吴晓波曾说过自己公司里有一个90后，有一天突然向他提出辞职。
吴晓波就问他：“你为什么要离职？”
结果没想到那个90后很生气地说：“领导每天下班都要请大家喝啤酒吃小龙虾，上班陪着他，下班还得陪着他，我受不了了，所以要走！”
本期职Q话题【作为90后，你喜欢什么样的领导？】
匿名：
之前看过一篇调查大概意思是90后半年离职率高达30%，文章讨论了为什么90后离职率这么高，很多企业的负责人表示看不懂90后，说不干就不敢，好像根本不在乎薪水，只凭个人喜欢做事，受了一点气就辞职。
其实90后这一代相较于上一代生活水准较高，追求个性和自我意识的意愿要比过去任何一代更强，他们在职业上的选择更注重个人感受和兴趣。现在很多老板和人力资源部的负责人很难适应这样的人。
我认为90后追求自我，希望得到尊重，，企业发展的同时是否应该考虑更认真的听一听90后的想法，不要再用官大一级压死人的态度去处理上下级关系。
付先生 / 电商运营：
我是90后，最讨厌的就是那种上班时间不说事情，临近下班了安排一堆的任务。这样就导致被动加班，不是我做的慢，而是任务来得晚。
匿名：
是非分明，遇到实在不会的问题告诉我从哪个方面下手，不会直接告诉我怎么做。能从他身上学到很多东西，告诉我不要那么善良，但自己却是最善良的那个，总说要对得起员工。
这就是我喜欢的领导，因为一些原因不得不离职，离职当天打电话让我考虑去他上海的公司就职，我拒绝了，我广西的，想离家近点，能够常回家看看老人。这辈子不知道能不能再遇这么一个领导，很感谢他能让我有机会再他手下做事，从心里感激他。
匿名
94年的我，最不喜欢的是那种整天在嘴上说着我们是一个团队，一个整体，要有规章制度游戏规则，可真正到了工作中缺总是干涉手底下人的工作方式，把员工当做提线木偶似的摆布。
匿名
尊重，实事求是，上班就上班，娱乐就是娱乐，不要有个人意见太重，灵活点的，老板需要灵活，我更需要灵活，毕竟并不是一定说的是我和老板的适应，是对公司未来发展的适应，有很好的规划，都能看到未来，我相信做公司都是往这里走的，可是最简单的做起来最难，持之以恒，我觉得工作并不太分80 90 人员这些，只要适合以后发展，对自己工作有利的，拼一下，又如何！！！说一下，我90后，我喜欢稳定！
匿名
不干涉员工下班生活的
杨先生 / 施工员：
诚实守信有担当的领导，不要整天玩心计，玩平衡，每天正经事不干就想着怎么骗我们这些最底层的员工，除了画饼还是画饼！一有点什么问题就把责任往下属身上推，一遇到问题不想着把问题解决只想着找人背黑锅赶人走
匿名
成功的领导者一般都心胸开阔，充满智慧和胆识，而黑暗的一面，也许会存在心里缺陷，包括情感孤立、孤芳自赏、刚愎自用、沉溺于微观管理、事必躬亲不能放手，这些缺陷往往会造成组织管理不善的恶果。真正的领导者并不需要领导别人，更不需要凡事亲力亲为，而只需在顶层设计上指明前进道路的方向、原则、价值意义，在推动目标与价值实现过程中，充分做好服务、服务、服务，给予团队足够的信任、赋能、激励。
王女士 / 概预算工程师：
心智正常的，下班时间不谈工作
匿名
1.实事求是，干实事，不要因为人际关系的远近而造成公司内耗；2.具有伯乐精神；3.尊重每一位员工的劳动成果；4.具有企业凝聚力，起到带头的作用！
李先生 / 远程技术支持
李先生北京博辉科技有限公司 / 远程技术支持：
哈，觉得还是喜欢那种有担当的那种领导，而不是把责任都推给下属，出现问题一味指责下属的，人心所向的那种，有句古话说的好，士为知己者死，很庆幸，我现在的领导就很好，很庆幸遇见他，3年的时间，人来人往，再困难也一直没离开，虽然因为项目的问题，以后会分道扬镳，但是还是会支持他到项目结束。
刘先生 /天然气技术人员：
不管是几零后，关键在于自身怎么理解整个公司及老板的思维方式，别把自己当机器，光听指令干工作是不行的，谁会关心机器的死活，直到报废才被丢进垃圾堆，多花点时间思考，学习如何按排自己的工作很重要，用效率和质量证明自己就行了，工作不仅仅是挣钱，还是学习以及自我修复和完善的事情，久经杀场和考验方得始终