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中国基建狂魔的名号早已经传遍世界各国，但是“狂魔领域”的打工人生存状态却一点也没有外界想象的那么好。拥有41年发展历史，2022年营收超过两万亿的中国建筑集团，不仅是“狂魔领域”领域的杰出代表，而且它还反映出了这个行业根深蒂固的行业陋习。

继中建八局登上热搜之后，一个小小的项目经理又让中建五局火出了圈。要求员工干分外的事情还不算什么，更让人无法忍受的是他还随意开除员工，到底是谁给了他这么大的官威呢？

或许很多人都觉得央企一定不会存在职场PUA的问题，不过中建五局显然不是一个善待员工的好企业。根据网友爆料的群聊记录显示，在中建五局南布荔景项目工作的安全员刘虎就是一位职场PUA受害者。

刘虎在和自己的顶头上司交涉自己到底该不该写施工日志的时候，项目经理张鹏直接开启了怒喷模式。他先是直接要求负责人开除这位安全员，随后又嘲讽人家“听不懂中国话”。

在把安全员踢出群聊之后，这位牛气哄哄的项目经理还威胁群里的员工，说他可以摆平任何人，谁不服就收拾谁。然而在回应外界质疑时，中建五局深圳分公司却只是轻描淡写地表示涉事项目经理的确有些言语过激，公司会在调查过后给出处理意见。

公开资料显示，南布荔景是位于深圳坪山区的一所9年一贯制学校，今年六月份中建五局旗下的安装工程有限公司和华南建设有限公司共同中标了这个总金额高达3.74亿元的大项目。那位牛气哄哄的项目经理，就来自中建五局华南建设有限公司。

大名鼎鼎的公司外加金额不菲的项目，怎么也不应该如此压榨员工才对，可为什么中建五局会爆出如此惊人的“职场霸凌”事件呢？

首先形同虚设的劳动保障是“牛气经理”霸凌员工的最大底气。在土木行业中，安全员一般都是由土木专业毕业的大学生担任的，别看他们的学历水平要比工地上的农民工高，但是国家给这些土木毕业生的劳动保障却远远比不上农民工。

一位在工地打拼多年的网友吐槽说，自己最后悔的事情就是读了土木专业。现在不仅基本的休息时间毫无保障，而且就连工资准时发放都成了奢望。即使“土木人”鼓起勇气去有关部门举报，他们也不会获得和农民工一样的受重视程度。

另外高度垄断的行业格局也是造成这种现象的直接原因。从南布荔景发布出来的中标公告来看，这位怒喷安全员的项目经理并不是该项目的总负责人，他大概率只是一个分管某一个片区的“小经理”。

但是你可千万不要觉得“小经理”就不能有大脾气，事实上他的确有能力影响一位土木毕业生的发展前途。由于土木行业的特殊性质，一般某个地区的施工单位只有固定的一两家，类似华南建设这样的大公司，基本上可以垄断华南地区的土木工程行业。

那位安全员很可能是刚毕业的职场菜鸟，所以才敢毫无顾忌地去和项目经理争辩，但是等到他找下一家工地的时候，或许就会为自己的年轻气盛后悔了。从网友爆料的聊天截图来看，这位项目经理霸凌过的人还有很多，他们之所以没有像那位安全员一样反击，或许就是为了保住自己的饭碗。

好员工才能做出好工作，特别是对于中建集团这种从事基建工程的企业来讲，员工的素质或许要比建筑材料的质量还要重要。

我们很难相信一个只会用人身攻击、言语霸凌来管理员工的项目经理能带出来合格的建筑团队，在这种高压环境中工作的土木人又能有什么责任心来建设令人满意的高质量工程呢？

结语

从近几年的高考录取情况来看，即使是同济大学这样的土木名校也遇到了招生困难的情况，2022年同济大学在高考大省河南的土木录取分数线大幅下降超过100分，居然有人凭借564分的成绩就获得了同济大学土木专业的录取资格。

如果我们不注意改善土木行业的生存状态，未来恐怕就不会有人愿意报考土木专业了。那么你觉得中建集团该怎么处理这位牛气经理呢？欢迎在评论区留言讨论，喜欢我们的文章，麻烦大家点个关注哦！