海灜当初也是作为应届毕业生去邮轮工作的。刚毕业选择去邮轮工作或者在国内陆地工作，其实都有利有弊。
先就两个选择做个设想
- 入职的公司平台问题
你可以先对自己能入职的公司有个预判，在国内应届生就业潮压力之下，你凭借着自己的学历背景、实践经验、面试时的综合表现以及其他因素，能面试上什么样的公司，什么样的职位。如果你预估自己能面试上的公司平台比较小而且职位又是比较基层的，那可以考虑面试邮*公轮**司。
从公司发展平台上讲，各大知名邮*公轮**司基本都是上市公司，而且很多在美国的交易所上市，如加勒比、嘉年华、以及承包了全球85%邮轮水疗的One Spa World ，等等。上市公司什么概念呢？就是至少在财务、资金流、资本、公司规模、人员结构、公司架构、运营模式、主营业务、主营产品等等全方位都接受证券公司、银行机构、会计师事务所、交易所及其他审批部门层层尽职调查没有问题之后才能在公开交易所融资上市的公司，上市公司的背景及可信度是比较强的，在这样的大平台工作，你可以接受到更多正规的磨练。
- 入职公司的收获问题
如果在国内的公司入职，那么你能收获到什么？
是广阔的人际，某一领域的专属技能，还是比较高的薪资收入，又或者是好的平台履职背景？
如果你能在就职的公司中收获到你最想要的成果，那么建议你选择在国内的平台发展。而如果不是，那不如给自己点勇气，带上你坚韧的性格和拼劲，趁着年轻，去邮轮闯一闯。
至少，在邮轮这个相对公平的平台，你有所付出总是能得到相应的回报的。这也就是邮轮这份工作的优势。
- 入职公司的发展前景问题
可以预先设想一下，如果你入职国内的公司，那需要付出什么样的努力，能有多高的晋升空间。比如：同样是从基层工作做起，在5年时间内，你能做到公司什么职级的员工，而在你奔赴目标的过程中，需要作出什么样的努力，是不是会涉及到喝酒应酬，是不是会涉及到熬夜加班，是不是会涉及到工资难以满足日常开销，是不是会涉及到出差拜访客户，是不是需要自己垫付交通伙食等等的。
而如果你觉得上升空间太小，晋升速度太慢，或者这样的付出代价太大、性价比过低，那么可以考%虑尝试一下海乗。最起码，从入职那天起，就代表你拥有海外上市公司任职的履历背景，最起码作为海乗，只要你肯付出肯努力工作，你的晋升速普遍是要比陆地岗位快的。
应届生毕业生面试海乗的优劣势
很多找海灜培训和面试的同学都有同样的担心，老是一再追问海灜同一个问题：姐姐，我看很多和我同批面试的小伙伴都好厉害呀，感觉我好小呀，又没有他们那么有工作经验，我能行吗，会不会到时候面试被淘汰呀？
不可否认，确实每期参加我们培训的都会有经验老道的高手，甚至是自主创业者，都是在国内工作几年之后选择去邮轮上工作的，特别是邮轮水疗职位，特别是面试针灸师、美容师和美体师职位的小伙伴。但是，我们也看到这样一个现象，就是近年来，越来越多的应届生也加入了海乗的队伍。
其实要说优劣势，不管是有社会工作经历的还是应届毕业生，都各有千秋。
作为应届毕业生，因为一直以来都在学校的学习氛围之中，相对来说其学习力、知识点的吸收能力以及应试能力是比较强的。此外，现在的大专或者大学，基本对学生都有实践和实习的硬性要求，而实习期，也相当于我们同学社会经验的学习和积累的经历，再加上，我们有很多同学本身在校期间都有做兼职、参加学校社团等等等经历。所以，说起来，在社会经验上，也并不是一张白纸，只不过，从从业时间上来讲，没有社会全职工作的小伙伴资历那么深罢了。
再者，作为应届生，最突出的一点优势还在于，在校期间一直在英语的学习当中，并没有完全和英语脱轨。并不是说接触英语的平率有多高或者说自身的英语口语水平就有多好，但是，基本对英语词汇和语法以及简单的英语表达句式是比较熟悉的。这点是优于在社会工作多年的小伙伴的。相信只要再对做加强，正常的提高速度会比大多数社会人士快。
当然，作为海乗培训和派遣服务机构，培训和服务质量也一直是海灜的招牌和口碑，97%的面试通过率也是我们的自信和骄傲。不管是专业知识、销售技巧、实操技能、英语口语还是公众演讲等方面，海灜都能有针对性的为同学们进行专业培训和提升。特别是像美容美体美甲健身等专业性和技术性比较强的职位，海灜也有十足的信心，尽最大努力达到预期的提升效果，攻克外方面试这道难关。
对于学员的经验我们没有要求（特殊岗位除外）但是，关于学员的学习态度和参训纪律我们是有比较高的要求的，毕竟，如果学习态度不端正，那么我们尽多大的努力、教学水平再高也是徒劳的。海灜在学员参加培训的时候会公布严格的上课纪律和作业完成制度，只要你肯努力，相信有多年资深教学经验和邮轮工作业绩前甲勋章、并且热与分享的老师一定能给你满满的干货让你收获颇多，破茧成蝶最后以高概率让你通过外方面试的。
