任何想要在职业生涯中取得进步的人都会被反复告知人际网络的重要性。围绕这一建议建立了一个自助书籍的小产业，在任何书店都可以轻松找到无数的书籍。事实证明，为职业生涯造福的人际网络说起来容易做起来难。
研究人员发现现实生活中有两种网络。在“封闭”网络中，你的朋友彼此都是朋友，这使得他们有利于动员集体行动、建立信任和声誉，但不太有利于获取新信息。在“开放”网络中，您的朋友彼此不认识，而您是控制群体之间信息流的人，这提供了根据该信息采取行动的创业机会。
紧迫的问题是，人们能否战略性地建立这些网络？这项研究正在形成的共识是，这实际上相当困难，尽管他是指出一条道路的人之一。
阻碍联网的三个主要问题。首先，人们对其他人之间的社会关系几乎没有控制力。其次，人们往往会对战略性社交感到内疚，这使得去参加旨在建立人际网络的聚会变得困难。第三，工具性行事可能会引起强烈反对，因为其他人会认为你善于操纵和自私。
即使人际网络成功地为你找到了工作或升职，也可能会出现问题。如果网络联系人进行推荐并获得工作机会，您会感到对该人有义务，并且随着时间的推移，您可能必须分享您获得的好处或信用。或者，一旦你接受这份工作，那个人不支持你，你可能会感到失望。
尽管如此，一直在研究专业人士和 K-pop词曲作者之间的网络的李教授认为，如果人们知道何时启动正确的网络，他们仍然可以从网络中受益。
一个人的职业生涯分为三个不同的人际网络阶段，每个阶段都有不同的人际网络。在第一阶段，你还处于职业生涯的早期，而且你还是一个无名小卒，这意味着你需要身边其他人的支持。你能做的最好的事情就是扩大你的网络，但要在你自己的团队内，因为这些人会支持你并支持你。
第二阶段是职业生涯中期阶段——你知道自己的工作是什么以及需要做什么。与第一种情况相反，你试图扩大人际关系，在这个阶段，最好坐在办公桌前工作，而不是社交和参加聚会。但你不能失去支持你的人脉，所以你应该培养一小群朋友，他们会保护你不被排除在外，同时帮助你节省时间和精力。
最后，第三阶段是当你成为一名成熟的参与者，例如副经理或合伙人。现在是时候用这个词的通俗理解的含义来加强你的网络了。
你已经成为‘局内人’，你可以做出选择。其他人会来找你寻求工作、建议或请求，你可以接受他们的到来——你可以享受这一点。但这可能无助于你进一步推进你的职业生涯。
你真正需要做的是对你的网络更有选择性。首先，你应该对数字有选择性——你没有时间照顾每个人。其次，你应该避免与你的联系人已经认识的人联系，因为这些人不会给你新的想法。最后，你应该尝试更均匀地分布你的网络，以避免过度依赖特定的关系，从而陷入困境。
重要的是要避免陷入这样的陷阱，即认为自己可以控制自己的人际关系，而实际上自己无法控制。尝试这样做不仅会浪费时间，还会损害您的声誉。
试图在职业生涯早期战略性地建立人际网络根本行不通。也许你最好放松一下，与自己的团队进行社交活动，并确保你得到他们的支持。然后，一旦你成为一个成熟的参与者，你将拥有资源、权力和合法性来更具选择性。
这也有助于你思考你能为这种社会关系付出什么，而不仅仅是你能从中得到什么。
