飞利浦：
不断“瘦身”的跨国公司
就“青青湾求职”微信公众号（ID:qqwjob）青青君所知，早在1891年，年轻的荷兰人杰拉德·飞利浦在父亲的支持下，与同学开始做灯泡，开启了这家“百年老店”的传奇。
刚开始，他们家以灯泡为代表的照明业务起家。但后来，由于在专利上吃了亏，该公司决定向创新研发转型。
为此，他们家还专门成立了物理与化学研究实验室。在此基础上，飞利浦研究院应运而生。目前，该机构已成为全球最大的企业研究机构之一。
得益于在创新研发上的投入，该公司也从单一的照明业务，向半导体、消费电子、医疗器械等多元领域发展。
而自从改革开放进入中国大陆市场以来，他们家在国内的业务也是越做越大。现在，中国已经成为该公司的全球第二大市场。
不过，就“青青湾求职”青青君了解，进入新千年后，这家老牌跨国公司的业绩却从不增反降。主要缘由于繁杂的产品线模糊了企业品牌形象，而公司发展多年也患上了“大公司”病。
为此，新任CEO开始了“瘦身”行动。
为了“瘦身”，他们家甚至将起家的照明业务进行了拆分独立；还卖掉了家电业务……
凡此种种，都是为了让公司的发展重心聚焦在医疗健康领域。
对于这样的转型，公司高层曾放言，“随着老龄化趋势不断加强，医疗保健将成为未来10年的发展趋势。而公司必须赶上这波浪潮。”
如今，经历了不断瘦身，飞利浦的业务已被整合至诊断和治疗、关联护理与医疗信息化、个人健康三个事业群内。
其中，他们家在大型医疗器械设备上面颇具实力。在业内，大型医疗设备领域有“三巨头”的说法，分别是GE医疗、飞利浦以及西门子。
作为“三巨头”之一，飞利浦的代表产品有医用超声成像设备等。
在个人健康业务上面，主要有男士剃须刀、女士美发、口腔护理的电动牙刷、水牙线等。
解读飞利浦2024飞凡实习生招聘
就“青青湾求职”青青君所知，此次他们家的实习生招聘，分为“个人健康”和“其他职位”两类。
个人健康部门的职位，3月到5月实习，然后5月给春招offer。
而其他职位，4月至8月实习，然后在9月至10月拿秋招offer。
职位主要面向2024-2025毕业的在校学生（入职时间距离毕业时间需要大于3个月）。
实习周期是每周至少三天，持续3-6个月。
那么，应聘他们家的职位，职业前景究竟如何呢？
从好的方面来说，他们家在大型医疗器械领域还是有比较大的优势。而该领域的护城河高，基本上国内企业也很难短时间内超越。如果大家对该领域感兴趣，那么他们家算是不错的职业生涯起点。
此外，该公司是典型的欧洲外企风格，风格不激动，氛围相对人性化，工作节奏也比较慢。他们家不大会强制加班，福利也有保障，基本上能实现工作和生活的平衡。
不过，话说回来，外企职位的天花板比较低，晋升空间有限。时间长了，员工容易有温水煮青蛙的感觉。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家飞利浦往年校招的笔面试经验，供大家参考：
AI视频面试：
2024校招（2023年秋）是四个题目，问题包括：
说一下对飞利浦的认识（要求英文回答）
在团队合作中遇见分歧，你会如何处理？（中文）
面对全新的挑战，你是怎么评估并将它逐步完成的？（中文）
举例说说自己的优缺点。（中文）
每题3分钟，可以重复录制多次。
群面：
2022春招的情况是：
不是无领导小组讨论的形式，而是多个面试官依次介绍团队和所招岗位，同学们记录感兴趣的职位，并说出自己选择的岗位。
然后，面试官找感兴趣的同学提问。
主要问了对岗位的理解；怎么看待“一屋不扫何以扫天下”？怎么看待“成大事者不拘小节”？
二面：
