自企事业单位养老金并轨后，事业单位人员退休后的工资与退休前的工资相差很大，对教师来说，自2014年7月以后退休的教师与2014年7月份之前退休的老师相比，退休后的养老金发放数额差距巨大。
2014年7月份以前退休的教师的养老金按老办法计算，大多能拿来本人退休工资的90%－100%，对于工资起点比较低的老师来说，退休工资相对较高，大家相对满意。
但是2014年7月后至2024年7月退休的老师，即“中人”的退休金按养老金过渡办法计算，但是到目前已过去五年，但是中人的退休金核算依然没有理顺，大多数地区的这一阶段退休的教师，依然领的是2014年7月退休时的养老金最低基数。这也就是造成了退休后养老金基本上是退休前工资的一半。
例如，我们学校的王老师，教龄38年，退休前工资5000左右，但是2017年底退休时，他仅能拿到2800元的退休工资。
但是我地社保人员对这部分“中人”的退休金发放早有承诺，即“中人”的过期性养老金核算办法尚末完善，一旦完善，不但会将退休金调整到相应高度，还会补齐所有差额，并保证“中人”的退休金不会低于“老人”的退休金数额。
因此我们本地近几年退休的“中人”虽然每天盼望着社保核算赶紧完善起来，赶紧将差额补齐，同时也相信政府有一天会实现自己的承诺，不会亏了这部分“中人”。
另外，我们本地事业单位，对职工退休年龄有严格的要求，对教师来说，只有高级职称的老师有资格选择延迟退休，除此以外的中级和初级职称的老师到法定退休年龄必须办理退休手续，如果身份健康且有意再从教的话，只要单位需要，是可以再返聘，但返聘的工资按代课老师来发放，也就每月1500元左右。
所以，虽然“中人”的退休金比退休前少了一半，大多数老师不愿意退休，但也没有延迟退休的资格了。