中国社科院文献出版社出版的2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告NO.3》指出，中国已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间已超过日本和韩国。而且绝大多数职工拿不到《劳动法》规定的加班工资。
那么，让员工加班但不付加班费或只付极低的补偿，对企业的利弊怎样？
首先，加班让企业得到了什么？
企业除了得到与加班时间对应的产能产出，我还真找不出第二样来。
并且加班时的产能随着加班时长的增加呈下降趋势。
原因很简单：加班时间越长，人越疲劳，反应越迟钝。当疲劳到一定程度时，人会出现奇怪的错误反应。在这种状况下，操作失误的增加造成次品率和返修率都明显上升，这时的产能怎能与正常情况下的产能相比？
更严重的是：如果长期持续加班，人在生理上出于对自体的保护会出现麻痹状态，表现为头脑混沌、脾气暴躁、歇不过来。任其发展会产生生理病变甚至猝死。
所以，企业从加班中只能得到低于正常产能的产出。
那么，加班让企业付出了什么？
加班的目的是为了得到产出，但加班时的产能低于正常产能，所以对于相同的产出，加班时要付出的更多，具体如下：
因为产能下降，使产品的在产时间延长，消耗了更多的工时，同时也消耗了更多的水电等能源和人力。
因为合格率下降，使原料、辅料及工具损耗都额外增加，当然人力消耗也同时增加。
如果依法支付加班费，则人力成本增加；如果不给加班费或不足额支付，则因违法造成的经营风险增加（员工可通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁的方式维权）。而且加班不付加班费员工必然有情绪，这种情绪也必然会宣泄出来，至于是以什么方式宣泄，对于企业来说是不可预料更是不可控的。也许是怠工、也许是与领导正面冲突、也许是到处发牢骚讲企业坏话、也许是维权。
长期持续加班造成的生理及心理影响使员工工作能力下降，进而导致整体产能下降，并且这种影响需要较长的时间来恢复。
由上可见，加班其实让企业得不偿失。
经常加班暴露出企业哪些问题？
我们刨根问底：为什么加班？
像自然灾害等不可抗力造成的加班自不必说，想通过"免费"加班"创收"的咱也不提，正常情况下，企业加班是因为在正常上班时间内工作干不完。
为什么？
工作量高于产能输出。
为什么？
A. 工作量高了。
B. 产能低了。
一般人为、物料、工具设备的原因会影响产能。
由上可见，企业偶尔加班是正常的，但经常加班不是工作量过重就是产能不足，如果不能通过内部优化解决，就只能提高产能，因为企业长期加班的成本是非常昂贵的，靠加班来提高产能简单粗暴，实际结果与企业控制成本背道而驰。
注：本文所指的产能是单位时间的产能。