如何识别"真假管培生"？

房地产行业的黄金十年已经过去了，从2017年至今，行业都处于下行周期。

房地产逐渐惨淡的背景是所有企业做出裁员、优化等动作背后的核心逻辑。

先说一个例子：

FL地产：以"富力星"为管培生的称号招聘应届毕业生。后续被公司以轮岗为由，将刚招进的富力星们送到公司自设的施工单位。与该施工单位签订劳动合同，根据轮岗期间表现决定是否能够转正做房地产开发。

这种情况在房地产企业的管培生计划里面还是比较典型的。

一、常见的坑蒙拐骗伎俩有：

1、以应届生管培生来招聘，借轮岗名义下放营销、施工单位等充量部门；

2、以较高年薪待遇引进，享满一年后减薪降待遇；

3、培养路径不清晰，公司领导及员工普遍不重视；或员工流动性较大，带教不稳定；

4、假以需要项目锻炼为由，调配到边远项目，进行变相优化；

5、半年或年度答辩体系不透明，答辩成绩成了关系远近的依附；

6、直接放在台面上进行*力暴**裁员、优化。。。。

这几种情况，如果你碰到一种，基本决定了你在该公司的发展路径已经非常窄了。

二、怎么识别并躲避此种"坑"的管培生培养企业呢？

1、不要被HR等画饼充饥，明白自己想进什么样的公司很重要；

2、与该公司入职的师兄姐或熟识的人提前沟通了解，掌握真实情况；

3、多关注几家公司，横向比较分析，孰优孰劣很好比较；

4、看"管培生"招聘人数，如果规模庞大的离谱，部分企业动辄招聘成百上千，哪里需要这么多的管理层人才储备吗，此类公司不建议参与；

我们投投20份简历，拿到手5个offer就算非常优秀了。此时的你才有选择的空间。

实际上，越发竞争激烈的毕业季，大多数人手里只有那么一个offer，何来比较？

所以，让自己具有在众多人中脱颖而出的能力，是最核心的逻辑。

从简历、群面、结构面、专业面、高层面等等这中间的每一个环节，都有可以"操作"的空间。（这个以后详说）

三、房地产企业管培生做的好的有那几家？

别看中国房地产企业成百上千家，但真正能将"管理培训生"项目做的出色的，真的是聊聊无几。

强烈推荐几家吧，锚定这几家，你踩坑的几率是非常小的。

1、龙湖

（1）基本背景：

1993年创建于重庆，发展于全国，业务涵盖地产开发、商业运营、租赁住房、智慧服务四大主航道业务，并积极试水养老、产城等创新领域。2009年，龙湖集团控股有限公司（股份代码：960）于香港联交所主板上市。2020年，全球最具价值500大品牌榜排名第199位。

（2）校招品牌： 仕官生

2004年，仕官生校园招聘正式诞生。17年间，仕官生培养体系不断丰富和完善，越来越多的顶尖名校毕业生加入龙湖，在广泛的实践中接受历练、快速成长。从业务一线到管理中坚，龙湖内部造血机制日益强大，成为了业内最为瞩目的人才高地。

（3）面试流程

4轮面试，前3轮一般有2-3位面试官，时间为10-25分钟。最后一轮终面，由集团高层进行，时间一般为10-15分钟。

值得一提的是，龙湖没有群面！

（4）前景展望

各大券商对龙湖融资的评级都较高。除了国企、央企外，排在最前的龙湖算一个。资本市场长期看好，公司发展稳健，规模较大，未来发展前景广阔。

另外管培生项目，平台大、待遇优、成长快，市场认可度高，及其优质。

2、中海"海之子"：国企基因、专业氛围、保守稳固。。。

3、万科"新动力"：综合性强、理念先进、工作高压。。。

以上几家企业资源倾斜较多。这些资源倾斜包括地区公司高管重视、人力系统跟踪关注、资深重点员工竭力带领、专门的培养活动频率高且针对性强、分公司之间岗位交换多。故此推荐。。。

研究生期间，在龙湖上海实习过3个月，工作开放自由、强调精英和自主。对领导带教都是喊哥、姐，吃饭也从来都是职级高者付钱。。。。

对于90、00后来讲，公司文化不是更重要的么？以上几家都不赖。

(推荐的其他家后续根据关注度更新吧~)

此篇，为中，待更。

本文首发于微信公众号"贝叶思"。

房地产营销管培生最后都干啥了 (房地产公司管培生前景如何)