说还是有很多值得学习借鉴的地方，虽然辛苦点累点，学点技术才是王道，可以是跳板，为以后奋发而准备，加油吧骚年，总之不建议长干2年最多，可以去试下，就是工资低点。好了今天就闲聊到这吧，以上就是我对台资企业的总结，仅个人观点哈。