*党**员干部被问责，该怎么面对？坚持严管的同时，怎样解决好关爱不足问题？如何*制抵**诬告陷害歪风邪气，激发广大干部敢于担当、奋发有为的精气神？在开展的“六个一批”工作中，扶余市纪委监委在思想认识、处分执行、关心关爱、严查诬告等方面狠下功夫，旗帜鲜明地为干事创业者撑腰鼓劲。
2019年下半年，“六个一批”工作在扶余全面开展。扶余市先后印发了《关于深入推进容错纠错等“六个一批”工作的实施意见（试行）》《关于深化以案促改“三不”一体推进和“六个一批”工作的实施意见》，在全市释放了为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰鼓劲的明确信号。同时，扶余市纪委监委全面落实回访教育、容错纠错、澄清正名、严查诬告等“六个一批”工作，成立专项工作领导小组，确保“六个一批”工作有序有力有效推进。
“容错纠错”促担当
“容错纠错机制绝不是纵容干部乱作为和对干部无限度宽容，我们将切实做到流程可控、过程可溯、责任可查，全面推进容错纠错机制落地见效。”扶余市纪委监委专项办工作人员说。
为确保“容错纠错”“不走样”，达到激励干部担当作为的效果，扶余市纪委监委与组织部门联合研究制定了《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的暂行办法》，建立了“容错纠错”会商制度，要求各纪检监察室在监督执纪和审查调查工作中，对符合容错纠错条件的案件，及时提出并会商研究，符合条件的上报常委会集体审议决定。截至目前，扶余市纪委监委已经对93人采取了容错纠错处理。
在增盛镇增盛村特色种植扶贫项目审计中，发现该镇将部分扶贫资金用于项目中的农机库房建设，不符合发改委项目资金使用要求。经深入调查发现，未造成扶贫资金损失，也不存在使用风险，并且贫困户对项目实施满意度高，连续两年分红比例达到12% 。在综合考虑扶贫项目落实的实际情况后，结合案件当事人没有谋取个人利益、贫困群众广泛受益和满意度高等综合因素，市纪委监委对涉案的书记、镇长、主管扶贫工作副镇长及镇扶贫办工作人员等4人采取容错纠错处理，不予立案。
近两年来，类似的容错纠错案例还有很多，扶余市纪委监委都一一按照“三个区分开来”要求，通过准确研判干部错误性质和影响，细化容错纠错情形，明确容错纠错程序等，保证容错纠错工作正确有序开展，全力为敢于担当作为、敢于改革创新的干部撑腰、打气、兜底。
“回访教育”唤初心
为避免对*党**员、干部一“ 处” 了之，市纪委监委坚持把思想政治工作融入执纪审查全过程，加强回访教育，做好受处分干部的教育疏导，切实帮助其卸下思想包袱，让曾经“犯错”的干部以积极心态投入工作中，达到“回访一人、改变一人、教育一片”目的。
“在回访教育工作中，我们既注重教育警示，还给予关怀激励，让受访人员感受到组织的温暖，重新燃起干事创业的激情。”扶余市纪委监委案件审理室负责人说。
2018年，扶余市交警大队*党**总支书记、大队长赵政凯，因违反工作纪律，受到*党**内警告处分。市纪委监委根据工作实际情况，对赵政凯进行回访教育。经过暖心谈话，赵政凯表示，一定会吸取之前的深刻教训，用实际行动和成效回报组织期待。回访教育结束后，赵政凯带领队伍出色完成各项工作任务，确保全市交通安全形势稳定，被省政府评为成绩突出集体。在国庆安保百日攻坚行动期间，扶余交警大队共处置各类违法行为22856起，出色地完成了建国70周年国庆安保任务，赵政凯被省交警总队评为先进个人。
一年多来，扶余市纪委监委以回访教育及时化解受处分人员的“标签”思想，积极引导受处分人员汲取“有错”的教训，树立“有为”的信念，有效激发相关*党**员干部努力为*党**工作、为人民服务的积极性。
“澄清诬告”扬正气
如何既保障检举控告人的监督权利，又规范检举控告秩序，严肃查处诬告陷害行为，保护*党**员干部干事创业积极性？扶余市纪委监委通过认真甄别研判检举控告内容等精准认定诬告陷害行为，并通过澄清事实消除对被举报当事人的不良影响，保护其干事创业积极性，推动履职尽责、担当作为。
万发镇某村书记李某某举报增盛镇某村原村干部牟某某、栾某某贪污问题，经调查核实为不实举报后，市纪委监委经征求牟某某、栾某某本人同意后，及时在一定范围内对两人进行澄清正名。同时，对李某某不实举报行为给予了严肃的批评教育。
截至2020年8月底，扶余市按照容错纠错程序处理违纪*党**员干部93人，对506名受处分对象开展回访教育，对39名受到不实举报或被诬告的干部澄清正名，对6名诬告人员进行严肃处理。其中，2020年容错纠错19人，回访教育272人，澄清正名7人，严查诬告4人。
扶余市“六个一批”工作的开展，让广大*党**员干部既绷紧纪律规矩之弦，又放下怕出错的思想包袱，不因“怕错”而束缚，只为“担当”而作为，全力以赴为扶余高质量发展再立新功。
通讯员：炼金山
【来源：公众号松原发布】