九品中正制优点
1、负责评核的中正官则熟悉本州郡情形，能人尽其才。
2、选拔人才有了客观的标准，并三年检定一次，选拔人才较为严谨。
九品中正制缺点
1、各方人争做中正，人才都集中到中央，地方行政效率降低，思想文化也渐趋落后。
2、吏部在人才的任免方面全部依据中正评语，则官吏的命运都在中正手中，使人们竞相追逐权力，无暇顾及实事。
3、世家大族通过中正控制朝廷官问吏的任免，致使当时为官者“上品无寒门，下品无士族”，造就了魏晋南北朝的混乱局面。
九品中正制含义
九品中正制，又称九品官人法，是魏晋南北朝时期重要的选官制度，是魏文帝曹丕采纳吏部尚书陈群的意见，于黄初元年命其制定的制度。
九品中正制的产生与废除
九品中正制是解决朝廷选官和乡里清议的统一问题而产生的，是对汉代选官传统的延续，也是对曹操用人政策的继承。
但到魏晋之交，因大小中正官均被各个州郡的“著姓士族”所垄断，他们在评定品级时，偏袒士族人物，九品的划分，已经背离了“不计门第”的原则。
此后的三百年间，出现了“上品无寒门，下品无势族”的门阀士族垄断政权的局面，而九品中正制一直是保护士族世袭政治特权的官僚选拔制度。因此当士族没落以后，九品中正制也被彻底废除了。