现在很多人，包括许多应届毕业的大学生都在为找工作而忙碌，而找工作时，目前大部分人最关心的除了薪酬待遇以外，是否有五险一金是最重要的条件之一，所以从这个角度来分析，五险一金的工作当然是比较好的。
第一，五险一金的内容。
我们经常说五险一金，那么五险一金包含了哪些内容呢？在这里给大家做一个详细一点的介绍。所谓五险一金，就是平常大家都知道的养老保险、医疗保险、失业保险、生育险、工伤保险和住房公积金。在五险一金中，养老保险和医疗保险是最重要的两个险种，和我们每个人的关系最为密切。养老保险、医疗保险、失业保险这三个险种，都是由用人单位和职工按比例来缴纳，生育险和工伤保险个人不缴纳，都是由用人单位承担全部缴费额。其中养老保险缴费比例为24%，用人单位缴费比例为16%，记入统筹账户，个人缴纳8%记入个人账户；医疗保险缴费比例为8%，其中用人单位缴费比例为6%，记入医疗统筹基金，个人缴费2%，记入个人账户；失业保险缴费比例为1%，单位和个人各承担0.5%；住房公积金缴费比例为5%到12%，由用人单位根据单位具体情况来选择，在缴费比例中，由用人单位和个人各按50%来缴费，全部计入个人账户。
第二，为什么说有五险一金的工作很好？
能为员工缴纳五险一金的工作单位，不管其效益如何，至少从能为员工缴纳五险一金这点就能看出，这样的单位，不管是法律意识、责任意识、社会意识都是比较高的，至少是把员工的利益放在比较优先的位置，这样的单位本身就是好单位；能够按时为员工缴纳五险一金的单位，基本上都是比较大型的公司，综合实力一般都比较强，能进入这样的公司工作也是非常不容易的，能有这样的一份工作，无论是自己的社会地位还是发展前景都是比较好的，从这个角度来衡量，有五险一金的工作当然是比较好的。
第三，五险一金有什好处？
进入有五险一金的单位工作，最大的好处就是有五险一金，那么五险一金究竟有什么好处呢？一是养老有保障。五险一金中，最重要的是养老保险，解决的是今后的养老问题，而且养老保险用人单位承担了三分之二的缴费比例，个人只缴纳三分之一；二是医疗有保障。凡是用人单位缴纳了医疗保险，基本上个人几乎不交钱。因为个人的缴费比例只有2%，这2%每月要全部返还到个人的社保卡中，年龄大一点的返还比例能够达到3%或是4%，不但自己缴纳的全部返还，单位缴纳部分还要返还一部分给自己，所以说基本上是不交钱；三是失业、生育、工伤有保障。如果失业了，只要不是因为个人原因造成的，可以领取失业保险金。生孩子了，有生育保险来兜底，受了工伤，可以享受工伤保险的待遇，这些好处都是看得见，摸的着的；四是住房公金好处更多。有了住房公积金可以在买房时取出来做首付，可以享受住房公积金*款贷**，租房时可用来付租金，退休时可以当存款，用来补助养老生活。
综上所述，有五险一金的工作，今后的养老、医疗、失业、生育、工伤、住房都有保障，人的衣食住行基本上得到了解决，更重要的是在五险一金的单位工作，工作稳定，待遇优厚，社会地位提升，人生价值更能够得到实现，这样的工作难道不好吗？当然是比较好的！