“毕业了面临找工作，但是感觉脑子里没东西很慌，完全不知道简历该写什么…”
相信不少刚毕业的同学
都在第一步卡住了壳
不知道简历该写些什么
感觉没有什么拿得出手的奖项或经历
甚至有些同学连实习经验都没有……
成绩普通、没有证书、没有实习、没有亮点
乍一听完蛋，是不是觉得毫无胜算？
但其实大部分刚毕业的大学生情况也都差不多
这样的情况很普遍
“还有那些手握好几篇SCI，获奖无数的北大、清华毕业生呢，完全竞争不过啊”
确实优秀的应届生很多，但说句实话
咱压根也不和人家在一条赛道上啊！！
把心态摆平了
再来具体来说说简历的撰写
其实应届生应聘非常容易，只要挖掘2-3段与招聘要求相关的经历，突出亮点，再准备好面试话术，就能轻易战胜其它用课程名称凑简历字数的竞争者。
“啥经验没有，但是追过星，有组织有纪律，能不能写进简历里？”
完全能。
其实能不能写和想应聘的岗位有关！
如果你应聘明星经纪人，可以将追星经历写入简历，说明自己热爱这个行业，崇拜明星，愿意为明星工作室付出努力和汗水。
如果你应聘市场营销，可以侧重写自己组织粉丝以及策划各种粉丝活动的经历。记住不是写自己的追星经历，而是组织策划粉丝活动的经历。
如果你应聘销售，也可以写自己在执行粉丝活动中，如何与各地陌生人（如政府审批部门、场地工作人员）打交道，如何与他们讨价还价拿到超低价格，如何帮助票务组卖票等经历。
另外，从版式上来说，简历的外观最好是：
1、一页纸，不要加封面，省下HR翻页的时间。
2、白纸黑字、模块分明、没有排版错误，这其实也是一种精心修饰过的清水素颜，是HR最喜欢的风格，方便他们迅速抓取有用信息。
从内容上来说：
切忌把所有你觉得拿得出来的东西都堆砌在简历上，要知道HR招人是紧紧围绕着岗位要求来挑选的。他招程序员的时候，并不会看重你的暑期做销售的经验和业绩。所以，匹配度是非常关键的！
你一定要研究清楚应聘岗位的职责和要求，有的放矢地组织简历内容。比如向不同公司不同岗位投递的简历，一点不改完全一样的简历乱投就不对了，侧重点要相应的调整。
如果你真的是无任何经验的同学，也没有过硬的技能和成绩做支撑，可以试试把自我评价放到基本信息之后的第一栏。
但不是开头第一句就说自己乐观开朗，积极向上……自我评价是为了吸引HR的注意，空口无凭没有一点说服力。
其次，自我评价好坏与岗位相关。 遇到一个心仪的岗位时，先别急着投递简历，正确做法是： 先看岗位描述，明确目标岗位的需求之后，再从自己的经历库中筛选出合适的内容填充上去。
比如在招聘要求里表明有PS、作图排版技能优先的，说明用人单位很重视这个技能，如果你有相关的经验或掌握这方面的技能，一定要在简历中体现出来，绝对加分！
要证明自己有某个能力，不一定非得要做成这件事情，相关的经历也算数哦！