一对一单面的形式，主要围绕简历展开，问了之前的实习经历，以及对岗位的理解，还有应聘动机等。
……
博世中国：
全球排名第一汽车零部件供应商
就“青青湾求职”微信公众号（ID:qqwjob）青青君所知，在全球汽车零部件供应商排名中，博世常年位列榜单第一。
目前，该公司业务涵盖汽车与智能交通技术、工业技术、消费品和能源及建筑技术产业。其中，汽车与智能交通技术占据了公司营收的大头。
由于他们家生产的汽车零部件质量过硬，不少汽车厂商都会使用该公司的零部件。
比如，我们平时使用的乘用车上的ABS（汽车防抱死制动系统）、ESP（车身电子稳定系统）、机油滤芯、雨刷等不少零部件有可能都是他们家生产的。
甚至，由于有些产品是该公司技术垄断的，是每年配额给各个客户的。客户想多要都没有。
所以，博世虽然是传统意义上的乙方，但由于东西不愁卖，有时候强势得不像个乙方。
不过，就“青青湾求职”青青君所知，近些年，国内汽车行业发展迅猛，使得国内也涌现出了一大批颇具实力的汽车零部件供应商。
以前，包括汽车ABS、ESP系统等博世强势产品，国内基本上没有什么竞争对手。但现如今，底盘赛道已经涌现出一批竞争力强的中国供应商。
而且，智能化、新能源汽车的崛起，也让供应商们重回了同一起跑线。
这使得该老牌巨头的姿态也不再那么傲慢，而是开始努力迎合中国市场的变化。
自2024年1月1日起，博世集团重组后的汽车业务更名为智能交通业务。同时，智能交通业务中国区董事会也随之成立。
同时，去年1月初，他们家宣布投资约70亿元（约10亿美元），在苏州设立新能源汽车核心部件及自动驾驶研发制造基地。
他们家的高层更是放话，中国是集团最大的单一市场，需要充分利用中国本土研发和生产能力，进一步增强公司的全球竞争力。
解读博世中国2024春季校园招聘项目
就“青青湾求职”青青君所知，他们家放出的24春招，职位涵盖软件开发/IT运维、嵌入式开发、产品研发、智能制造、综合支持等职位。
这些职位主要面向2024届应届生开放。另外社会人员和非应届生，可去社会招聘或者实习生招聘通道投递简历。
工作地点位于上海、苏州、无锡。
按照官方说法，校招流程包括：简历投递、简历筛选、专业面试、综合面试、签约、offer发放。
那么，应聘他们家的职位，职业前景如何呢？
从好的方面来说，他们家是全球排名第一的汽车零部件供应商，在不少国家和地区都有业务，平台大、起点高。如果大家对该领域感兴趣，他们家是个不错的职业生涯起点。
此外，作为跨国公司，他们家的薪酬福利完善，不鼓励加班，不少职位能实现工作和生活的平衡，被誉为“外企中的国企”，“对女性友好型公司”。
另外，上海总部有着国际化的工作环境，老外比较多。如果你希望有国际化视野，那么这家公司也是不错的选择。
不过，话说回来，博世明面上的薪酬在业内是中等偏上水平，在二线城市尚可，但一线城市竞争力有限。
而且，在大公司，每个人负责工作内容非常细分，感觉上更像个螺丝钉。并且，外企在中国没有真正意义上的科研岗位，目前在中国的科研岗位主要是应用层面的（也就是将国外产品本土化应用），一般不介入前期研发。时间一长，员工的成就感会比较低。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了博世往年校招面试经验，供大家参考：
一面：
自我介绍，围绕简历问问题，问了个人经历，个人职业规划，英语水平，之前的活动和项目，兴趣爱好等。
因为是外企，有些问题会用英文问，要英文回答。
二面：
自我介绍；
校园及实习经历；
个人职业规划；
工作地点的选择，为什么选择这个工作地点？
工作情景题：给一个情景，如何与供应商沟通并解决问题？
