保险公司招业务员比较困难，所以增员人就巧立名目，如“储备经理人”、“客服人员”、“售后服务人员”、“保险代理人”等等，其实都是业务员，他们会让你先从业务员干起，等干好了，职位自然提升了。
招聘信息上都是说公司有多么多么的好，我们是500强央企，晋升空间大，上班时间自由，福利待遇好，经常组织国内外旅游。轻松月入过万。
等你的军心动摇，到保险公司参加面试去与其说是面试，不如说是报名，只要呼吸正常，都是PASS，就没见谁被淘汰掉。接下来会让你培训一段时间。
几天的培训时间，主要内容就是：保险公司如何威武霸气有前途，好好干一定会名利双收，走上人生巅峰，最后顺手教点销售常识。接着还要搬出本公司那些销售精英，现身说法，分享他们的励志故事。
例如：
下岗女工坚持每天陌生拜访，三年后逆袭成总监。
国企高管下海创业，实现人生和事业的第二春。
家庭主妇利用空余时间展业，收入是老公的三倍。
……
创业说明会的最后，无一例外都会指向“ 年薪百万的光明前景 ”，从而吸引新人加入。
在入职之后，保险公司就会安排一系列的新人培训，例如保险的意义与功用、人生必备的七张保单等。当然，也少不了一些鸡汤语录：
保险是传播爱与责任的行业，大家每卖出一份保单，身边就少一个下跪借钱的人。
我们是和风险赛跑的天使，希望在风险来临之前，能把保障带给尽可能多的人。
简单、听话、照做，百万年薪不是梦，怀疑是最大的成本。
反正就是要忽悠你入职。等你便怀着无比的热情办理了入职手续，接下来每天要准时到公司参加早会。
每天的会议内容就是鸡汤+催业绩，出单给你捧上天，不出单你就是废物。假如你是真的出不了单，你的上级就会开始忽悠你自己先办一份，反正佣金和奖励算下来，比你交的保费还高，相当于免费给自己一份保障，还可以成功晋升。再说了，你自己是做保险的，连自己都不买，出去如何服众？
这个时候你要面临两个选择，一是离开走人，二是自己倒先割肉买保险，业内俗称“自杀”。即使“自杀”之后，如果你后继乏力最终也会因为没有新单、没有收入，而不得不带着遗憾，离开这个行业。
很多人直到离开时才发现，原来保险公司从来就没有把自己当员工，而是当作客户。怪不得招聘门槛这么低，保险公司要卖保险，怎么会挑客户呢？