说到应届生的年龄，大部分应届生刚毕业的时候基本都在22-25岁之间，从年龄和家庭负担方面上讲，其实还是最黄金宝贵的年龄期。一方面没有结婚生子的顾虑，另一方面没有家庭养育看护的束缚，可以以最轻松的姿态去迎接一个新的环境和工作。
从试错成本上来讲，海灜觉得，大多数人犹豫不决、踟蹰不前的本质原因在于没勇气尝试，害怕失败和出错。可是，人的一生归根结底都在不断的探索和试错，总有99次的错误，才创造了那么1次超越历史的辉煌。但没有之前的错误、教训和经验做铺垫，你的辉煌也不会够气势磅礴、不会够稳。年轻就是成本，年轻就该多折腾多尝试，怎么说，你没去经历，怎么知道什么是最适合你的，什么是最值得的。
说到值不值，很多找海灜面试的女性都这么问过，她们之中不乏海龟、重点大学应届毕业生或者陆地三甲医院退休科室主任，有过迷茫、有过纠结，最终还是毅然决定出海一搏，因为她们知道自己要什么，邮轮能给她们什么。
邮轮工作的优势
海乗工作的优势有很多，其中最主要的是能够快速屯钱和免费跟随邮轮世界。
- 快速屯钱
海乗工作最吸引人的地方也是比较多海乗应聘的本意，就是快速屯钱。相对来说，海乗和陆地同等职位相比，薪资待遇是比较高的。
以下以之前统计过的工资范围为例，工资大体范围如下：
- 以上职位工资范围代表的是各家邮轮提供的工资的范围，非对应职位的所有职员的平均工资范围（水疗及免税除外）。
- 以上工资体现的是邮*公轮**司提供的固定薪资部分或者浮动较小的薪资部分，即薪资形式为“底薪+奖金”或者“底薪”的部分。有的职位或者邮*公轮**司采用的是“底薪+提成”的形式计算的工资，如歌诗达邮轮的职位，则上表体现其底薪部分。
- 水疗和免税店为销售职位，水疗有最低薪资保证金为800元/月。因销售职位的工资浮动比较大，所以数据选取全球邮轮在职员工工资平均数。水疗个人工资收入根据个人能力和销售能力有所不同，免税店根据团队整体能力不同则个人收入有所不同。
- 环游世界
海乗可以免费跟随邮轮环游世界，但是每个职位下船玩的机会是不一样的，免税店、*场赌**这些在邮轮靠岸的时候不营业的部门下船玩的机会相对会比较多，水疗部门邮轮靠岸的时候会留少数人值班，不当值人员可以下船去玩，而客房员工邮轮靠岸的时候会比较忙，有比较多的工作需要完成，所以下船玩的机会会相对少，其他职位看部门经理安排。
并不是说在一个合同期内就可以实现环游世界的梦想，一般一个合同期内可能只能按照邮*公轮**司的航线计划到达部分港口和国家，在固定的航线上工作，但是，在后续合同中，根据分配的随机性，能够接触不一样的航线和国家。多做几个合同下来，那些知名的和不知名的城市和港口基本都能涉足。
- 提升英语
在邮轮工作，你可以接触到来自全球几十个国家的同事和客人，通过日常的接触交流，能够让你的英语潜移默化有意无意之中都会有所提升。如果你有英语口语提高的目标，相信在海外航线，特别是欧美航线，工作几个合同下来，你的英语口语和当初刚上船时候的水平相比，大概率会有一个质的飞跃。
- 积累专业技能和经验
邮*公轮**司对海乗日常工作要求比较高，会不断对你的专业能力以及客户服务能力等都有所打磨提升。当你晋升到管理层之后，你也会收获非常丰富和专业的管理技能，学习独到的经营理念和方法等等。
海乗工作的劣势
任何工作都不可能十全十美的，海乗工作也有劣势。
在邮轮工作多年，确实会和现在国内生活的环境有脱轨，刚下船休假的时候会不适应，但是，很多海乗不适应的更多原因主要并不是人际的疏远，毕竟，你在邮轮工作的时候也是可以用微信和电话与家乡的小伙伴联系的。海乗觉得和国内陆地脱轨比较严重的是在以后回国工作公司的工资待遇上，很多人都没办法接受国内比自己在邮轮工作期间工资低的现状，所以会继续回到邮轮去工作。
- 海乗工作压力比较大。海乗工作强度比较大，需要比较强的体力支撑。正常每天都需要工作10小时以上，没有完整的休息日。只有完成一个合同的时候才能回家休息1-2个月，然后继续下一个合同。
- 海乗工作需要远离家乡。海乗工作是常年在海上漂泊，一般一个合同要4-9个月不等，根据职位区分。
- 在合同期海上工作期间你和亲人朋友联系只能依靠卫星电话或者购买流量，流量会比较贵。
- 海乗的员工餐饮为西餐。对于吃惯了中国菜的海乗小伙伴来说，刚开始的时候会觉得吃西餐很新鲜，但久了之后就会觉得腻，会很想念中国菜，甚至一包泡面都觉得是美味佳肴。
- 海乗英语口语要求比较高。因为海乗所面对的客人基本都是用英语交流的，所以，海乗应聘要求中就有一项英语口语的硬性要求。
作为资深海乗招聘顾问，海灜的招聘足迹覆盖全球85%以上邮*公轮**司。海灜专注于提供邮轮面试信息和客观全面的职业生涯规划、高性价比的海乘一站式服务等，力保海乘小伙伴能够更快更深入了解海乘工作和生活，更顺利登船工作~有什么需要帮助或者咨询的欢迎私信海灜。