还会问一些岗位相关的专业问题。
……
格力电器：
家电行业三巨头之一
就“青青湾求职”微信公众号（ID:qqwjob）青青君所知，最近有关于这家公司的新闻，似乎都比较八卦。
他们家CEO董明珠和网红孟羽童的纠葛，你来我往了好几回，贡献了一个又一个热搜。
自此，网上似乎有很多批评的声音，觉得董小姐不地道。
不过，实话实说，撇开这些八卦不谈，董小姐在格力的发展过程中确实做出过重大的贡献。
她能从一个普通销售员做到公司CEO，靠的不是背景、不是运气，而是自身实力。
早在上世纪90年代，她就在公司内部进行改革，治理了渠道乱象，还提出了“淡季返利”的销售策略。
在这之后，她又创造性地推出了“区域性销售公司”的全新营销模式，将公司和经销商的利益绑定，形成利益共同体，让公司产品的销量更上一层楼。
由此可知，格力能成为如今国内家电行业的三巨头之一，董小姐是立下了汗马功劳的。
不过，人不能总躺在功劳簿上。
就“青青湾求职”青青君所知，目前这家公司的发展确实也遭遇了一些瓶颈。
比如，他们家一直试图搞多元化发展的战略（做手机、搞新能源业务等），但这些新业务的进展大多虎头蛇尾。目前，公司的营收大头依然来自于空调产品。
而更为尴尬的是，就连他们家最以为傲的空调业务，也在近年被美的盖过了风头。2022年，美的来自“空调”的销售收入为1506亿元，高于格力。
虽然现在说格力已经丢掉了“空调之王”的宝座为时尚早，但销量数据也确实印证了一些问题：
其一，格力坚持走品质路线，空调产品有更多品牌溢价。而美的和海尔却在走降价策略，抢掉了不少订单；
其二，公司的营销和CEO个人深度绑定，随着一次次舆论事件，公司品牌被不断消耗。
其三，他们家试图打破传统的专卖店模式，将线下渠道和线上渠道打通，但目前为止，收效甚微。
基于此，这家公司能否突破瓶颈，重铸辉煌，还有待时间验证。
解读格力电器2024春季校园招聘提前批
就“青青湾求职”青青君所知，此次春招提前批，放出了技术研发类、技术支持类、制造技术类、经营销售类等不少岗位。
这些岗位主要针对2024届本、硕、博高校毕业生开放。
此次春招提前批打出了年前速拿offer的口号，而且网申时间比较短，只有20天的时间，有意向的同学，要抓紧时间投递。
按照官方资料，校招流程包括：网申、线上测评、专业面试、综合面试、签约说明、发放offer。
那么，应聘他们家的职位，职业前景如何呢？
从好的方面来说，他们家毕竟是国内家电行业的三巨头之一。虽然现在有各种花边新闻，但终究属于大公司、大平台。如果大家对家电行业感兴趣，算是个不错的职业起点，以后跳槽的话，也比较方便。
不过，话说回来，他们家的应届生薪酬待遇确实比较一般（低于同行业的美的）。而且，按照部分前员工的说法，企业风格上较为刻板教条，以领导为中心。如果你不喜欢这样的企业风格，那么该公司可能就不适合你了。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了2023格力秋招提前批结构设计岗(2022年秋）笔面试经验，供大家参考：
在线测试：
投递简历当天就会发测评链接，内容是：言语理解、资料分析、图形推理、数学计算、性格测试等。
一面：
技术面，问题包括：
自我介绍；项目描述和相关问答；
你有什么问题要问我吗？
二面：
HR面，问题包括：
一分钟自我介绍；围绕自我介绍问问题（比如获奖情况，论文等）；
自身最大的优势和不足；为什么选择我们公司？
你有什么问题要问我吗？
三面：
主管面，问题包括：
两分钟自我介绍，项目情况问答，
论文和专利情况；
为什么选择珠海格力？
……