培训是否有用？（1）你们认为培训有没有用？为什么？培训可以拓展人的认知，这是非常重要的。同时，培训也可以让人取长补短，这是一个常用的说法。如果有周末的生产任务需要完成，那么培训和出货哪个更为重要？请大家举手示意。如果你们都认为培训更重要，那么培训也是为了更好地完成出货任务。
出货和培训同样重要，这取决于时间的安排。但是，在我们的培训和咨询经历中，很多人告诉我们，他们没有时间参加培训，因为他们需要出货，老板也在催促他们出货。他们认为培训没有用，因为他们想要的是实际的应用。
很多人认为培训只是教授如何做事情，但实际上，除了教授如何做事情，还应该了解为什么要这样做。因此，在培训课程中，应该有10%的时间来介绍事情的原因，例如降低成本、提高效率和管理沟通等问题。此外，还应该有20%的时间来介绍事情的本质，70%的时间来教授如何做事情。
除了知道如何做事情，还应该了解事情的本质。因此，在培训课程中，应该有至少20%的时间来介绍事情的本质，70%的时间来教授如何做事情。培训应该朝着这个方向发展。那么，培训后听懂了就一定有用吗？答案是肯定的，因为只有通过实践才能真正掌握知识。为什么很多人在参加培训后没有行动呢？因为他们没有找到实践的机会。
因此，无论培训老师有多丰富的经验，如果他们的学生找不到实践的机会，那么培训就没有用。
