市场上候选人简历存在包装情况很普遍，通常情况下HR从传统的网站上*载下**下来简历后不具备做背景核实参考的资质，很多HR手中拿到的简历都是候选人经过包装的……
- HR在招聘及背调的过程中该注意哪些问题呢？
- 如何在控制成本的同时做好企业人才招聘的把关呢？
本篇文章为大家详细讲述HR如何规避雇佣人员风险！
本文摘录于太和司南培训课程《背调实战：如何规避雇佣人员风险？》，讲师为太和鼎信合伙人，企业雇佣风控专家，马三宝老师。
背景核实分为两大模块，一个是资质类核实，一个是工作类核实，我们将分别为大家带来两个模块的操作方法及难点解析。
1 学历鉴别：如何识别候选人证件的真假？
在入职时，企业大多会要求候选人提供学历副本的照片，先来教教大家如何从照片上通过看、比，验来判断学历证件的真假：
第一步，看。
看的时候最直观的方式就是观察盖章的位置，是章压字，还是字压章（正常肯定是章压字是对的，如果是字压章，就应该提起警惕了）。
第二步，比。
指的是对比对应学校的章和毕业证，广大HR自己做背调时，可以在网络上搜索查询，了解学校的证书模样进行一一对比。
提醒HR朋友们，学校的证书如果是真文凭，对于公章、钢印、水印、等都是非常清楚的，但是假文凭一般较粗糙。
第三步，验。
我们可以通过候选人的的学历编号，了解编码的含义，识别“职场*子骗**”，2002年学历证书编号扩充至18位（但当年有部分高校仍使用17位）那么我们可以通过证书编号的顺序，以及代码的含义来区分真假▽
前5位为学校或其他教育的学校编号；
第6位为办学层次代码，根据多年的总结和发现1代表本科；2表示专科，3表示研究生，04第二学士学位，5是成人高等教育，6是高等教育自学考试，7是网络教育。
第7至10位为年份，比如200505就表示2005年5月注册的。第11至12位为培养层次代码；第13位至17位是学校对毕（结）业证书编排的序号。
根据以上我们可以做一个肉眼的基本判断，结合经验，只要通过看、比、验，发现其中任意一个细节出现问题就要对该证书提高警惕了。
核实出来的结果可视情况决定是否告知候选人，如果学历存在问题，看候选人如何解释，如果候选人对于我们核实的情况否认，可以让候选人自己开具证明，同时查看开证书的科室，再去验证开具证明的老师身份，是不是真的为该校老师，是否有开具证明的权利，还是普通的任教老师（若非自主寻找的老师，一定要验证老师身份）。
2 实践难点：如何识别海外学历造假？
接下来说下经常被大家忽视的海外学历查询，海外学历看上去很漂亮，很多HR朋友一看是海外证书大多默认没问题，但其实海外的造*比假**国内的造假还要多，因为中国人不太了解海外的情况，所以更容易被包装过的假学历蒙骗。
太和鼎信在进行背景核实时，会联系候选人上学的学校，学校又分为分校和总校，为了确保学历调查的准确性，我们一定会到总校进行核实。例如候选人是马来西亚分校，澳大利亚总校，就一定要到总校的澳大利亚联系老师确认学历情况，避免学历核实不到位给企业带来的用人跟风险。
另外我们还要注意候选人有没有教留服认证，教留服是除香港、澳门、台湾，非中国大陆以外的都可以进行认证和查询的教留服期限是固定的；如果候选人的教留服认证时间过期了，还是需要联系学校进行核实，做到万无一失。
3 工作核实：核实前的准备及身份确认
讲完了资质核实，下面为大家讲讲工作核实。工作核实可以分为两部分：工作履历+工作表现。
其中工作履历通常会被作为核实的重点，因为工作履历在背景核实中，造假率是最高的。因为它拆分的最细，例如雇佣时间出现伪造，职位方面张冠李戴，薪资方面偷梁换柱等等。
工作履历包含以下部分
公司名称、职位、雇佣时间、上级职位（上级姓名）、离职原因、离职前薪资待遇、培训协议、竞业禁止、劳动争议违纪违规、还有一个太和的特色，就是附带候选人是否再次雇佣问题，通过是否再次雇佣来判断下候选人的日常工作表现情况。
在工作履历核实时，我们应该特别关注的一个点是证明人的身份是否真实，只有先确认了身份，才可以去考量要不要相信证明人所说的话，如果连身份都不能确定的话，那么核实就不具有意义了。
有些HR可能会通过自己的人脉打听候选人过往的信息，有可能最后打听到的内容，是一个传一个传到自己耳中的，特别不真实，也不够全面，同时有可能侵犯了候选人个人身份权益。
太和鼎信在进行工作履历调查时，会通过官方渠道自主寻找相关证明人，进行工作核实，确保核实结果真实有效，并且可验证，有留痕。
还有一些候选人在提供证明人时会留亲戚，朋友，家人，或者其他同事的电话，但并非同一个部门，对候选人的工作实际情况并不了解，那我们怎么确实他们的身份呢？
太和鼎信会通过邮件、座机、手机实名来进行验证候选人提供的证明人身份无问题，或者是总机前台进行询问了解。
验证身份是至关重要的，因为我们已经没办法屏蔽候选人可能跟证明人串供的情况了，所以对于身份核实就是我们最后一根救命稻草，只有证明人身份验证后，说的话才有一定的可参考性。